| 标题：干部监督工作会议交流发言材料汇编（十篇） |
| 干部监督工作会议交流发言材料汇编（十篇） 干部监督工作会议交流发言材料汇编（十篇） 织密干部监督“三张网” 推动干部监督提质增效 近年来，教育系统党委织密政治监督、制度监督、日常监督“三张网”,加强干部监督制度建设，着力提高教育系统干部监督工作质量和水平，建设堪当教育重任的高素质干部队伍。 一、织密政治监督网，把好干部履职担当“方向盘” 坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。组织学习_总书记关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述20余次，召开党组、党委会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题6次。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准政治要求，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。 二、织密制度监督网，全力打造教育强师“蓄水池” 紧盯“干部任用、职称评审”,抓实责任链条。牢固树立正确的选人用人导向，制定《**市中小学中层管理人员选聘工作实施意见(试行)》文件，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”,规范学校中层干部选用程序。整体配齐正科级领导干部25人，副科级领导干部23人，形成合理的年龄梯次，实现结构合理、梯次配备和优势互补。 紧盯“师德师风和教学管理”,抓牢常规管理。充分发挥“96359”电话、网络、来信、来访“四位一体”群众监督通道途径，制定《中小学名师评选管理办法》《中小学骨干教师评选管理办法》等3项制度，实现对师德师风一学期一通报，一年一考核，继续加强师德师风教育、考核和监管。 紧盯“党务会议和校务会议”,抓实制度保障。紧盯关键环节，逐步完善“三重一大”议定事项，制定下发《中小学校党组织委员会会议议事制度》《中小学校校长办公会议议事制度》《中小学校“三重一大”事项清单》等相关制度文件，指导推动学校制定“一校一案”,制度机制建立到位。 三、织密日常监督网，建好干部廉政风险“防火墙” 制定《中小学(含职校)考核办法(试行)》,坚持制度管人、流程管事，扎实做好平时考核和年度考评。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”、述职述廉、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1612字，正式会员可完整阅读）…… 三、突出专项整治，强化监督质效。一是全面做好整治工作。围绕企业管理薄弱环节，向重点领域延伸，常态化开展近亲繁殖、违规办理和持有因私出国(境)证件、个人有关事项报告、政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等重点方面专项整治，对22人进行了岗位调整，对957名干部的信息进行公安登记备案，着力解决个人有关事项报告中的12项突出问题，建立定期联络联系机制，对离职人员不合规行为予以规范，不断提高规范化水平。二是重点开展专项治理。重点围绕专业化分包、建筑材料、机械设备租赁等领域，明确界定违规行为的边界，包括禁止利用职权谋取商业利益、禁止不公平竞争等规定，要求干部定期申报家属经商办企业情况，并且在一定范围内公开信息，广泛接受监督，对违规行为零容忍，对违规违纪的3名干部进行组织处理。三是织密制度监督笼子。从权力运行监督着手，制定权力清单和负面清单，完善监督机制，堵住制度漏洞，不断通过法治和机制规范领导干部对公共权力的使用，切实把权力关进制度的笼子里。出台企业公开招聘制度，健全干部近亲属选拔任用审核机制，强化选任事项事前把关，持续匡正选人用人风气。 下一步，我们将认真学习贯彻本次会议精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力锻造一支堪当改革重任的国企干部人才队伍，发挥好**省建筑产业高质量发展的引领力量。 强化四大监督提升监督质效 近年来，建业咨询集团坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、制度、日常、联动四大监督，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，推动干部监督工作提质增效。 一、强化思想教育，筑牢干部监督“防火墙” 建业咨询集团坚持把政治教育放在首位，不断健全学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的常态化机制，学深悟透_总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，认真落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习等制度，深入开展党政工作作风突出问题专项整治，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推动广大党员干部自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到”两个维护”,严守政治纪律和政治规矩，筑牢全面从严治党的思想堤城、行动堤坝。 二、强化制度落实，扎牢干部监督“铁栅栏” 进一步完善干部请销假制度、会议管理制度、财务管理制度等制度，形成工作机制，加强党务、政务、财务公开，切实用制度管人管事，促进干部管理规范化。突出考核引领，制定并下发年度绩效考核方案，全面落实以“自然生长法则”为导向 的绩效考核“牛鼻子工程”,聚焦主业发力，落实“四项经济工作”管理机制，发挥考核“指挥棒”作用，促进干部干事创业、担当作为。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,严格执行“凡提四必”和干部任前谈话、廉政考试、廉政承诺等日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”,防止“小病”变“重疾”。综合运用督查调研、谈心谈话等制度，推动监督下沉落地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。 三、强化日常监督，拉好线上线下“警戒线” 坚持监督关口前移，扩大监督范围，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。严格落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子的监督意见》,紧盯“关键少数”,扎实开展“一把手”离任监交、领导千部述职述廉等工作，及时发现解决问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。严格落实对基层单位监督责任，开展集团所属企业“近亲繁殖”问题专项排查工作，对集团所属15家企业45名高管进行逐一排查，明确要求集团所属国有企业党组织要严格落实主体责任，要通过严格执行国有企业选人用人政策标准、定期对选人用人情况开展监督等方式，增强选人用人透明度和公信力，坚决防止“近亲繁殖”和克服用人上的不正之风。落实干部政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核。严格执行个人有关事项报告“两项法规”,近三年来填写集团总部及所属企业领导干部个人有关事项报告260份。严格执行因私出国(境)报告审批规定，集中统一保管集团管理干部的出国(境)证件32本。 四、强化信息共享，构建部门联动“大网络” 构建干部监督“大工作格局”,把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，进一步加强部门沟通协调，形成干部监督工作合力。建立同负责监督部门“联席会”机制，将组织人事、财务、审计、法务等具有监督职责的部门纳入其中，交流情况、互通信息，分析领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，研究提出改进意见和建议。统筹推动业务部门、职能部门“组织推动”,根据工作职责，聚焦组织、推动、落实、监督、整改五个关键环节，将日常监督的触角延伸至日常、做到经常，发挥业务部门、职能部门监督主体责任，确保监督工作全覆盖、无死角，形成良好的监督工作氛围。 下一步，建业咨询集团党委将积极探索开展干部监督工作调研，进一步压紧压实各级责任。加大对各单位干部监督工作的指导，推动互学互鉴，不断提高工作水平。 注重经常抓在日常 不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍 根据会议安排，现将建信集团党委干部监督工作情况报告如下。 一、紧盯关键环节，以上率下，营造干部监督好氛围 一是紧盯重点对象常态化监督。结合主题教育、党纪学习教育，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展常态化警示教育，全面夯实党员干部纪律意识和规矩意识，教育引导推动党员干部，特别是领导干部自觉树立起接受组织监督的意识。二是紧盯重点事项具体监督。围绕市委重大决策部署，紧盯四项经济工作，坚持把“一把手”和班子成员监督作为推动各项工作的关键环节，形成中层以上领导干部全员落实日报告、周例会、班子碰头会机制，提出工作难点班子共商，重点事项协调推动，难点问题及时解决，干部主动作为和自觉接受监督的意识不断增强。三是紧盯巡察整改严格监督。聚焦巡察整改过程中存在的难点堵点，开展专题会探讨解决措施，压实班子成员责任，定期开展巡察“回头看”工作，把整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，强化巡察成果综合运用，以巡促改、以巡促建、以巡促治。 二、把住关键关口，选贤任能，选拔干部质量有保障。一是严格执行“凡提四必”。把“四必”程序作为干部选拔任用的“第一防线”,着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外，有效防止干部“带病提拔”。二是严格干部监督工作联席机制。加强组织部门与集团纪委、财务等部门的沟通联系，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信 ……（未完，全文共17402字，当前只显示4189字，请阅读下面提示信息。收藏干部监督工作会议交流发言材料汇编（十篇）） 上一篇：2025年第二季度预备党员思想汇报 下一篇：以史为鉴筑忠魂，砥砺奋进谱新篇——纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年党课讲稿 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |