标题：某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕 “带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任” 等五个方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员及辖区单位的意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类政治理论学习活动，但学习的深度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对**思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学习党的二十大报告关于社区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和_能力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略935字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某单位领导班子2024年度专 市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头+落实落实意识形态工作责任制） 政法系统2024年度组织生活会对照检查材料 某局党组书记2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头） 2024年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”） 公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料 政法干部2024年度组织生活会对照检查材料 党员干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”） 国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料 市直单位领导班子2024年民主生活会会前准备工作情况报告 区长2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头＋会前准备＋典型案例） 街道办事处主任2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头） 2024年度党支部班子专题组织生活会对照检查材料 2024年党支部班子组织生活会对照检查材料 稳怕乱的思想，担当作为意识不够强。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象。如，在处理社区内长期存在的乱停车问题时，涉及到多个部门的职责，部分班子成员担心承担责任，相互推诿，导致问题长期得不到有效解决，居民对此意见较大。二是创新能力不足，工作方法陈旧。社区领导班子在工作中习惯于按部就班，创新思维和创新举措不足。在面对新时代社区发展的新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法。如，在社区服务模式创新方面，仍然依赖传统的线下服务方式，对利用互联网、大数据等新技术手段提升社区服务水平的探索不够积极，导致社区服务的效率和质量不能满足居民日益增长的需求。三是廉洁自律细节把控不够严格。虽然领导班子能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。如在社区开展各类活动时，存在对活动经费使用监管不够严格的情况，偶尔出现费用超支、浪费等现象。在社区物资采购过程中，对供应商的选择和物资质量的把控不够严谨，存在一定的廉洁风险。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在差距，党建与业务结合不紧密。社区领导班子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和计划性。党建工作与社区业务工作结合不够紧密，存在 “两张皮” 的现象。如，在社区治理工作中，未能充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建工作对社区业务的引领和推动作用不明显。二是监督责任履行不够到位，内部监督机制不完善。在对社区党员干部的日常监督管理方面，领导班子存在失之于宽、失之于软的问题。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。社区内部监督机制不完善，监督渠道不够畅通，居民参与监督的积极性不高。如，在社区财务公开等关键环节，监督力度不够，存在信息不透明、操作不规范的问题。三是对干部队伍建设重视不够，人才培养机制不健全。社区领导班子在干部培养、教育等方面存在一些问题。在推荐干部过程中，存在论资排辈、推荐标准不够科学等现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，培训内容和方式与社区实际工作需求脱节，导致干部队伍的整体素质和能力有待提高，难以适应新时代社区发展的要求。 二、问题产生的原因分析 （一）不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。 （二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、个人利益与党和群众利益的关系问题。 （三）不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。 （四）不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的_。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。 三、整改措施 （一）坚定理想信念，在强化责任担当上当标杆。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不 ……（未完，全文共4375字，当前只显示2430字，请阅读下面提示信息。收藏某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）） 上一篇：街道领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料 下一篇：在2025年全司安全生产工作会议上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料