| 标题：在全县人力资源市场秩序清理整顿工作会议上的讲话 |
| 在全县人力资源市场秩序清理整顿工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县人力资源市场秩序清理整顿工作会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系、优化营商环境的决策部署，全面总结前期人力资源市场秩序清理整顿工作情况，分析当前存在的问题和面临的形势，安排部署下一阶段重点工作，进一步规范全县人力资源市场秩序，切实保障劳动者合法权益，为全县经济社会高质量发展营造良好环境。参加今天会议的有县政府分管领导，县人社局、县委网xb、县教育局、县公安局、县市场监督管理局等相关单位主要负责同志，各乡镇（街道）分管负责人，以及部分重点企业、职业中介机构代表。刚才，*人社局、*市场监督管理局等部门作了汇报发言，讲得都很全面，对工作的分析深入透彻，提出的计划切实可行，我都表示赞同，大家务必按照要求认真抓好落实。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识人力资源市场秩序清理整顿工作的重要意义 （一）规范市场秩序是优化营商环境的必然要求 良好的人力资源市场秩序是营商环境的重要组成部分。一个规范有序的人力资源市场，能够为企业提供充足、优质的人力资源保障，降低企业的用工成本和风险，增强企业的竞争力和吸引力。据统计，截至2024年底，我县共有各类企业家，从业人员达万人，人力资源市场的稳定运行对企业发展至关重要。然而，当前人力资源市场中存在的“假外包、真派遣”、非法职业中介等乱象 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1029字，正式会员可完整阅读）…… （二）监管机制逐步完善，协同联动效应增强 建立了多部门协同联动机制是工作的一大亮点。县人社局联合县委网xb、教育局、公安局、市场监督管理局等单位，实现了线索共享、联合执法、案件移送的全流程闭环管理。在专项行动中，各部门充分发挥职能优势，形成了强大的工作合力。例如，在查处一起网络招聘平台违规泄露求职者个人信息的案件中，网信部门利用技术手段锁定证据，公安部门迅速出击抓获涉案人员，市场监督管理部门依法对平台进行处罚，人社部门则对求职者提供法律援助和就业指导，多部门的协同配合使得案件得到了快速、有效的处理。同时，通过建立信息共享平台，实现了监管信息的实时互通，提高了监管效率和精准度。 （三）普法宣传广泛开展，法治意识有效提升 通过多种形式开展普法宣传活动，切实提升了劳务双方的法治意识。编制并发放了《劳动者权益维护手册》《企业用工风险防范指南》等普法材料万余份，组织开展“送法进企业、进校园”专题活动场次，覆盖企业家、学校所、劳动者万余人次。在活动中，通过案例讲解、现场答疑等方式，向企业和劳动者普及人力资源市场相关法律法规，引导企业依法用工，劳动者依法_。例如，在企业的普法讲座中，针对企业关心的劳动合同签订、社保缴纳等问题进行了详细解答，帮助企业完善了用工管理制度；在校园宣传活动中，向学生们揭露了“培训贷”等就业陷阱，提高了学生的防范意识。这些宣传活动的开展，为规范人力资源市场秩序营造了良好的法治氛围。 三、正视问题短板，清醒认识清理整顿工作面临的挑战 （一）违法违规行为隐蔽性增强，监管难度加大 随着人力资源市场的不断发展，违法违规行为呈现出更加隐蔽的特点。一些劳务派遣单位为了逃避监管，采用更加复杂的用工模式和合同形式，使得“假外包、真派遣”的行为难以识别；非法职业中介机构也从传统的线下模式向线上转移，利用网络平台发布虚假招聘信息，通过虚拟身份进行操作，增加了监管的难度。例如，部分非法职业中介通过建立虚假的招聘网站，以高薪职位为诱饵，吸引求职者缴纳所谓的“报名费”“保证金”，然后迅速关闭网站消失，给监管部门的调查取证带来了很大困难。此外，新型欺诈手段不断涌现，如“招转培”“培训贷”等，其运作模式更加复杂，涉及多个环节和主体，进一步加大了监管的复杂性。 （二）部门协同机制仍需完善，工作衔接存在不足 虽然建立了多部门协同联动机制，但在实际工作中，部门之间的协同配合仍存在一些问题。部分部门对自身职责认识不够清晰，在工作中存在推诿扯皮现象；信息共享的时效性和准确性有待提高，有时会出现信息传递不及时、数据不一致等情况，影响了联合执法的效率。例如，在处理一起涉及非法职业中介的案件中，由于部门之间信息沟通不畅，导致执法行动未能及时开展，给违法者留下了转移证据、销毁资料的时间，增加了案件处理的难度。此外，部门之间的工作流程还不够顺畅，在案件移送、线索反馈等环节存在衔接不紧密的问题，需要进一步优化和完善。 （三）普法宣传覆盖面不够广，宣传效果有待提升 尽管开展了大量的普法宣传活动，但仍存在宣传覆盖面不够广、宣传效果不够理想的问题。一方面，对于一些偏远地区的企业和劳动者，宣传活动难以有效覆盖，导致他们对人力资源市场法律法规的了解不足，自我保护意识和能力较弱。另一方面，宣传方式相对单一，主要以发放资料、举办讲座为主，缺乏创新性和吸引力，难以引起企业和劳动者的兴趣，宣传内容也不够贴近实际需求，无法很好地满足不同_的个性化需求。例如，在一些宣传活动中，企业和劳动者反映讲解的法律条文过于抽象，缺乏实际案例的支撑，难以理解和应用，影响了普法宣传的实际效果。 四、强化责任担当，全力推进人力资源市场秩序清理整顿工作 （一）加大执法力度，提升监管效能 一是突出重点领域监管。持续加强对劳务派遣、职业中介、招聘市场等重点领域的执法检查力度，对“假外包、真派遣”、非法职业中介、“招转培”“培训贷”等违法违规行为保持高压打击态势。建立重点企业和机构监管台账，对存在问题较多、群众投诉频繁的对象进行重点监控，增加检查频次，确保问题得到及时发现和解决。二是创新监管方式。充分运用大数据、人工智能等数字技术手段，加强对人力资源市场的动态监测和分析。建立风险预警机制，通过对招聘信息、用工数据等进行实时监测，及时发现潜在的违法违规行为和风险隐患，并采取相应的措施进行防范和处置。例如，利用大数据分析技术对网络招聘平台的招聘信息进行筛查，自动识别虚假信息和违规行为，提高监管的精准性和效率。 ……（未完，全文共4814字，当前只显示2674字，请阅读下面提示信息。收藏在全县人力资源市场秩序清理整顿工作会议上的讲话） 上一篇：在全市跨境电子商务综合试验区建设推进会议上的讲话 下一篇：在全县助企引智专项行动推进会议上的讲话 相关栏目：商场 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |