| 标题：在全市干部队伍建设工作推进会议上的讲话 |
| 在全市干部队伍建设工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市干部队伍建设工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党的二十大关于建设高素质专业化干部队伍的重要部署，全面总结过去一年全市干部队伍建设工作成效，深入分析当前面临的新形势、新问题，科学谋划2025年干部队伍建设重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更实举措推动干部队伍建设再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各区县（市）组织部门负责人，市直各部门分管干部工作的同志，以及部分基层干部代表。刚才，*区组织部、*局人事处、*街道党工委作了汇报发言，分享了各自在干部队伍建设中的特色做法和宝贵经验，内容详实、亮点突出，我都表示赞同，希望各地区、各部门相互学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，结合我市干部队伍建设工作实际，我讲四点意见。 一、总结工作成效，准确把握干部队伍建设的坚实基础 （一）思想淬炼扎实推进，政治建设成效显著 过去一年，我市始终将政治建设摆在干部队伍建设首位，深入实施政治建设“凝心铸魂工程”。全年累计举办干部政治理论专题培训班期，培训干部人次，选派名干部参加省委党校初任班、任职班、青干班等培训，有效提 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略899字，正式会员可完整阅读）…… 二、认清形势问题，深刻剖析干部队伍建设的短板弱项 （一）政治理论学习深度不足，学用结合存在差距 虽然我市在干部政治理论学习上投入了大量精力，但仍存在部分干部学习流于形式、学用脱节的问题。据调研，**%的干部存在“为了学习而学习”的现象，对党的创新理论理解不够深入，不能将理论知识有效运用到实际工作中。例如，在处理*民生问题时，部分干部因缺乏对政策理论的深刻理解，导致工作方法简单粗暴，引发群众不满。同时，不同地区、部门之间政治理论学习开展不均衡，个别单位存在重业务轻学习的倾向，学习活动开展频次低、质量差，未能充分发挥政治理论学习对工作的指导作用。 （二）专业能力与时代需求脱节，创新意识有待增强 随着经济社会的快速发展和新技术的广泛应用，部分干部的专业知识储备和能力水平已难以适应新时代工作要求。在数字化转型、大数据分析等新兴领域，全市具备专业技能的干部仅占**%，导致相关工作推进缓慢。此外，部分干部创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新精神。以*行业为例，面对市场竞争和行业变革，部分企业干部因循守旧，未能及时调整经营策略，导致企业市场份额从**%下降至**%，严重影响了企业发展。同时，专业培训的针对性和实效性有待提高，课程设置与实际工作需求结合不够紧密，培训方式单一，难以满足干部多样化的学习需求。 （三）实践锻炼机制不够完善，干部成长渠道有限 尽管我市开展了一系列干部实践锻炼活动，但仍存在机制不完善、覆盖面不足等问题。在结对培养方面，部分结对导师指导缺乏系统性和计划性，对新干部的成长关注不够，导致部分新干部成长缓慢。在基层锻炼中，存在“重选派、轻管理”的现象，对下派干部的跟踪考核和服务保障不到位，部分干部在基层难以充分发挥作用。此外，干部轮岗交流的范围和力度有待进一步扩大，部分干部长期在同一岗位工作，缺乏多岗位锻炼机会，不利于综合素质的提升。据统计，全市在同一岗位工作超过5年的干部占比达**%，一定程度上影响了干部队伍的创新活力和工作效能。 三、明确目标任务，全面谋划干部队伍建设的重点方向 （一）强化政治能力建设，筑牢干部思想根基 一是深化理论武装，构建常态化学习机制。制定《2025年全市干部政治理论学习计划》，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题读书班、专家辅导讲座、中心组学习等形式，推动理论学习走深走实。全年计划开展专题培训期，覆盖干部人次。二是创新学习方式，提升学习实效。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，打造“指尖课堂”，开展线上学习打卡、知识竞赛等活动，激发干部学习积极性。同时，推广“理论学习+实地调研+案例研讨”的学习模式，组织干部围绕乡村振兴、基层治理等重点工作开展调研学习，促进学用结合。三是加强政治监督，严明政治纪律。将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，建立干部政治素质档案，对政治立场不坚定、执行决策部署不力的干部实行“一票否决”，确保干部队伍政治过硬。 （二）提升专业能力水平，打造高素质干部队伍 一是精准开展专业培训，满足实际工作需求。围绕全市重点产业发展、重大项目建设、基层治理等领域，制定个性化培训方案，邀请行业领军人物、技术专家开展专题培训。2025年计划举办*产业发展、*技术应用等专题培训班期，培训干部人次。二是加强干部学历教育和技能提升。鼓励干部参加在职研究生学习、专业技术资格考试，对取得相关证书的干部给予一定奖励。同时，开展“技能大比武”“岗位练兵”等活动，提升干部的业务实操能力。三是建立干部专业能力评估体系。定期对干部的专业知识、业务技能、创新能力等进行考核评估，将评估结果作为干部晋升、评优评先的重要依据，形成以考促学、以评促干的良好氛围。 （三）优化实践锻炼路径，促进干部成长成才 一是完善结对培养机制。制定结对培养工作规范，明确结对导师和新干部的职责与任务，建立导师考核评价制度，对指导成效显著的导师给予表彰奖励。2025年计划新增结对帮扶对，实现新招录及调入干部结对培 ……（未完，全文共4205字，当前只显示2336字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部队伍建设工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全县防范和打击非法金融活动工作推进会议上的讲话 下一篇：在全县发展规划与重点工作推进会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |