| 标题：全市就业服务提升与招聘工作推进会议讲话 |
| 全市就业服务提升与招聘工作推进会议讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市就业服务提升与招聘工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于就业工作的决策部署，总结我市就业服务与招聘工作的成效，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段重点工作，进一步提升就业服务质量，强化招聘工作力度，全力保障各类_就业，为全市经济_发展提供坚实的就业支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（区）政府分管就业工作的负责人，市人社局、市教育局、市工信局、市总工会等部门主要负责人，以及部分重点企业人力资源负责人。刚才，市人社局、*区、*县、*经开区分别作了汇报发言，分享了在就业服务和招聘工作中的经验做法，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻领会就业服务与招聘工作的重要价值 就业是民生之本，是经济社会发展的基石，而就业服务与招聘工作则是保障就业的关键环节。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好这项工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。 （一）做好就业服务与招聘工作是推动经济高质量发展的重要引擎 经济发展与就业之间存在着密切的联动关系，充分就业能够为经济发展提供稳定的劳动力资源，激发市场活力，促进消费增长，进而推动经济高质量发展。据统计，去年我市就业人口达到万人，带动全市GDP增长个百分点，就业对经济增长的贡献率超过*%。通过有效的就业服务和招聘活动，能够实现劳动力与岗位的精准匹配，让劳动者各尽其能，企业各得其所，提高生产效率。例如，*经开区举办的“百日千万招聘专项行动”专场招聘会，组织了20余家优质企业参会，提供就业岗位718个，吸引300余人到场应聘，初步达成就业意向120余人，不仅为企业解决了用工难题，也为劳动者找到了合适的岗位，促进了当地产业的有序发展。如果就业服务不到位，劳动力供需失衡，就会导致企业“用工荒”和劳动者“就业难”并存的现象 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1405字，正式会员可完整阅读）…… 三是就业技能培训力度加大。围绕市场需求和劳动者意愿，开展了多领域、多层次的技能培训。去年，全市共开展职业技能培训万人次，其中农村劳动力培训万人次，高校毕业生培训万人次，失业人员培训万人次。培训内容涵盖制造业、服务业、农业等多个领域，培训后就业率达到*%。例如，县针对当地特色农业产业，开展了农产品加工、种植技术等培训，名参训农民中，有人通过培训实现了创业或就业，平均年收入增加元以上。 四是就业政策落实到位。积极落实国家和省各项就业扶持政策，为企业和劳动者提供补贴支持。去年，全市发放社会保险补贴万元，惠及企业家、劳动者人次；发放职业培训补贴万元，惠及参训人员万人次；发放创业担保贷款亿元，扶持人创业，带动人就业。这些政策的落实，有效减轻了企业负担，激发了劳动者的就业创业热情。 （二）就业服务与招聘工作存在的突出问题 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市就业服务与招聘工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面： 一是就业服务精准度有待提高。部分地区就业服务存在“大水漫灌”现象，对不同_的就业需求了解不够深入，服务针对性不强。例如，一些招聘会虽然规模较大，但提供的岗位与求职者的技能、期望匹配度不高，导致求职者找不到合适工作，企业招不到满意员工。对高校毕业生的就业服务，更多地停留在政策宣传和岗位推送层面，缺乏个性化的职业规划指导；对农民工的服务，在技能培训与岗位需求对接方面还有差距，部分农民工培训后仍难以就业。 二是招聘活动覆盖面不够广泛。目前，招聘活动主要集中在城区和较大的乡镇，一些偏远农村和山区的劳动者难以参与其中。线上招聘平台虽然有所发展，但部分老年人、文化程度较低的劳动者不熟悉线上操作，无法享受线上服务。同时，针对新兴职业从业者、灵活就业人员等_的招聘服务还比较缺乏，不能满足他们的就业需求。例如，县镇是我市的偏远乡镇，当地有*余名农村劳动力有就业意愿，但由于距离城区远，很少能参加招聘会，获取岗位信息渠道有限。 三是职业技能培训与市场需求衔接不够紧密。部分培训项目设置不合理，与企业的实际需求脱节，导致劳动者培训后难以适应岗位要求。一些培训机构为了追求数量，忽视了培训质量，培训内容陈旧，教学方法单一，影响了培训效果。例如，去年对家企业的调查显示，有%的企业认为部分求职者虽然经过技能培训，但实际操作能力仍不能满足岗位需要。此外，高技能人才培训不足，难以满足我市产业转型升级对高技能人才的需求，去年我市高技能人才占技能人才总量的比例仅为*%，低于全省平均水平。 四是就业政策宣传和落实存在差距。部分就业政策宣传不到位，企业和劳动者对政策知晓率不高，导致政策红利没有充分释放。例如，一些小微企业不知道可以享受社会保险补贴，一些创业者不了解创业担保贷款政策。同时，政策落实流程还不够简便，存在审批环节多、办理时间长等问题，影响了企业和劳动者的积极性。去年，有*%的企业反映就业政策办理不够便捷。 五是就业市场监管有待加强。就业市场中存在一些不规范行为，如部分企业发布虚假招聘信息、拖欠劳动者工资、不签订劳动合同等，损害了劳动者的合法权益。一些职业中介机构违规操作，收取高额中介费用，甚至骗取求职者钱财。去年，我市接到就业市场违法违规举报*起，虽然都进行了处理，但也反映出就业市场监管还存在漏洞。 三、聚焦重点任务，强化工作举措，全面提升就业服务与招聘工作水平 针对当前我市就业服务与招聘工作存在的问题，下一阶段我们要聚焦重点任务，采取有效措施，不断提升工作水平，全力推动就业工作再上新台阶。 （一）健全就业服务体系，提高服务精准度 一是完善四级就业服务网络功能。进一步加强市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级就业服务网络建设，优化人员配置，提升服务能力。乡镇（街道）、村（社区）就业服务平台要摸清辖区内劳动力和企业的基本情况，建立详细台账，实行动态管理。每个村（社区）要至少配备名专职就业信息员，负责收集、发布岗位信息，了解劳动者就业需求，提供政策咨询等服务。同时，加强对就业服务人员的培训，每年开展不少于学时的业务培训，提高其政策水平和服务能力。 二是推进线上线下就业服务融合。进一步优化线上就业服务平台，完善岗位信息智能匹配、视频面试、政策查询等功能，提高线上服务的便捷性和准确性。建立线上服务反馈机制，及时解决求职者和企业在使用过程中遇到的问题。加强线下人力资源市场建设，改善服务环境，提升服务质量。推动线上线下服务有机结合，实现信息共享、优势互补，为企业和劳动者提供全方位、多元化的就业服务。例如，线上发布岗位信息后，线下组织小型专场招聘会进行精准对接，提高就业成功率。 三是开展个性化就业服务。针对不同_的就业需求，提供个性化、差异化的服务。对高校毕业生，开展职业规划指导、就业见习、创业扶持等服务，帮助其树立正确的就业观，提升就业竞争力。每年组织场以上高校毕业生职业规划讲座，建立个以上高校毕业生就业见习基地，提供见习岗位个。对农民工，开展技能培训、岗位对接、权益维护等服务，帮助其稳定就业。建立农民工就业服务热线，及时解答农民工就业问题。对失业人员和就业困难人员，开展“一对一”就业援助，制定个性化就业方案，通过公益性岗位安置、企业吸纳等方式帮助其就业。去年，我市公益性岗位安置就业困难人员名，今年计划再开发公益性岗位*个。 （二）创新招聘活动形式，扩大招聘覆盖面 一是加大招聘会举办力度。结合不同时期的就业需求，统筹安排各类招聘活动，实现“月月有主题、周周有活动”。春季重点开展“春风行动”，服务农民工就业；夏季开展“百日千万招聘专项行动”，服务各类_就业；秋季开展“高校毕业生就业服务月”，服务高校毕业生就业；冬季开展“就业援助月”，服务就业困难人员就业。同时，根据企业用工需求，适时开展行业专场招聘会，如制造业专场、服务业专场等。今年，全市计划举办各类招聘会场以上，其中大型综合招聘会场，专场招聘会*场。 二是拓展招聘活动范围。将招聘活动向乡镇（街道）、村（社区）延伸，在每个乡镇（街道）每年至少举办场招聘会，在有条件的村（社区）开展小型招聘活动，方便农村劳动力和城镇困难_求职。例如，县计划在每个乡镇举办场农民工专场招聘会，预计服务农村劳动力人次。同时，加强与周边城市的合作，开展跨区域招聘活动，引进外地企业来我市招聘，组织我市劳动力到外地就业，拓宽就业渠 ……（未完，全文共7585字，当前只显示3652字，请阅读下面提示信息。收藏全市就业服务提升与招聘工作推进会议讲话） 上一篇：全市危险化学品安全监管工作会议讲话 下一篇：全市就业优先战略推进暨政策落实会议讲话 相关栏目：就业 服务 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |