| 标题：在全区新提拔任职科级干部专题培训会议上的讲话 |
| 在全区新提拔任职科级干部专题培训会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全区新提拔任职科级干部专题培训会议，主要任务是深入贯彻落实新时代党的建设总要求和干部队伍建设方针，聚焦新征程对干部能力素质的新要求，为新提拔的科级干部搭建学习提升、交流互鉴的平台，帮助大家更快适应角色转变、增强履职本领、夯实责任担当，为全区经济社会高质量发展注入强劲动力。参加今天会议的有区委组织部、区委党校主要负责同志，全区新提拔的科级干部，以及相关业务部门的负责同志。刚才，区委组织部同志就干部培养管理工作作了全面汇报，区委党校同志介绍了本次培训的课程安排，讲得都很全面、很到位，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合我区干部队伍建设实际和当前重点工作，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识干部教育培训的重要意义 （一）加强干部培训是适应新时代发展要求的必然选择 当前，我区正处于实施“十四五”规划承上启下的关键阶段，面对构建新发展格局、推动高质量发展的时代命题，改革发展稳定任务艰巨繁重，对干部队伍的政治素养、专业能力、实践本领提出了更高要求。从全区干部队伍结构来看，新提拔的科级干部平均年龄岁，具有大学本科以上学历的占比%，虽然学历层次较高、年轻有活力，但部分同志缺乏复杂岗位历练，在统筹发展与安全、处理突发事件、服务群众等 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略958字，正式会员可完整阅读）…… 干部要有“国之大者”的站位，自觉把工作放在全区发展大局中谋划推进。比如，在推动产业园区建设时，不能只盯着局部利益，而要从全区产业布局出发，统筹考虑土地利用、生态保护、基础设施配套等要素。区部门在推进项目时，通过全局谋划，将园区建设与周边乡村振兴相结合，带动就业人，实现了经济效益和社会效益的双赢。这启示我们，只有胸怀大局，才能找准工作的切入点和着力点，避免出现“只见树木、不见森林”的短视行为。 3.加快角色转变“适应期” 新提拔干部从“执行者”到“管理者”的角色转变，需要克服“本领恐慌”。据统计，我区新提拔干部中，%的同志在任职初期存在“重业务、轻管理”的倾向，导致团队凝聚力不足。镇新提拔的组织委员同志，通过参加管理能力培训，建立“周调度、月总结”工作机制，将部门工作效率提升%。大家要主动适应角色变化，既要懂业务，更要会管理，尽快成为所在领域的“领头雁”。 （二）讲担当、重实干，做创新突破的“带头人” 1.强化责任意识“勇担当” 责任担当是干部的立身之本。面对急难险重任务，要敢于冲锋在前。在去年流域防汛工作中，区镇新提拔的副镇长同志连续天驻守一线，带领群众转移物资吨，加固堤坝公里，用实际行动诠释了责任担当。今年，我区将推进项民生工程，涉及老旧小区改造、教育医疗提升等领域，希望大家以“时时放心不下”的责任感，主动认领任务，确保每一项工程都成为群众满意的“民心工程”。 2.树立系统思维“谋全局” 工作中要避免“单打一”，学会统筹兼顾。区在推进基层党建工作时，将党建与基层治理、产业发展相结合，打造了“党建+网格+产业”的融合模式，使基层矛盾纠纷化解率提升%，村集体经济收入平均增长*%。这种系统思维值得大家学习，在谋划工作时，要综合考虑政策、资源、群众需求等多方面因素，形成协同推进的工作格局。 3.发扬斗争精神“破难题” 面对改革发展中的深层次问题，要敢于动真碰硬。区在处理历史遗留问题时，新提拔的部门负责人同志带领团队深入调研次，走访群众户，制定“一问题一方案”，成功解决了件积压多年的信访案件。当前，我区在土地集约利用、生态环境保护等方面仍存在一些难点问题，希望大家以“钉钉子”精神攻坚克难，今年每个单位至少破解*个制约发展的难题。 （三）讲规矩、守底线，做清正廉洁的“透明人” 1.认清正风反腐“严态势” 要深刻认识到，全面从严治党永远在路上，“严的基调”只会越来越严。从近年来我区查处的违纪违法案件来看，新提拔干部任职前年是廉政风险的高发期，其中%的案件涉及违规审批、优亲厚友等问题。今年，我区将开展“新任职干部廉政教育月”活动，通过警示教育、廉政谈话等方式，筑牢思想防线，希望大家以案为鉴，始终保持对权力的敬畏之心。 2.摆正“公与私、亲与清、情与法”三关系 在公与私的界限上，区部门干部*同志在负责工程项目时，拒绝了亲属参与投标的请求，严格按照程序招标，确保了项目公平公正。在亲与清的交往中，街道干部同志建立“亲友事项报告”制度，主动向组织报备亲属经商情况，杜绝了利益输送。在情与法的天平上，镇干部同志在处理邻里纠纷时，坚持以法律为准绳，既解决了问题，又赢得了群众信任。这些做法值得借鉴，大家要始终牢记，公权姓公，一丝一毫都不能私用。 3.筑牢纪律规矩“防火墙” 要严格遵守党的各项纪律规矩，特别是中央八项规定精神。我区在去年的作风建设专项检查中，发现起新提拔干部违规接受宴请的问题，相关人员已受到严肃处理。希望大家引以为戒，严格执行“三重一大”决策制度，主动接受组织和群众监督，今年每个单位至少开展次廉政风险排查，堵塞制度漏洞，确保权力在阳光下运行。 三、强化责任落实，确保干部教育培训取得实效 （一）压实培训责任，提升教学质量 1.科学设计课程体系 区委党校要围绕干部实际需求，优化培训内容，设置政治理论、专业能力、实践锻炼三大板块课程。政治理论课程占比不低于*%，专业能力课程要结合我区“”产业发展需求，邀请大学、科研院所的专家授课，今年至少安排次现场教学，组织学员到*产业园、*乡村振兴示范点等实地观摩。 2.创新培训方式方法 采用“课堂教学+研讨交流+实践锻炼”的模式，每周安排*次专题研讨，围绕“如何推动高质量发展”“如何做好群众工作”等主题开展交流。建立“导师帮带”机制，为每位新提拔干部配备一名基层工作经验丰富的导师，进行“一对一”指导，确保培训成效转化为工作实效。 3.严格培训考核管理 制定量化考核指标，从学 ……（未完，全文共4485字，当前只显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏在全区新提拔任职科级干部专题培训会议上的讲话） 上一篇：在全区绿化病虫害防治工作推进会议上的讲话 下一篇：在全区疾控监督员制度试点工作推进会议上的讲话 相关栏目：述职报告 竞职演说 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |