标题：某市激励村干部担当作为经验交流材料

某市激励村干部担当作为经验交流材料 近年来，*市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。 一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优。一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见识、增才干、引项目。2024年，共推选36名村干部赴省内市　……（快文网http://www.fanwy.cn省略490字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某市激励村干部担当作为经验交 国企青年工作经验交流：发挥党建引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力 经验交流：“一体化”党建凝聚起高质量发展的强大合力 经验交流：打造党建品牌矩阵助力企业行稳致远 经验交流：举旗定向，争当城市建设的“顶梁柱” 经验交流：“三式”工作法推动监督执纪走深走实 经验交流：以高质量党建为全国领先平台型机构建设赋能增效 经验交流：以创新思维，引领数字经济高质量发展 经验交流：以品牌创建“四融”凝聚企业发展“四力” 国企经验交流：强化过程管理工作机制体系化提升党委理论学习中心组学习质量 经验交流：“一核四驱六提升”强化党建引领基层治理的探索与实践 经验交流：“五向发力”建强堡垒集聚高质量发展动能 国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展 国企党建经验交流：党建深融互促新格局引领高质量发展 基本报酬“345”保障标准，建立“基本报酬+绩效奖金+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”的村干部报酬增长机制，完善村干部岗位等级序列差异化定级制度，并将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，截至目前，村“三职”干部月报酬达到3450元/月以上，“一肩挑”的月报酬达到4485元/月以上。二是干好有奖励。鼓励村干部、村民通过资金、资源、技术等评估量化入股，实现风险共担、利益共享，对参与村集体经济产业管护、技术指导等且作出贡献的村干部，按规定从村集体经济收益中提取资金奖励。如，2024年，*区用村集体经济收益奖励村干部58人32.56万元，*县兑现村干部入股分红及绩效奖励资金70.67万元。三是离任有保障。建立村（社区）干部荣退机制，通过发放红色礼包、颁发“离任证书”等方式，增强卸任村干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。严格落实离任村干部生活补贴制度，在元旦春节、政治生日等时间节点对生活困难离任村干部开展走访慰问，传递组织的关爱和温暖。2024年，走访慰问困难离任村干部1600余人。 三、打好减负松绑“组合拳”，让村干部轻装上阵。一是细化履职清单。制定村党组织书记履职要点和任务清单，完善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单，严格按照“4块标牌+2处标识”原则推动牌子摘除、职能精简，有效破解基层治理“小马拉大车”突出问题。2024年，全市清理村（社区）不规范挂牌4557块、整合内部标识7132块、规范村（社区）证明事项12类。二是优化考核方式。精简整合面向村级组织的微信工作群、政务APP等，实行涉村（社区）经济类指标数据“一张表”平台规范采集。建立基层减负观测点，通过“排队抓尾”方式统筹对村（社区）开展考核，不单独设立考核指标，让村级组织有更多精力谋发展、抓落实、优治理。三是完善管理机制。建立不合格村干部停职待岗处理机制，将敷衍塞责、违规违纪等15种情形纳入不合格村干部停职待岗处理，推动村干部“能上能下”，2024年，调整不胜任现职村党组织书记8名。健全容错纠错机制，把“三个区分开来”的要求具体化，准确把握政策界限，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部鼓劲撑腰，营造干事创业的良好氛围。 四、打好政治激励“组合拳”，让村干部有为有位。一是注重公开招考。制定《*市专业化管理的村（社区）党组织书记管理办法（试行） ……（未完，全文共2114字，当前只显示1272字，请阅读下面提示信息。收藏某市激励村干部担当作为经验交流材料） 上一篇：组织生活会支部民主评议党员情况总结报告 下一篇：县委组织部部长在2025年全市党员队伍建设工作会议上的交流发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料