标题：在全市流动人员人事档案信息化建设工作会议上的讲话

在全市流动人员人事档案信息化建设工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市流动人员人事档案信息化建设工作会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于档案信息化建设的决策部署，总结我市当前流动人员人事档案管理工作成效，分析存在的问题与挑战，部署下一阶段信息化建设重点任务，全面提升档案管理服务水平，为优化营商环境、打造23℃人社服务标杆提供坚实支撑。参加今天会议的有市人才中心领导班子成员、各县（市、区）人才公共服务机构负责同志及业务骨干，刚才，市人才中心相关部门就档案数字化扫描实例作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识档案信息化建设的重要意义 （一）信息化是顺应时代发展的必然要求 在数字中国建设的大背景下，流动人员人事档案管理作为公共服务的重要组成部分，正面临从传统管理模式向数字化、智能化转型的关键时期。国家档案局明确提出，到2025年要基本建成覆盖全国的档案管理服务平台，实现档案服务“一网通办”。我市目前共有流动人员人事档案万份，每年新增档案万份，传统的手工管理模式已难以满足群众对高效、便　……（快文网http://www.fanwy.cn省略843字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市流动人员人事档案信息化 在全市夏季农业生产暨高标准农田建设会议上的讲话 全市财政支持法院审判工作现代化建设会议讲话 全市智慧全能公共法律服务中心试点建设会议讲话 全县人大代表联络站规范化建设会议讲话 在全市工会重点工作推进暨模范机关建设会议上的讲话 在全区野生动物保护与生态法治建设会议上的讲话 在全区法治护航营商环境建设会议上的讲话 在市交通运输“枫桥式”基层站所建设会议上的讲话 在全县重大基础设施规划建设会议上的讲话 在全县科技型企业金融服务体系建设会议上的讲话 全市林业工作推进暨绿美建设会议讲话 在全市流动党员教育管理提质增效经验交流会上的汇报发言 公安局长2025全县公安工作暨全县公安系统党风廉政建设会议上的讲话 机制”的现象。例如，县虽投入万元购置了数字化设备，但因缺乏专业团队运维，设备闲置率达*%，档案数字化进度滞后于全市平均水平个月。从全市来看，尚未形成统一的信息化建设规划，各县（市、区）标准不一、系统各异，导致数据互通难、业务协同难。如区使用的档案管理系统与市本级系统不兼容，数据对接需人工转换，不仅增加了工作量，还存在数据出错风险。 （二）基础设施建设滞后，技术支撑能力薄弱 基层档案管理机构普遍存在硬件设施陈旧、存储空间不足的问题。据调研，全市个县（市、区）人才中心中，有个机构的档案库房面积未达到国家标准，个机构的服务器已超期服役，存在数据丢失风险。在技术人才方面，全市专职档案信息化管理人员仅人，且多数缺乏大数据、云计算等专业背景，难以应对智能化管理需求。例如，市在推进档案数字化过程中，因缺乏技术人员，不得不外包给第三方公司，仅数据安全维护每年就需额外支出万元，增加了管理成本。 （三）服务模式创新不足，数据应用深度不够 目前，我市档案服务仍以“线下办理”为主，线上服务占比不足*%，与长三角地区*%的线上办理率存在明显差距。已上线的档案查询系统功能单一，仅能提供基础信息查询，无法实现档案转递、证明出具等全流程线上办理。在数据应用方面，尚未建立档案信息分析机制，海量档案数据未能转化为服务决策的有效资源。如我市高校毕业生档案中蕴含着就业流向、专业分布等重要信息，但因缺乏数据分析，无法为产业政策调整、人才培养规划提供精准支撑，造成了数据资源的浪费。 三、明确目标任务，全面推进档案信息化建设提质增效 （一）强化统筹规划，构建全市“一盘棋”格局 一是建立统一标准体系。由市人才中心牵头，制定《*市流动人员人事档案信息化建设规范》，统一档案数字化扫描、元数据采集、系统接口等技术标准，确保各县（市、区）数据“可互通、可共享”。2025年底前，完成全市万份存量档案的数字化加工，新建档案同步实现“随到随扫”。二是搭建市级管理平台。投入万元建设市级流动人员人事档案管理服务平台，整合各县（市、区）系统资源，实现档案管理、业务办理、数据统计“三位一体”。2026年6月底前，完成与省级平台、市政务服务网的对接，打造“全市通办、跨省通办”的服务网络。三是完善工作推进机制。建立“月调度、季通报、年考核”制度，将信息化建设纳入各县（市、区）人社工作绩效考核，对进度滞后的地区予以约谈。如县需在2025年12月底前完成万份档案的数字化任务，每周需完成*份的扫描量，市人才中心将定期跟踪进度，确保如期达标。 （二）夯实基础建设，提升技术保障能力 一是加强硬件设施升级。各县（市、区）要按照“三室分开”（档案库房、整理室、查阅室）的标准，改造或新建档案库房，2025年底前，个未达标的机构必须完成整改，库房面积不足平方米的至少增加*%。同时，更新服务器、存储设备等硬件设施，采用“云存储+本地备份”的双重存储模式，确保数据安全。二是强化技术人才培养。市人才中心每年组织不少于次的信息化专题培训，2025年重点开展档案数字化加工、系统运维等实操培训，确保每个县（市、区）至少培养名专业技术骨干。本次培训班后，参训人员需在周内制定本地区培训计划，市人才中心将对培训效果进行考核。三是引入智能化管理技术。试点应用人工智能、区块链等技术，实现档案自动分类、智能检索、防篡改存证。如在区先行试点“区块链+档案”项目，通过区块链技术确保档案修改可追溯，预计2026年推广至全市，降低档案造假风险。 （三）创新服务模式，推动服务质效升级 一是拓展“互联网+档案”服务。2025年10月底前，上线“*人才档案”微信小程序，实现档案查询、转递、证明出具等项业务“掌上办”。借鉴市经验，开通“电子档案袋”服务，用人单位可通过平台实时调取员工档案信息，减少纸质材料流转。二是深化数据开发应用。建立档案信息分析系统，定期梳理高校毕业生就业去向、技能人才分布等数据，形成《*市人才流动分析报告》，为政府部门制定就业政策、产业规划提供参考。20 ……（未完，全文共3944字，当前只显示2191字，请阅读下面提示信息。收藏在全市流动人员人事档案信息化建设工作会议上的讲话） 上一篇：在全市困境儿童福利保障工作会议上的讲话 下一篇：在全市“两场”环境管理工作推进会议上的讲话 相关栏目：人事 组织讲话 档案 信息 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言