| 标题：乡镇党委2024年青年干部培养工作总结 |
| 乡镇党委2024年青年干部培养工作总结 今年以来，镇党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，把年轻干部培育作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，围绕“开口能说、提笔能写、遇事能干”目标，创新探索多维度培育模式，全力提升年轻干部综合素养与履职能力，为基层工作筑牢人才基石。 一、主要工作情况 （一）构建多元平台，铸就“开口能说”本领。一是深筑理论根基，打造“理论课堂”。定期开展年轻干部理论学习培训，提升年轻干部在党的方针政策、镇村振兴战略及基层治理等核心领域的理论基础。积极邀请党校专家、行业翘楚与党政骨干授课，通过系统阐释、案例解读及互动研讨，助力年轻干部吃透理论精髓，拓宽视野格局。镇班子成员常态化开展各项培训，通过交流座谈、点对点指导等方式与年轻干部积极互动，听取年轻干部的体会和感想，不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略596字，正式会员可完整阅读）…… （三）突出实践锻炼，塑造“遇事能干”品质一是推行“导师帮带”，引领干部成长。出台《年轻干部结对培养工作方案》，实施“导师制”培养模式，组建10组帮带对子，为12名新入职年轻干部开展“一对一”“一对多”帮带。由导师全方位指导年轻干部，传授业务知识、工作经验、方法技巧与职业素养，每半月晒出帮带成果。如在农村土地纠纷调处中，导师携年轻干部深入现场，剖析纠纷根源，解读法规政策，指导沟通协商与方案拟定，助力年轻干部掌握基层矛盾化解技巧，提升实际问题解决能力。今年以来，共开展帮带活动186次，帮助年轻干部解决问题45个。二是突出“基层历练”，锤炼干事能力。选派年轻干部投身基层一线，承担重点项目与急难险重任务。引导他们参与产业规划、征地拆迁、项目工程监管、环境整治、森林防火、防灾减灾、镇村治理等工作，磨砺组织协调、谈判沟通与应急处突能力，强化责任担当与攻坚本领，积累农村工作经验，厚植为民情怀，为全镇发展奠定坚实根基。全镇有15名35周岁以下年轻干部从事包村工作，有7名选为驻村工作队员。三是实行“多岗锻炼”，拓展工作视野。推行多岗锻炼制度，定期安排年轻干部跨部门轮岗，使其全面熟悉镇党委政府各领域业务，拓宽视野格局，培育综合协调能力与全局思维。先后派出2名年轻干部到龙岗区平湖街道跟岗锻炼，组织年轻干部外出学习200余人次及前往深圳对接60余人次，进一步开阔了思维，精熟了业务。安排10名年轻干部经营832平台，为10个村累计销售农产品达130余万元，有效助力村集体经济发展壮大。择优选拔一批90后年轻干部担任业务所（站、室）负责人，全面激活干部队伍活力与潜力，为镇村发展注入了新动力。 二、下一步工作打算 （一）坚持政治引领，深化青年理论武装。巩固拓展团员和青年主题教育成果，推动党的创新理论在青年中入脑入心。用好“青企峰会”平台助力高质量双招双引，升级“村村都有好青年”选培计划助力乡村振兴，做好青年外事与青年统战工作助力打造对外开放新高地。深化青年人才工作引领青年挺膺担当。纵深实施中长期青年发展规划，扎 ……（未完，全文共2574字，当前只显示1549字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委2024年青年干部培养工作总结） 上一篇：民主生活会批评与自我批评意见50条 下一篇：市统计局党组书记2024年度述职述廉述党建工作报告 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 年终总结 工作总结 个人总结 |