标题:在全市践行新时代“枫桥经验”深化矛盾纠纷预防化解工作会议上的讲话
在全市践行新时代“枫桥经验”深化矛盾纠纷预防化解工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全市践行新时代“枫桥经验”深化矛盾纠纷预防化解工作会议,主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,全面落实中央和省委关于社会治理的决策部署,总结推广新时代“枫桥经验”在我市的实践成果,分析当前矛盾纠纷预防化解工作面临的形势,安排部署下一阶段重点任务,推动全市社会治理体系和治理能力现代化水平再上新台阶。参加今天会议的有市委、市政府相关领导同志,各县区党委和政府主要负责同志、政法委书记,市直有关部门单位主要负责同志,以及部分乡镇(街道)、村(社区)负责同志。刚才,*县区、*部门作了汇报发言,讲得都很好,提出的工作举措务实可行,我都同意,大家一定要结合实际认真抓好落实。下面,结合全市工作实际,我讲几点意见。

一、深刻把握新时代“枫桥经验”的科学内涵,切实增强做好矛盾纠纷预防化解工作的责任感和使命感

(一)新时代“枫桥经验”的核心要义与时代价值

新时代“枫桥经验”是在党的领导下,依靠群众、发动群众、服务群众,实现矛盾就地化解、社会和谐稳定的重要治理模式,其核心是“党建引领、人民主体、三治融合、四化并举、共建共治共享”。从年我市引入“枫桥经验”以来,全市各级各部门积极探索实践,形成了一批具有本地特色 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略953字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 县区、部门年度综合考评,权重不低于*%。市将矛盾纠纷化解工作与干部选拔任用挂钩,去年以来,因工作成效突出提拔重用基层干部名,因履职不力调整岗位名。二是推动机关干部下沉基层,全市已选派名机关干部到乡镇(街道)担任“治理专员”,其中名被派驻到矛盾突出的镇、街道,协助化解矛盾纠纷件。如局干部在街道驻点期间,牵头解决了困扰当地群众多年的企业拖欠工资问题,涉及金额万元,惠及工人*名。

    (三)加强基层治理队伍建设

    一方面,提升调解员专业化水平,全市累计培训人民调解员万人次,其中名调解员获得省级以上表彰。县建立“调解专家库”,吸纳律师、退休干部等人,去年参与化解重大矛盾纠纷件。另一方面,壮大群防群治力量,发展“红袖章”巡逻队、“五老”调解队等社会力量支,成员达万人。街道“夕阳红调解队”由名退休干部组成,近三年调解邻里纠纷件,成功率达*%,被群众亲切称为“家门口的和事佬”。

    三、抓实梳理排查,构建全链条矛盾纠纷化解机制,提升源头治理效能

    (一)坚持条块结合,建立常态化排查机制

    一是构建“市、县、乡、村”四级排查网络,每月开展一次拉网式排查。年以来,全市累计排查矛盾纠纷件,其中婚姻家庭、邻里关系等民生类纠纷占*%,土地权属、工程建设等利益类纠纷占*%。二是推行“网格+大数据”排查模式,区投入万元建设社会治理大数据平台,通过分析万条民生诉求数据,提前预警矛盾隐患起。如平台通过监测发现*小区物业投诉量连续三个月上升,及时督促相关部门介入,避免了_性上访事件发生。

    (二)完善分析研判、逐级化解、定期核查制度

    一是建立矛盾纠纷“周分析、月研判”机制,市、县两级每月召开研判会,今年以来共研判重大矛盾隐患起,形成处置方案个。县在研判镇企业污染纠纷时,提前制定应急预案,成功化解名村民聚集上访事件。二是落实“分级负责、归口办理”原则,明确一般矛盾由村(社区)调解,复杂矛盾由乡镇(街道)化解,重大矛盾由县区统筹解决。年,全市村(社区)化解矛盾纠纷件,占比%;乡镇(街道)化解件,占比%;县区化解件,占比%。三是建立“回头看”核查机制,对已化解矛盾纠纷每月抽查*%,防止反弹回潮。市去年核查已化解纠纷件,发现件存在反复迹象,及时跟进处理,群众满意度达%。

    (三)聚焦重点领域和_,强化源头防控

    一是紧盯征地拆迁、房地产开发等矛盾高发领域,建立项目_风险评估制度,今年以来对个重大项目开展评估,提出防范措施条。开发区在项目征地中,通过风险评估提前发现补偿标准争议问题,及时调整方案,实现零上访。二是关注困难_、特殊人群,全市建立重点人群台账万份,落实“一人一策”帮扶措施。县对名社区矫正对象开展“一对一”心理疏导,帮助人实现再就业,重新犯罪率控制在*%以下,远低于全省平均水平。

    四、抓实多元化调解,推进“两化一中心”贯通融合,提升矛盾纠纷化解质效

    (一)深化“两化一中心”建设,打造一站式解纷平台

    一是推进矛盾纠纷化解“规范化、智能化”,全市已建成县级矛调中心个、乡镇矛调中心个,整合法院、司法、信访等部门力量,实现“一站式受理、一条龙服务”。市矛调中心自年运行以来,接待群众万人次,化解纠纷件,平均化解时长缩短至个工作日。二是推动“线上+线下”融合解纷,推广“调解”APP,注册用户达万人,线上调解纠纷件。区通过APP远程调解起跨省市劳务纠纷,为农民工追回工资*万元,获得群众锦旗致谢。

    (二)健全多元调解体系,提升化解实效

    一是强化人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”,全市建立行业性专业性调解组织个,如医疗纠纷调解委员会去年调解纠纷件,成功率*%;交通事故调解委员会调解纠纷件,履行率%。二是引入社会力量参与调解,县聘请名乡贤、律师担任“特邀调解员”,去年参与化解疑难纠纷件。企业劳资纠纷调解委员会由工会、企业家协会、律师组成,成功调解家企业与职工的薪酬争议,涉及金额万元。三是完善“诉前调解+司法确认”机制,全市法院去年受理司法确认案件件,同比增长%,县法院通过该机制快速解决起物业合同纠纷,为当事人节省诉讼费用*万元。

    (三)务实推进信访工作,依法解决群众诉求

    一是落实领导干部接访下访制度,今年以来,市、县领导干部累计接访人次,解决问题件。市委主要领导每月到县接访,推动解决了村户村民的宅基地纠纷,该案例被省信访局作为典型经验推广。二是开展信访积案“清仓见底”行动,全市排查出积案件,已化解件,化解率*%。区通过“一案一专班”机制,成功化解历时年的企业职工社保补缴问题,涉及人,金额万元。三是规范信访 ……(未完,全文共4462字,当前只显示2479字,请阅读下面提示信息。收藏在全市践行新时代“枫桥经验”深化矛盾纠纷预防化解工作会议上的讲话

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