标题：党课：党建与企业文化融合双向促进高质量发展

党课：党建与企业文化融合双向促进高质量发展 同志们： 今天，我们围绕企业党建工作与企业文化融合这一重要课题展开深入学习与探讨。在当前经济社会发展形势下，这两者的深度融合对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，关乎企业的凝聚力、竞争力与社会责任感的提升。 一、党建工作与企业文化的内在关联分析。一是党建引领企业文化，统一目标，提升企业凝聚力。将党建工作融入企业文化建设中，最关键的作用在于能够引领企业文化建设的政治方向、思想方向以及践行方向。首先政治立场是党建工作的首位，通过组织企业领导干部、党员群众参与党史学习教育，引领企业文化建设以“两个维护”“四个自信”的政治立场，以及以党建统领全局工作的政治自觉来制订与完善企业文化管理制度、组织架构、责权考评体系、廉政反腐监督等其他分支体系，来保证企业文化建设不偏离党的方向，做到牢固把握政治立场，为国企内部健康持续发展保驾护航。_总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。通过融合，党建工作与企业文化建设能够统一紧抓生产力的目标，集中宣传资源与优势来突出体现企业生产与经营优势，从而打造国企特色化的企业文化形象与品牌。同时，提供科学、先进、激励性的人才培养机制，更有助于企业职工的个人成长，反哺企业生产力的提升和经济发展。将党建工作与企业文化相融合，有助于引领企业主动承　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党课：党建与企业文化融合双向 党课：从井冈山歌谣感悟井冈山精神 党课：从马克思主义的人民立场看中国优势 专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作 党课：坚持以新型城镇化引领推动城乡融合发展 党课：坚持以新质生产力发展推进中国式现代化 党课：强化国企党建工作夯实高质量发展根基 专题党课：共产党员如何不忘初心、牢记使命 党课：坚持用法治方式优化提升营商环境 国有企业廉政党课：强化国有企业转型发展期纪检监察工作，为深化国企改革提供坚强的纪律保障 党课：牢记“三个务必”接续奋斗新征程 党课：坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章 廉政党课：做深做实基层监督，确保严的基调一贯到底 专题党课：坚守底线不越红线做一名知敬畏的党员干部 命线”，只有做好思想政治引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领国有企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分国有企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了党建工作对企业文化建设、思想政治引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。以某集团公司为例，因为一味追求经济效益，没有重视党建工作的政治引领作用发挥，导致组织内部纪律松散、作风不良、人心不齐，经营决策也出现了方向的偏离，导致多年连续亏损的严重后果。同时，部分国有企业还没有深刻认识到党建工作与企业文化建设相融合后所发挥的“双剑合璧”的优势，导致工作态度出现一拖再拖或者趋于形式主义，融合工作没有得到认真贯彻与落实，致使融合效果较差，且浪费了大量的党建资源、人力资源、资金资源等。二是欠缺完善的制度载体，融合落地效力不足。现阶段，部分国企只是粗放式地将党建工作与企业文化相融合，并没有实现对于深层次、基础性的落地，既缺乏能够辅助融合方式有效落地的制度保障，又难以明晰融合主体各方的权责义务，规范文化活动开展的纪律与行为，并辅助监督、考评机制来改善融合问题，增强落地效力。在权责明晰方面，“一岗双责”的制度还未得以完善，部分基层领导干部对党建工作与企业文化融合所承担的责任与义务比较模糊，经常出现权责不明的情况，这与责任机制与绩效考核机制不完善有密切的关联；在融合形式与日常活动管理机制方面，特别是成效监督、职位晋升、人才培养、评优评选、廉政四风考评、党群工作等机制都还比较欠缺，无法有效支撑党建工作与企业文化落地，导致融合工作趋于形式主义，低效而又无章可依。三是融合形式比较单一，人本理念贯彻不足。现阶段，部分国企对于党建工作与企业文化建设融合存在形式单一、创新性不足、人本理念欠缺等问题，导致职工对融合活动参与的积极性、热情度以及对文化宣传的认同度不高。如今已经进入互联网、数字化时代，融媒体技术的发展更是成为文化宣传的强势辅助。大量新一代职工入企入党，老职工需要与时俱进，与新职工拉近距离，减少代沟，领导干部也需要借助互联网工具来让新老职工团结一致，学习上进，丰富文化宣传、模范表彰、党课学习等形式，让职工喜欢看、看得懂、愿意学。但是很多国企目前还未探索出一条成熟的“互联网+”融合之路。同时党建工作与企业文化融合工作中没有深入贯彻人本理念，导致党群联系不紧密，更多的时候，职工扮演着被动参与者、配合者的角色，难以真正体会到文娱活动开展的意义，也很难从党建工作与企业文化开展中获得归属感、幸福感与成就感。四是党建人员能力素养不足，战斗能力弱。党组织人力资源是促进党建工作与企业文化深度融合的主要力量，会直接影响到融合工作的质量与效果。但是目前很多国企党组织人力资源还存在有待优化、结构失衡等问题。部分国企将党建工作与企业文化融合事务交由老党员干部负责，而老党员则容易陷入经验主义、本本主义的误区，难以较快接受新的理念与方式，难以实现党群文化融合。另外，党员干部中缺乏懂技术、懂专业的人才，在组织与开展融合工作中，很难将文化活动与生产一线的具体问题、业务发展方向相结合，导致融合工作与实际生产“两张皮”，无法凸显党建工作引领企业文化、提升社会效益的意义。 三、企业党建工作与企业文化深度融合对策。一是加强认识与重视，明确党建工作的政治引领作用。国有企业领导干部应当加强对党建工作的政治引领作用以及党建工作与企业文化深度融合的认知与重视，把控好企业高效、高质、安全、长远生产经营的“生命线”，只有在融合工作中充分发挥党建工作的思想政治引领作用，才能保障企业获得健康长远的发展。因此，企业领导者要重视党建工作对于企业文化、思想统一、战斗力提升、团队凝聚力增强等方面的引领与促进作用，警惕出现为了搞生产，而丢了廉洁文化、党性素养，甚至政治立场的重大偏离与错误。同时，要对党建政治引领作用在融合过程中的体现进行明晰与梳理，大体而言，总共有三个方面的具体体现：一是提供正确政治导向。确保经营方向的正确性，督促企业经营管理决策与党中央、决策部署相贴合，引导党群为经济效益持续增长而努力；确保按劳分配与人本理念的贯彻；二是提供思想“源泉”。确保先进思想引领，培养党员干部的奉献精神、人本思想、自我革命思想、民主集中思想等先进党组织理念的引领；培养党组织队伍的政务素质、专业能力和党性素养；三是调和各方矛盾，起到稳定人心、团结内部的引领作用，提高企业领导及广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识。国企领导干部要重视挖掘党建工作融合企业文化的优势资源与特色方式，建立深入且系统的认知，并对融合所需注意的问题与必备的条件进行明晰。比如融合目标要统一，为企业经济效益与社会效益提升而努力；融合立场要正确，坚持以特色社会主义思想政治作为导航；融合形式要丰富，突出人本理念和互联网思维；融合机制要完善，增强落地的效果等等。二是完善融合机制，增强融合落地效力。党建融合要想踏实 ……（未完，全文共5562字，当前只显示2678字，请阅读下面提示信息。收藏党课：党建与企业文化融合双向促进高质量发展） 上一篇：在市国动办（人防办）2025年春节节后收心会上的讲话 下一篇：在2025年全县拼抢一季度、实现“开门红”动员部署会上的讲话 相关栏目：党课教案 七一党建专题 公司 企业讲话 文化 宣传讲话 质检 科技 党务讲话 科学发展