标题：关于提高工作质效的思考

关于提高工作质效的思考 近几年，随着_机制改革、全员聘任制等改革制度施行，本着规范管理的原则，全区人员身份都进行了封存，原则上人员不进不出，但是机制运行几年来也暴露出一些问题，突出表现为全区工作作风明显变差。现结合个人工作体会分析原因并提出建议如下： 一、原因分析 1、人员构成调整，导致工作氛围发生较大变化。**年_机制改革后，我区不再代管乡镇，各乡镇原来借调在区工作的人员根据自　……（快文网http://www.fanwy.cn省略331字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于提高工作质效的思考 关于推进新时代文明实践工作的思考 思政课座谈会发言：发挥课堂教育主渠道作用提高灌输授课质效 研讨发言：培根铸魂强底蕴 守正创新促发展以自我革命精神不断提高机关党建工作质量 关于“面对中国当前形势，如何更好发展技工教育”的几点思考 市委组织部专题党课：提高党管人才工作水平，为党和国家事业发展集聚更多人才 关于加强国有企业廉政风险防控工作的实践和思考 专题党课：全面提高新时代机关基层党组织建设质量 关于全市教育系统人才队伍建设情况的调研与思考 在“激发基层治理活力提升基层治理质效”座谈会上的发言提纲 在2024年全市检察机关高质效办案工作推进会上的汇报发言 在公司党的建设暨党风廉政建设工作会议上的讲话：提高站位 凝心聚力 努力推进**公司党的建设高质量发展 纪委书记廉政党课：发挥党纪作用，提升提升纪律监督质效 培育**人文精神的思考 或某几家企业的工作，要求每天到企业开展帮包工作。但是，现实中被帮包的企业往往处于正常生产状态，各项经营生产活动有序进行，没有需要相关职能部门协调解决的问题。帮包人员机械开展工作，既没有必要，又导致工作懈怠，当企业真正需要帮包的时候，帮包人员又因能力水平不足、思想重视不够，难以起到应有的作用。 3、身份差别，缺乏归属感。我区面上实行全员聘任制，但实际上仍维持着编内、编外的二元身份制，编外人员又细分为若干种。自**年_机制改革以来，身份问题一直是各单位内部日常讨论的重点。同一单位中，编内、编外人员干着相同的工作，工资、福利、待遇差别明显，编内人员工资高、福利好、可以坐等职级晋升；编外人员工资低、福利少，没有晋升条件，再加上编外人员热切期盼的涨工资到现在依然杳无音信，工作热情难以高涨。 4、疫情影响，躺平心态明显。自**年初爆发新冠疫情直至全面放开前，各单位工作秩序收到严重冲击，日常工作难以正常开展，很多工作人员在家长时间隔离，单位运转几近停摆。面对新冠疫情冲击、断断续续的工作状态，时间一长，普遍滋生躺平心态，突出表现为“看得开”，工作热情减退、责任心降低，不关心、不在乎别人的看法和议论，得过且过思想明显。 二、对策建议 1、精简人员。扎实推行“末尾淘汰制”，科学设置考核评价指标，每年进行一次，筛选出各单位中进取精神不足、工作态度不端正、影响单位整体工作氛围的人员，给予淘汰。针对单位中年龄较大、学历不高、承担工作内容较少人员，考虑引导提前退休。总之，尽量减少工作激情热情不足人员和无所事事人员数量，尽力 ……（未完，全文共1431字，当前只显示861字，请阅读下面提示信息。收藏关于提高工作质效的思考） 上一篇：县公安局选人用人工作情况报告 下一篇：区住建领域2024年重点项目进展情况及2025年计划实施情况汇报 相关栏目：调研报告 文教论文 综合论文