| 标题：在公司新员工入职见面会上的讲话 |
| 在公司新员工入职见面会上的讲话 各位新同事，同志们： 今天，我们召开公司**年新员工入职见面会。刚才，我们一起认识了**名新员工，我代表公司党委对你们的到来表示热烈欢迎，感谢你们选择**海外事业，欢迎你们加入朝气蓬勃、充满活力、未来可期的公司。去年入职的**名员工作了实习汇报，新员工代表作了发言。通过大家的发言，让我颇有感触、深受启发，借此机会，和大家交流四个方面的想法： 一、聚焦优才、达到预期，充分肯定**年新员工的成长进步 公司党委高度重视人才建设工作，坚持把人才作为第一资源。去年**名新员工加入公司后，加强统筹谋划，制定培养计划，一方面是选拔总部优秀的年轻骨干作为导师，从工作和生活方面指导新员工，帮助新员工顺利转换角色；另一方面是制定“总部轮岗+施工一线锻炼+设计院学习”的见习期培养计划，并纳入到“优才计划”培训，安排到**公司在建的**项目和**项目实习。 今天，**位新员工经过半年的施工一线实习，返回公司。在这欢迎你们归队，也祝贺你们完成学习任务。通过你们的汇报，我有三点体会： 第一，通过实习，你们掌握了**建设最基础的工艺流程，为项目管理打下了基础。你们到机组和项目部学习，担任过测量员、技术员、质量员、安全员，甚至还担任宣传员，经历丰富，对**施工的各个环节有了比较清晰的了解，学会使用CAD软件的画简单的流程图，学会使用GPS到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略978字，正式会员可完整阅读）…… 第三句话：未来，发展前景依然广阔。从近期来看，今年我们市场开发逆势上扬，已中标合同额**亿美元，同比增长**%，新签项目**个、正在评标**个、正在编标**个，特别是**项目，中标几率很高，规模也较大。这些项目都是公司未来一段时间内的收入和利润保证，由此可见，公司发展后劲比较有力。从长远来看，公司具有坚实的发展基础、清晰的思路目标和配套的落实举措，将秉持“**”发展模式，以价值驱动为导向，聚焦能源**工程主体，以工程咨询、技术服务为两翼，以投融资、技术创新为支撑，打造局内单位命运共同体，助推**全产业链实现国际化，建设成为**公司，成为**国际业务创新发展先行者和引领者。 三、尊重人才、关爱人才，全面打造年轻员工健康成长的新平台 公司作为从事海外业务的国有企业，依靠的是管理和技术，归根结底依靠的是人才，人力资源才是我们最重要的战略资源。各单位、各级领导务必高度重视年轻员工特别是去年和今年的新员工培养工作，精准滴灌、精心呵护，不断为年轻员工的健康成长“搭桥铺路”。 第一，全面提升年轻员工价值。我们要以全面提升人才价值特别是年轻员工价值为目标，加强岗位职级体系建设，加快形成更加积极、更加开放、更具吸引力的政策环境和制度优势。我们要加快推进实施“人才强企”工程，认真分析、制定举措，逐步实现员工队伍梯次合理配备，建设管理型、技术型的人才队伍，通过传帮带、精准培训、选派深造等方式，培养造就数量充足、素质优良的年轻接替力量。我们要结合社会发展形势、公司发展状况和员工个人特质，为年轻员工做好职业生涯设计，帮助大家解决职场困惑、适应环境，让年轻员工持续焕发工作干劲，真正体现年轻员工个人价值提升与公司发展的共同提高。 第二，不断深化分配制度改革。我们要以国家公司深化改革为契机，进一步改进海外员工、一线员工、年轻员工的劳动收入分配，树立价值导向、一线导向的考核分配理念，建立与之配套的考核分配机制，赋予海外一线绩效分配更多的主动权和灵活性，增大浮动绩效比重，引导更多的年轻员工走向海外、扎根一线、踏实工作。我们要强化绩效薪酬分配与生产经营形势的匹配联动，突出效益考核，完善绩效薪酬与经济效益、生产效率相挂钩的决定机制，建立员工收入与公司效益、劳动生产率挂钩联动的正常调整增长机制，进一步丰富激励分配手段，多层次、多维度激发年轻员工的工作积极性。 第三，真诚关心埋头苦干的年轻员工。我们要精心爱护和大力培养常年奋战在海外和一线的年轻员工，工作遇到困难时，组织上要及时给予支持、信任、耐心和包容，容错纠错，让年轻员工放下思想包袱、轻装上阵。工作出现僵局时，各级领导要能及时赶到现场，或者通过电话等通讯手段，给予关心、给予指导，帮助他们打破僵局，渡过难关。各基层党组织要定期召开年轻员工座谈会，及时了解所思所想，帮助他们解决婚恋问题和家庭困难等后顾之忧。公司**、**要及时组织体检、心理疏导和休假，落实以人为本，保障年轻员工身心健康，确保他们快乐工作、快乐生活、快乐成长。 四、珍惜机遇、不负韶华，用奋斗的青春成就美好人生和事业华章 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。海外能源储运事业前景广阔，平台足够广阔。希望今年和去年入职的新员工们，尽快转变角色，把践行**国际化战略、推进公司科学发展作为己任，秉持“担当、奉献、创新、共赢”的企业核心价值理念，推进“一体两翼两支撑”发展模式，学习公司“**”文化内涵，落实“精研细管强党建、精耕细作拓市场、精雕细琢管项目、精打细算控成本”的工作方针，在公司提供的崭新平台上，践行责任担当，奋力实干作为，交出一份让青春无悔的满意答卷。 第一，要树立空杯心态、归零心态。我仔细看过你们每一个人的基本资料，毕业的学校和专业都很好，成绩优异，这说明你们曾经很努力、很优秀，这也是你们进入公司的敲门砖。参加工作、踏入职场，就意味着你们正式告别了学生时代，不能总躺在学生时代的功劳薄上、沉迷于过去的成绩，要调整自己的心态，忘掉曾经的辉煌，以空杯心态、归零心态，重新开始，认真学习、加强积累，谦虚谨慎、戒骄戒躁，融入新的环境，接受新的事物，对待新的工作，获取更多的知识和技能，争取获得更大的成就。 第二，要弘扬**精神和**优良传统。“苦干实干”“三老四严”是石油精神的核心，“**”是**的优良传统，这是一代又一代石油人、**人在艰苦的实践中总结而成，是我们 ……（未完，全文共4578字，当前只显示2544字，请阅读下面提示信息。收藏在公司新员工入职见面会上的讲话） 上一篇：坚持“三个聚焦” 矢志争先突破 奋力开创县域经济高质量发展新局面 下一篇：2024年领导干部个人专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 职工 |