| 标题：国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话 |
| 国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。 一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基 （一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。_总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略649字，正式会员可完整阅读）…… 二、强化责任担当，锤炼过硬作风，争做改革发展的实干先锋 （一）勇于担当是年轻干部的必备品质。当前国企改革进入深水区，需要年轻干部发扬越是艰险越向前的斗争精神。在参与混合所有制改革中，要敢于突破利益固化藩篱，在员工持股方案设计、资产评估等敏感环节坚持原则；在处置“僵尸企业”时，要直面职工安置、债务化解等历史遗留问题，用法治思维破解改革难题；在攻坚卡脖子技术时，要带头驻扎研发一线，建立揭榜挂帅机制，让年轻技术骨干牵头攻关。要建立改革创新风险备案机制，对符合发展方向但存在争议的探索事项，经党委前置研究后可免责备案。完善担当指数考核体系，将改革贡献度、攻坚克难案例等纳入干部实绩档案，对连续三年获评改革先锋的干部，在职务晋升时设置专项通道，让担当者真正吃香。 （二）真抓实干是年轻干部的成事之道。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了，把部署了“当”落实了。在推进数字化转型时，要建立数字攻坚突击队，年轻干部带头驻场实施，从系统架构设计到数据中台搭建全程参与；在落实“双碳”战略中，要深入生产车间测算能耗基准，建立碳足迹追溯机制。实施百名干部下基层专项行动，要求年轻干部每年在生产一线蹲点不少于60天，参与交接班会、设备检修等全流程。建立督办机制，对重点工作实行挂图作战，通过数字化看板实时显示进度，对连续两月亮黄牌的项目由纪委约谈责任人，确保战略部署穿透“最后一公里”。 （三）廉洁从业是年轻干部的底线要求。要正确处理亲清政商关系，在服务供应商时建立阳光交往清单，明确商务接待“四严禁”标准，在合作方评估中引入廉洁满意度测评；在对接科研院所时，要完善技术合作廉洁协议，对知识产权归属、成果转化收益分配进行穿透式监管。严格执行领导干部亲属禁业范围规定，建立家庭廉洁承诺制度，要求干部及配偶每年签署廉洁从业保证书。构建数字监察员系统，对年轻干部的社交圈、消费记录进行大数据画像，建立异常行为预警模型。在工程招投标领域试点区块链、廉洁应用，实现投标文件加密存证、评标过程智能监控、中标结果链上追溯，让权力运行全程留痕可追溯。 三、严守纪律规矩，涵养清风正气，当好廉洁自律的时代先锋 （一）纪律建设必须常抓不懈。要深入开展党纪学习教育，把新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，建立“分层分类+精准滴灌”教育体系，针对新提拔干部开设廉政第一课，对关键岗位实行季度纪律测试。创新纪律教育月形式，开发廉政警示体验馆，模拟违规吃喝、利益输送等场景，让干部在沉浸式体验中增强纪律意识。完善“微腐败”治理机制，建立廉洁风险热力图，对招待费、会议费等敏感科目设置动态预警 ……（未完，全文共3035字，当前只显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话） 上一篇：在国有企业巡察整改工作约谈会上的讲话 下一篇：县税务局局长在专题研究全面从严治党工作三级会商会议上的讲话 相关栏目：纪检讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |