标题：市委编办关于年轻干部培养工作情况的报告

市委编办关于年轻干部培养工作情况的报告 近年来，市委编办坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于加强年轻干部教育培养的重要讲话和指示批示精神，以实施团队熔炼和干部赋能成长行动为抓手，引领推动年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，争当青年学习典型、改革攻坚能手、岗位建功标兵、为民服务先锋，加快锻造高素质专业化机构编制事业生力军。 一、主要工作情况 （一）坚持理论筑基，凝心铸魂强本领。市委编办始终坚持把理论学习作为年轻干部成长的“第一课”，以打造“知行”系列载体为牵引，构建“领学、研学、促学”三位一体联学体系，让理论学习“活”起来。打造“知行”大讲堂，立足　……（快文网http://www.fanwy.cn省略512字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市委编办关于年轻干部培养工作 市委编办党支部上半年党建工作总结 年轻干部学习发言材料：把学习成果转化为勇挑重担的政治自觉 书记在年轻干部第二次座谈会上的讲话 在年轻干部培养工作座谈会上的发言材料 在法院系统年轻干部廉政教育座谈会上的发言材料 在年轻干部廉洁从政专题培训班上的动员讲话稿 在年轻干部廉洁从政专题培训班上的动员讲话 在全县年轻干部廉政教育座谈会上的讲话 市委组织部长在2025年新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部警示教育会上的讲话 在年轻干部廉洁从业警示教育大会上的讲话 年轻干部学习心得体会 在2025年年轻干部集体廉政谈话会上的讲话提纲 区政法委书记在2025年区政法系统年轻干部学习班开班仪式上的动员讲话 共产党人的精神谱系，深切感受新质生产力魅力，激发年轻干部传承红色基因、投身改革实践的内生动力。抓实岗位建功行动，结合全年机构编制工作要点，推动年轻干部结合岗位实际，主动揭榜认领重点任务74项，并纳入闭环管理、量化考评、亮晒比拼，每季度评选“知行先锋”，大力营造比学赶超、争先进位浓厚氛围。建立复盘检视机制，每月组织年轻干部开展工作复盘检视，从主观、客观两方面深入剖析卡点短板，集体研讨解决对策，形成改进行动清单，今年以来已落实改进行动事项80余个，有效帮助年轻干部提升问题察觉能力，优化工作思维和行动方式。 （三）坚持实践赋能，担当作为促发展。市委编办始终坚持“全国争一流、全省争第一”的追求导向，把基层一线、改革一线作为年轻干部的“练兵场”“磨刀石”，强化担当作为、推动改革创新、打造先行成果。“盲盒”挑战强赋能，围绕高质量发展和高效能治理要求，设立重点调研课题和重点改革任务等挑战项目12项，年轻干部自主组建团队，随机抽取挑战任务，建立“同题共答”导师帮带机制，定期开展交流研讨，推动年轻干部勤研学、善协同、勇探索、肯实干。改革一线显担当，注重在攻坚克难中锤炼干部，创新“改革突击队”等做法，激励年轻干部投身到深化机构改革、建立乡镇（街道）履职事项清单、完善基层治理体系等重大任务中摔打，在实践实战中加快成长成才，10余名年轻干部获评市级以上各类荣誉。“四下基层”促民生，组织年轻干部深化开展“联入走访”“走亲连心·解忧帮困”等活动，聚焦教育、医疗、养老等民生关切，深入基层调查研究，加快构建与人口变化相适应的人员编制统筹保障供给机制，助推基本公共服务均衡可及、优质共享，相关改革做法被中央编办、省委编办简报杂志刊发推广。 二、下一步工作打算 （一）坚持把政治标准放在首位，建立常态化理论学习机制。通过青年理论学习小组每月开展专题研讨，结合“三会一课”组织_新时代中国特色社会主义思想深度学习，安排年轻干部参与巡察、乡村振兴等一线实践锻炼，每年组织赴红色教育基地开展沉浸式教学不少于2次，切实筑牢理想信念根基。建立政治表现负面清单制度，将政治素质考察贯穿培养全过程。 （二）聚焦专业能力提升，实施双导师帮带计划。为每名年轻干部配备业务导师和成长导师。开展机构编制业务大讲堂季度活动，邀请省级专家授课并组织岗位技能比武。推行轮岗交流制度，要求35岁以下干部3年内至少经历2个以上科室历练，重点培养复合型人才。建立揭榜挂帅机制，鼓励年 ……（未完，全文共2211字，当前只显示1330字，请阅读下面提示信息。收藏市委编办关于年轻干部培养工作情况的报告） 上一篇：在全省优化营商环境专题调研座谈会上的发言 下一篇：党的作风建设专题党课 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报