| 标题：某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面） |
| 某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面） 按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，未能将全面从严治党责任有效落实到分管领域和日常工作中。有时在实际工作中缺乏抓手，未能将责任落实到具体岗位和个人，存在“上热中温下冷”的问题，压力传导层层递减，导致全面从严治党责任在“最后一公里”出现梗阻。三是监督机制不够健全。监督职责分散、协同性不足，难以形成全方位、多层次的监督合力，例如内部监督、审计监督、纪检监察监督之间的衔接不够紧密，信息共享不畅，导致监督资源浪费和监督空白并存。同时，监督手段相对单一，仍以传统的检查、谈话为主，对信息化、大数据等现代技术手段的运用不足，难以适应复杂多变的监督形势，导致责任落实情况难以精准评估和有效监督。 二、分析产生问题的原因 （一）思想改造动力不足。面对中国速度的瞬息万变，在新形势下对党性修养的持续提升不够，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，时刻保持时代变革的紧迫与清醒。 （二）党性锻炼耐力不足。没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在业绩坐标中去思考、谋划和推进。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，未能从战略高度去把握党建工作的方向和重点，导致党建工作与党员群众的期待存在脱节现象。 （三）担当作为动力不足。在工作推进过程中，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，害怕承担责任，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。 （四）改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足，对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的 ……（未完，全文共3227字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）） 上一篇：区委书记学习贯彻_法治思想交流发言材料：法治护航新征程，促进发展谱新篇 下一篇：民主生活会个人对照发言 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |