| 标题：在全市2025年度职称评审工作推进会议上的讲话 |
| 在全市2025年度职称评审工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市2025年度职称评审工作推进会议，主要任务是全面贯彻落实国家和省关于人才评价机制改革的决策部署，系统部署本年度职称评审工作，进一步规范评审流程、优化服务举措、激发人才活力，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天会议的有市人社局相关负责同志，各行业主管部门分管领导，各县（区）人社部门主要负责人，以及部分企事业单位代表。刚才，市人社局、*行业主管部门、*县人社部门作了汇报发言，讲得都很到位、很有针对性，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合我市职称评审工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识职称评审工作的重要意义 （一）职称评审是落实国家人才战略的关键举措 人才是强国之本、创新之源、发展之基。党的二十大报告明确指出，要深化人才发展_机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。职称评审作为人才评价的重要手段，是落实国家人才战略的“最后一公里”。从全国层面看，近年来国家不断深化职称制度改革，出台了一系列政策文件，推动职称评审向更加科学、公正、开放的方向发展。例如，2024年全国新增高级职称人员超100万人，为各行业高质量发展注入强劲动力。我市紧跟国家步伐，积极推进职称评审改革 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略945字，正式会员可完整阅读）…… （二）评审机制持续创新，人才活力有效激发 我市积极推进职称评审机制创新，通过下放评审权、赋予企业自主评审权等方式，激发用人主体活力。目前，已向行业主管部门、学会、协会等16个单位下放初中级职称评审权，向索普集团、恒顺集团、江苏恒神等5家大型骨干企业赋予自主评审权。以索普集团为例，自获得自主评审权以来，企业根据自身发展需求，优化评审流程，建立了更加符合企业实际的人才评价体系，有效激励了企业内部专业技术人才的积极性和创造性。2024年，索普集团通过自主评审新增高级职称人员50人，中级职称人员120人，这些人才在企业技术研发、生产管理等方面发挥了重要作用，推动企业核心竞争力不断提升。同时，我市还积极探索多元化评审方式，引入业绩展示、现场答辩等环节，使评审过程更加公开透明，评审结果更具公信力。 （三）服务水平显著提升，人才获得感不断增强 为方便专业技术人才申报职称，我市积极推进“互联网+职称评审”模式，实现高、中、初级（含初定）职称全部网上申报。自实施网上申报以来，申报效率提升了60%以上，人才无需再奔波于各个部门提交材料，极大地节省了时间和精力。此外，我市还建立了职称评审服务专线，安排专人解答人才咨询，为人才提供“一对一”指导。在2024年职称评审期间，服务专线累计接听咨询电话2000余次，解决各类问题1500余个，有效提升了人才的满意度。同时，我市积极开展职称评审政策宣传进企业、进园区、进高校活动，全年举办政策宣讲会30余场，覆盖专业技术人才5000余人次，让更多人才了解职称评审政策，享受政策红利。 三、聚焦重点任务，扎实推进2025年度职称评审工作 （一）严格评审标准，确保评审质量 一是细化评审指标。各评审委员会要根据行业发展需求和专业特点，进一步细化评审指标，确保评审标准科学合理、切实可行。对于工程、农业等技术性较强的专业，要加大对技术创新、项目成果等方面的考核权重；对于新闻、艺术等专业，要注重对作品质量、社会影响力的评价。二是规范评审程序。严格按照申报、审核、评审、公示等环节开展工作，确保每个环节公开透明、规范有序。加强对申报材料的审核把关，建立材料初审、复审两级审核机制，杜绝虚假材料申报。三是强化专家管理。充实和优化职称评审专家库，选拔政治素质高、业务能力强、职业道德好的专家参与评审工作。加强对评审专家的培训和管理，明确评审专家的权利和义务，对违反评审纪律的专家，要严肃追究责任。 （二）优化服务举措，提升人才体验 一是完善网上申报系统。加强对网上申报系统的维护和升级，优化操作流程，提升系统稳定性和便捷性。增加申报进度查询、材料修改提醒等功能，让人才实时了解申报情况。二是加强政策宣传解读。通过政府官网、微信公众号、短视频平台等多种渠道，广泛宣传职称评审政策，制作通俗易懂的政策解读视频、图文资料，提高政策知晓率。组织开展线上线下相结合的政策培训活动，为人才提供全方位的政策指导。三是建立快速响应机制。进一步优化职称评审服务专线，增加接线人员，延长服务时间，确保人才咨询能够得到及时解答。对于人才反映的突出问题，要建立台账，明确责任人和解决时限，做到“事事有回应、件件有着落”。 （三）加强监督管理，维护评审公正 一是强化全程监督。建立由纪检监察部门、人社部门、行业主管部门组成的联合监督小组，对职称评审工作进行全程监督。重点监督评审过程中的程序合规性、专家评审公正性等问题，确保评审工作风清气正。二是严肃查处违规行为。对于申报过程中提供虚假材料、剽窃他人成果等违规行为，一经查实，取消申报资格，并按照相关规定进行严肃处理。对参与造假的单位和个人，要纳入诚信黑名单，实施联合惩戒。三是畅通投诉举报渠道。设立专门的投诉举报电话和邮箱，鼓励社会各界对职称评审工作进行监督。对收到的投诉举报，要及时进行调查核实，处理结果要及时向社会公布，维护职称评审的公正性和严肃性。 四、强化责任落实，凝聚职称评审工作强大合力 （一）压实各方责任，形成工作闭环 一是人社部门要发挥牵头作用。市人社局要加强对全市职称评审工作的统筹协调，制定年度工作计划，指导和监督各评审委员会开展工作。定期召开工作推进会，及时研究解决工作中遇到的问题。各县（区）人社部门要按照属地管理原 ……（未完，全文共4420字，当前只显示2455字，请阅读下面提示信息。收藏在全市2025年度职称评审工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市防违控违监督管理系统应用部署会议上的讲话 下一篇：在全市规范涉企行政检查工作推进会议上的讲话 相关栏目：人事 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |