| 标题：在全县助企引智专项行动推进会议上的讲话 |
| 在全县助企引智专项行动推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县助企引智专项行动推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于推动高质量发展的决策部署，总结全县助企引智专项行动开展以来的工作成效，分析当前存在的问题，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动助企引智工作走深走实，助力企业加强质量管理，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。参加今天会议的有县政府分管领导，县市场监管局、人社局、科技局、财政局等相关部门主要负责同志，各乡镇（街道）分管负责人，以及重点企业代表。刚才，*市场监管局、*镇政府等部门和单位作了汇报发言，讲得都很好，既总结了成功经验，也提出了务实举措，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识助企引智专项行动的重要意义 （一）助企引智是推动高质量发展的必然要求 高质量发展是新时代经济社会发展的主题，而人才和智力是推动高质量发展的核心引擎。当前，全县正处于产业转型升级的关键时期，传统产业提质增效、新兴产业培育壮大都离不开智力支持和人才支撑。从全县经济结构看，规上工业企业家，其中高新技术企业家，占比仅为*%，低于全市平均水平个百分点，企业创新能力不足、质量管理水平不高的问题较为突出。例如，行业的家重点企业中，有家因缺乏专业质量管理人才，产品合格率长期徘徊在*%左右，低于行业平均水平*个百分点，直接影响了企业的市场竞 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1054字，正式会员可完整阅读）…… 截至2025年4月，全县通过精准匹配机制，共为家企业匹配各类质量管理专家人次，其中外籍专家人，高级职称专家人。这种精准化的服务模式，有效提高了引才的针对性和实效性，避免了人才与企业需求“两张皮”的现象，得到了企业的广泛认可。 （二）政策支持体系逐步完善 为确保助企引智工作取得实效，我县出台了一系列政策措施，构建了较为完善的政策支持体系。制定了《助企引智奖励办法》，设立了专项奖金池，对引进质量管理专家并取得显著成效的企业给予最高*万元的奖励。同时，各相关部门协同配合，在人才落户、子女教育、医疗保障等方面提供“一站式”服务，解除人才的后顾之忧。 电子科技有限公司获得万元奖励资金后，不仅引进了外籍专家，还依托专家团队建立了企业技术中心，成功申报了项发明专利，企业研发能力得到显著提升。据统计，截至目前，全县共有家企业享受了助企引智政策支持，带动企业投入引才资金*万元，形成了政府引导、企业主体的引才投入机制。 （三）企业提质增效成果明显 助企引智专项行动的开展，直接推动了企业质量管理水平和经济效益的提升。通过引进质量管理专家，企业纷纷导入先进的管理模式和技术方法，实现了生产流程优化、产品质量提升和成本降低。纺织有限公司在引进质量管理专家后，推行了ISO9001质量管理体系，产品一次合格率从%提升至*%，客户投诉率下降*%，年新增订单*万元。 从全县层面看，开展助企引智专项行动以来，参与企业的平均产值增长率达到*%，高于全县规上企业平均水平个百分点；产品合格率平均提升个百分点，质量管理成本平均降低*%。这些数据充分表明，助企引智专项行动为企业带来了实实在在的效益，成为推动企业提质增效的重要抓手。 三、聚焦问题短板，清醒认识助企引智工作存在的不足 （一）引智覆盖面有待扩大 虽然助企引智专项行动取得了一定成效，但从全县企业数量和需求来看，覆盖面仍然有限。目前，全县家规上企业中，仅有%的企业参与了助企引智行动，大量中小企业尚未享受到政策红利。特别是*行业、行业的中小企业，由于规模较小、实力较弱，引才意愿和能力不足，质量管理水平相对滞后。例如，镇的家小微企业中，有家从未引进过专业质量管理人才，企业发展面临瓶颈。 此外，引智领域也较为单一，主要集中在传统制造业，而新兴产业、服务业的引智工作相对薄弱，难以满足全县产业多元化发展的需求。这说明我们在扩大引智覆盖面、提升引智的全面性和均衡性方面还有很大的提升空间。 （二）政策落实效率需提升 在政策落实过程中，还存在一些影响效率的问题。一方面，政策宣传不够深入，部分企业对助企引智政策了解不全面，导致政策知晓率不高。据调查，全县有*%的企业表示对助企引智的具体政策和申请流程不了解，错过了享受政策的机会。另一方面，政策审批流程不够优化，从企业申请到资金拨付，需要经过多个环节，耗时较长，影响了企业引才的积极性。 有限公司在申请助企引智奖励资金时，因对政策理解不深，准备材料不齐全，导致审批流程延误了个月，影响了引才计划的实施。这反映出我们在政策宣传、审批服务等方面还存在不足，需要进一步提升政策落实的效率和便捷性。 （三）长效机制建设待加强 助企引智是一项长期工作，需要建立健全长效机制来保障持续推进。目前，我县助企引智工作主要依靠专项行动推动，常态化的工作机制尚未完全形成。在人才跟踪服务方面，缺乏对引进人才的长期跟踪和评估，难以了解人才作用的发挥情况和企业的后续需求；在部门协同方面，各部门之间的信息共享和工作联动不够紧密，存在“各自为政”的现象，影响了工作的整体效果。 例如，在引进外籍专家时，由于部门间信息沟通不畅，*企业在办理专家工作许可时遇到了困难，延误了专家到岗时间。这说明我们在长效机制建设上还存在短板，需要进一步完善工作机制，确保助企引智工作持续、深入、高效推进。 四、强化责任担当，扎实推进助企引智专项行动再上新台阶 （一）深化精准服务，扩大引智覆盖面 一是要进一步完善“大数据筛查+企业画像”智能匹配模式，扩大企业需求数据库和人才信息库的覆盖面，将更多中小企业纳入服务范围。针对不同行业、不同规模企业的特点，制定差异化的引智方案，提高服务的精准性。例如，对行业企业，重点匹配智能制造、工业设计等领域的专家；对行业企业，重点匹配质量管理、品牌建设等领域的专家。 二是要拓展引智领域，在巩固传统制造业引智成果的同时，加大对新兴产业、服务业的引智力度。围绕全县产业集群发展需求，制定重点产业引智目录，靶向引进急需紧 ……（未完，全文共4932字，当前只显示2740字，请阅读下面提示信息。收藏在全县助企引智专项行动推进会议上的讲话） 上一篇：在全县人力资源市场秩序清理整顿工作会议上的讲话 下一篇：在全市排污权交易改革工作推进会议上的讲话 相关栏目：电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |