| 标题：全市关爱网约配送员_工作推进会议讲话 |
| 全市关爱网约配送员_工作推进会议讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市关爱网约配送员_工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于做好新就业形态劳动者权益保障工作的决策部署，总结我市关爱网约配送员_的工作成效，分析存在的问题，安排部署下一步工作任务，切实提升网约配送员_的获得感、幸福感和安全感。参加今天的会议有市网约配送员行业党委成员、各县（市、区）相关负责人、市直有关部门代表以及部分网约配送企业负责人等。刚才，市网约配送员行业党委、*区相关部门、*街道以及部分企业作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，又提出了思路，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识关爱网约配送员_的重大意义 随着数字经济的迅猛发展，网约配送行业异军突起，网约配送员已经成为城市运转不可或缺的重要力量。他们穿梭于大街小巷，连接着商家与消费者，为市民生活提供了极大便利，为经济社会发展注入了新活力。关爱网约配送员_，不仅是保障他们合法权益的必然要求，更是彰显城市温度、促进社会和谐的重要举措。 （一）关爱网约配送员_是推动经济高质量发展的必然要求 当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，数字经济已成为引领经济增长的新引擎。网约配送行业作为数字经济的重要组成部分，其健康发展对于推动经济高质量发展具有重要意义。据统计，截至2024年底，我市网约配送员数量已达到8700余人，年均增长23%；年配送订单量突破3200万单，较2023年增长18%，直接带动相关就业岗位1 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1113字，正式会员可完整阅读）…… （一）开展多样化关爱活动，提升网约配送员幸福感 一是举办志愿者集市小哥“服务日”活动。市网约配送员行业党委联合双马街道新塘里社区，多次开展志愿者集市小哥“服务日”活动，通过爱心义诊、免费理发、食品安全宣传等暖心服务，为网约配送员送去关怀。仅2024年，就开展此类活动12场，参与的医护人员达到80余人次，为3000余名网约配送员提供了基础健康检查；理发师志愿者50余人次，为2500余名网约配送员修剪了头发。许多网约配送员表示，这样的活动让他们感受到了社会的关爱，工作起来更有动力了。 二是提供职业技能培训服务。为提升网约配送员的职业技能和综合素质，我市组织开展了网约配送员职业技能培训班，邀请专业讲师为他们讲解交通安全法规、服务礼仪、应急处理等知识。2024年，共举办培训班20期，培训网约配送员1500余人次，其中有1200余人通过了职业技能鉴定，获得了相应的职业资格证书。 三是建立“暖心驿站”。在全市范围内，依托社区服务中心、商场超市、银行网点等场所，建立了50个“暖心驿站”，为网约配送员提供休息、饮水、充电、加热饭菜等服务。据统计，每个“暖心驿站”平均每天接待网约配送员50余人次，累计服务网约配送员超过90万人次。 （二）加强权益保障工作，解决网约配送员实际困难 一是开展问卷调查了解需求。市网约配送员行业党委结合网约配送员职业特点，围绕权益保护、职业发展、关心关切等问题，发放调查问卷。截至目前，已通过活动现场和网上收回问卷1000余份，全面了解了网约配送员的需求和诉求。从问卷分析来看，网约配送员对于社会保障和医疗保障比较关注，希望公司和政府能够协调配合，出台相关政策解决实际问题。 二是推动企业落实主体责任。市网约配送员行业党委积极与网约配送企业沟通协商，督促企业落实主体责任，改善网约配送员的工作条件。目前，已有80%的网约配送企业为网约配送员购买了人身意外伤害保险，部分企业还提高了配送单价，增加了福利补贴。 三是协调解决劳动纠纷。建立了网约配送员劳动纠纷调解机制，及时受理和解决网约配送员与企业之间的劳动纠纷。2024年，共调解劳动纠纷80余起，为网约配送员挽回经济损失50余万元。 （三）营造良好社会氛围，增强网约配送员社会认同感 一是加大宣传力度。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传网约配送员的先进事迹和奉献精神，提高他们的社会知名度和美誉度。2024年，共刊发相关新闻报道150余篇，制作专题节目5期，让更多的人了解和尊重网约配送员的工作。 二是开展评选表彰活动。举办“最美配送员”评选活动，评选出100名“最美配送员”，并对他们进行表彰奖励。通过树立先进典型，激发了网约配送员的工作热情和责任感。 三是引导社会各界参与关爱。鼓励企业、社会组织和个人为网约配送员提供帮助和支持，形成了全社会共同关爱网约配送员的良好氛围。2024年，共有50家企业为网约配送员捐赠了物资，价值超过100万元；社会组织开展关爱活动30余次，参与志愿者达到1000余人次。 三、清醒认识我市关爱网约配送员_工作中存在的不足 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市关爱网约配送员_工作还存在一些不足和问题，需要我们认真加以解决。 （一）社会保障体系不够完善 一是社会保险覆盖率偏低。虽然部分企业为网约配送员购买了人身意外伤害保险，但养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的覆盖率仍然较低。据调查，仅有30%的网约配送员缴纳了养老保险，25%的网约配送员缴纳了医疗保险，15%的网约配送员缴纳了失业保险。这使得网约配送员在年老、患病、失业等情况下，无法获得有效的保障。 二是社会保障衔接不畅。由于网约配送员工作流动性大，部分人员在不同地区、不同企业之间频繁变动，导致社会保险关系转移接续困难，影响了他们享受社会保障待遇。 三是保障水平有待提高。即使部分网约配送员缴纳了社会保险，但由于缴费基数较低，保障水平也相对不高，难以满足他们的实际需求。 （二）工作环境和条件有待改善 一是交通压力大，安全风险高。随着城市交通流量的不断增加，网约配送员在配送过程中面临着较大的交通压力，超时延误的情况时有发生。为了赶时间，部分网约配送员违反交通规则，增加了交通安全风险。据统计，2024年我市共发生涉及网约配送员的交通事故120起，造成20人受伤，1人死亡。 二是时效考核标准不合理。部分网约配送企业制定的时效考核标准过于严格，没有充分考虑交通拥堵、天气变化等客观因素，导致网约配送员为了避免超时罚款，不得不超速行驶、闯红灯等，增加了安全隐患。 三是工作强度大，休息时间不足。由于订单量不断增加，网约配送员的工作强度越来越大，每天工作时间过长，休息时间得不到保证。调查显示，有60%的网约配送员每天工作时间超过12小时，仅有20%的网约配送员能够保证每天8小时的睡眠时间。 （三）社会认同和尊重程度有待提升 一是部分市民对网约配送员缺乏理解和尊重。在日常工作中，部分市民对网约配送员态度冷漠，甚至出现投诉、差评等情况，给网约配送员带来了较大的心理压力。据调查，有45%的网约配送员表示曾受到过市民的不礼貌对待。 二是职业发展空间有限。网约配送员职业晋升渠道不畅通，大多数人只能从事简 ……（未完，全文共6012字，当前只显示2895字，请阅读下面提示信息。收藏全市关爱网约配送员_工作推进会议讲话） 上一篇：全市知识产权保护工作推进会议讲话 下一篇：全市重点水产品质量安全监管工作会议讲话 相关栏目：营销 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |