标题：党课：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍

党课：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍 同志们，根据计划安排，今天我围绕如何锻造一支过硬的纪检监察队伍和大家一起交流。随着依法治国和廉洁政治建设进程的加快，高校纪检监察工作面临着新的更高要求。如何破解履职困境、全面提升监督执纪问责能力，不仅是高校纪检监察工作实现“转职能、转方式、转作风”的内在要求，也是新时期高校党风廉政建设和反腐倡廉工作的重大命题。打铁还需自身硬，按照“政治忠诚、本人干净、敢于担当”的基本要求，打造与新形势下纪检监察工作相匹配的专业化队伍，正是高校纪检监察履行责任担当、不辱使命的关键所在。纪检监察工作的基本职能可以归纳为“教育、监督、保护、惩处”四个方面，是一项业务性很强的专门工作。在实践中，纪检监察队伍必须严格按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家法律法规开展工作。党的十八大以来，高校纪检监察工作按照中央统一部署，进一步明确职责定位，聚焦主业主责，更加注重落实党委的主体责任和纪委的监督责任，在信访举报和案件查办上投入了更多力量，着力实现从治标到治本、从惩戒震慑到制度约束，最终在干部队伍中形成“不敢腐、不能腐　……（快文网http://www.fanwy.cn省略815字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党课：锻造一支素质过硬的纪检 党课：坚持“两个毫不动摇”，推动经济高质量发展 专题党课：坚持“两个毫不动摇”，汇聚经济社会高质量发展强大合力 国有企业2024年纪检监察暨党风廉政建设工作总结 党课：党建与企业文化融合双向促进高质量发展 党课：从井冈山歌谣感悟井冈山精神 党课：从马克思主义的人民立场看中国优势 专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作 党课：坚持以新型城镇化引领推动城乡融合发展 党课：坚持以新质生产力发展推进中国式现代化 党课：强化国企党建工作夯实高质量发展根基 专题党课：共产党员如何不忘初心、牢记使命 党课：坚持用法治方式优化提升营商环境 国有企业廉政党课：强化国有企业转型发展期纪检监察工作，为深化国企改革提供坚强的纪律保障 创新意识不强；执纪监督问责手段传统，业务能力偏弱。由于专业培训不多，高校纪检监察一线专职干部学习交流、辅导进修的机会较少，不少从业人员的知识结构不完善，不具备纪律审查工作的基础知识与基本技能，在案件信访调查时甚至出现不会谈话、不会记笔录等现象，监督执纪问责的能力严重不足，影响了纪检监察履职的效率和质量。以上主要问题直接导致高校纪检监察队伍在全面监督执纪问责过程中存在缺位，在开展纪律审查工作中存在顾虑，敢于担当的主动性和能动性被弱化，也不利于监督执纪问责职能的落实。 二、强化教育培训、激励引导助力高校纪检监察队伍履职能力提升。高校纪检监察队伍在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要使命担当。新形势下，高校纪检监察的任务将更加复杂艰巨，应当采取多种措施，对纪检监察队伍进行教育培训、激励引导，促进其履职能力提升，以适应高校反腐倡廉建设的要求。要着重从以下几个方面加以解决。一是强化教育培训，提高执业水平。要根据高校纪检监察队伍的特点，分层次、分类别、有计划地对其进行教育培训，重点提高把握政策法规、查办信访案件的水平和能力。自“八项规定”实施以来，“老虎苍蝇一起打”，人民群众深受鼓舞，高校的信访举报也呈上升之势。能否及时回应师生员工及其他利益相关人的期待与关切，有效遏制腐败的蔓延，必须着重从纪检监察基础业务人手，通过教育培训提高查办信访案件的能力。上级纪检监察机关应制订详细计划，通过轮训形式分期分批对高校现有纪检监察工作人员进行全面培训，系统学习政策法规和相关文件精神，不断提高其政治素养和业务能力。高校纪检监察部门要结合自身实际，围绕部门业务工作重点、难点和热点问题，定期组织全体纪检监察工作人员进行理论研讨或内部工作交流，“在干中学、在学中干”，加大纪检监察干部培养使用力度，加强实践锻炼。高校纪检监察部门之间要定期开展专题交流研讨活动，相互促进、取长补短，不断拓宽工作思路。二是加强规范和引导，理顺_机制。要坚持以纪检监察_改革带动“三转”工作，以科学化管理提升反腐实效。要深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平。选好配强领导班子，重点选好配强纪检监察机关(机构)主要负责人。选准用好干部，纪检监察机关新进主任科员以下干部，要实行公开招聘、凡进必考。创新干部工作机制，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成干部选拔任用科学机制。同时还应统筹各方面的资源和力量，对纪检监察业务进行全面梳理，细化业务流程，研究制定纪检监察干部的从业标准和职业规范，提高高校纪检监察工作的标准化和科学化水平，指导高校纪检监察部门不断加强自身队伍建设。三是创新考核方式，强化绩效激励。按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，制定完善纪检监察工作目标责任制和相关考核细则。对查办案件、宣传教育、信访处理、行政监察等各项工作进行量化管理，明确岗位职责，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。注重高校纪检监察队伍建设，加强对年轻干部的选拔培养，综合考察其思想素质、文化水平、专业背景和业务能力，让熟悉法律、金融、管理、基建等领域专业知识的年青人充实队伍。不断健全完善各项激励机制，保证并改善纪检监察部门的工作条件；强化运用纪检监察岗位培养、锻炼优秀干部的意识，强调把优秀干部充实到纪检监察部门，对综合素质好、工作能力强、发展潜力大的纪检监察干部，要着重考察培养，拓宽输出渠道，使纪检监察部门成为培养干部、锻炼干部、选拔干部的重要基地。 三、锻造职业化、专业化纪检监察队伍建设是提升履职能力的关键。打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，不仅是高校纪检监察部门的政治责任，也是每一位纪检监察人员的基本素养。目前，纪检监察工作中，转职能是基础，转方式是手段，转作风是保障，其最终目的就是由过去的工作发散回归到聚焦主责主业、执纪监督问责上来。其中，对党忠诚是第一位的政 ……（未完，全文共3811字，当前只显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏党课：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍） 上一篇：机关青年干部在座谈交流会发言 下一篇：区委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料 相关栏目：党课教案 纪检讲话 检察院