| 标题：县公安局选人用人工作情况报告 |
| 县公安局选人用人工作情况报告 今年以来，在县委组织部和政法委的领导下，**公安局坚持贯彻以提高素质、优化结构为重点，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信力，全面加强中层领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。现将工作情况汇报如下： 一、总体情况 **公安局核定专项编制**名，实有警li**名，其中局领导班子成员**名，中层干部**名（含内设中队中队长等）。工勤人员**名，警务辅助人员**名。 二、主要作法 县公安局认真贯彻执行县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于印发**干部选任管理办法的通知》要求，严格按核定职数配备中层干部，严格干部选拔 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略537字，正式会员可完整阅读）…… 三是以“勤”为辅。让那些勤学苦练、善于钻研，已经成为本警种或本部门行家里手的同志有新提升；让那些勤勤恳恳、兢兢业业，长期在一个部门或偏远乡镇埋头苦干的同志有新进步；让那些勤劳勇敢、勇于担当，特别是在急难险重或关键节点表现突出的同志有新回报，我们用实际行动来兑现了“不让老实人吃亏，不让干事人心寒”的庄严承诺 四是以“绩”为重。将考评考核、评先选优、立功受奖作为干部调整的重要参考，对连续多年被评为十佳民警、十佳民警标兵、社区民警标兵、破案追逃标兵、宣教民警标兵、法制标兵和多次立功嘉奖的同志优先提拔重用，其中派出所民警占据了很大比例。 五是以“廉”为镜。重用一批在执法办案中，不徇私情、不谋私利、公平公正的干部，提拔一批在日常工作中不贪不占、不吃拿卡要、群众公认的干部，选任一批在社会交往中远离不该出入的场所、远离不该接触的人群、严于修身律己的干部，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够更好地施展才华。 （二）认真贯彻执行中层干部选任程序 一是严把“三个关口”，提高干部选任工作质量。 （1）严把推荐考察关。坚持考察预告，民主推荐（先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐），考察公示制度，综合推荐出符合条件的人选，全面考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质，认真做好各个环节工作。 （2）严把组织酝酿关。反复研究，充分酝酿，坚持基本稳定、适当交流的原则。着力培养干部一专多能的适应能力，激发干部队伍的活力，注重选拔使用优秀的年轻干部，使不同年龄梯队的比例趋于合理，符合可持续发展的要求。 （3）严把讨论决定关。坚决做到考察不全面的不上会，酝酿不充分的不上会，问题不查清的不上会，没有征求县纪委、县委政法委和相关部门意见的不上会。严格执行民主集中制原则，坚持党委集体讨论研究决定，不搞一言堂。 二是落实“四项权利”，干部选任充分发扬民主。 （1）落实民警的“参与权”。民主推荐过程中，注重考虑参与民警的知情度和关联度，合理设置参加民主推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。 （2）落实民警的“知情权”。实行中层干部选拔任用考察预告制和考察公示制，提高干部选任工作透明度，推进党管干部原则与民警有序参与的有机 ……（未完，全文共2318字，当前只显示1395字，请阅读下面提示信息。收藏县公安局选人用人工作情况报告） 上一篇：公司纪检工作亮点及成效汇报 下一篇：关于提高工作质效的思考 相关栏目：公安 政法武装 工作总结 工作汇报 |