| 标题：在全市打造沉浸式云端招聘平台推进会议上的讲话 |
| 在全市打造沉浸式云端招聘平台推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市打造沉浸式云端招聘平台推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于就业工作的决策部署，总结我市前期打造沉浸式云端招聘平台的工作成效，分析当前面临的形势与问题，安排部署下一阶段的重点工作，进一步推动我市就业服务提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。参加今天的会议有市人社局、市工信局、市财政局、市教育局、各县（区）政府分管负责同志以及相关企业代表等。刚才，*县人社局、*区工信局、*市重点企业联合会作了汇报发言，讲的都很好，既总结了各自在推进沉浸式云端招聘平台建设中的经验做法，也提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识打造沉浸式云端招聘平台的重大意义 就业是民生之本、财富之源，是经济社会发展的重要支撑。打造沉浸式云端招聘平台，是我市顺应时代发展潮流、破解就业服务难题、提升就业服务质量的创新举措，对于推动全市就业工作高质量发展具有十分重大的意义。 （一）打造沉浸式云端招聘平台是顺应就业新形势的必然要求 当前，随着信息技术的飞速发展和互联网的深度普及，就业市场也发生了深刻变化，呈现出许多新特点、新趋势。一方面，求职者的就业观念和求职方式正在发生转变。越来越多的求职者，特别是年轻一代，更倾向于通过线上渠道获取就业信息、寻找就业岗位。据统计，在我市16-35岁的求职_中，有超过85%的人会优先选择线上招聘平台寻找工作，他们习惯于通过手机、电脑等终端浏览岗位信息，期望能够便捷、高效地与企业进行沟通。另一方面，企业的招聘需求也日益多元化、个性化。特别是在疫情防控常态化的背景下，传统的线下招聘活动受到诸多限制，企业迫切需要一种更加灵活、高效的招聘方式来满足自身的用工需求。 打造沉浸式云端招聘平台，正是顺应了这一就业新形势。它打破了时间和空间的限制，让求职者足不出户就能了解企业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1399字，正式会员可完整阅读）…… 自去年以来，我市各地各部门积极探索打造沉浸式云端招聘平台，取得了一系列积极成效，为推动全市就业工作作出了重要贡献。 （一）云端招聘平台影响力不断扩大 一是参与主体不断增多。各地通过组建工作专班，精心筛选辖区内重点企业、规上企业参与直播带岗活动，越来越多的企业认识到云端招聘的优势，主动加入到直播带岗的行列中来。据统计，截至目前，我市已有500多家企业参与了云端招聘活动，其中规上企业占比达60%。区的科技园区，有80%的企业都参与了直播带岗，取得了良好的招聘效果。 二是直播场次和观看人次持续增加。各地人社部门结合企业和求职者的需求，定期组织开展云端招聘直播活动，直播场次不断增多，影响力也越来越大。“小薇直播”抖音云聘会自开展以来，已累计举办直播活动50多场，累计观看人次突破20万人次。其中，今年3月举办的专场直播招聘会，单场观看人次就达到了3万人次，创下单场观看人次的新高。*县举办的针对高校毕业生的云端招聘会，吸引了周边多所高校的毕业生观看，观看人次也超过了2万人次。 三是平台功能不断完善。各地在打造沉浸式云端招聘平台的过程中，不断探索创新，丰富平台功能。除了政策解读、岗位展示、实时互动、云投递简历等基本功能外，一些县区还增加了企业实景VR展示、职业技能培训课程推荐、就业政策计算器等功能，进一步提升了平台的服务能力和用户体验。例如，*区的云端招聘平台，通过VR技术让求职者能够“身临其境”地参观企业的生产车间、办公环境和员工宿舍，受到了求职者的广泛好评。 （二）企业招聘效率和质量显著提升 一是招聘周期大幅缩短。传统的企业招聘方式，从发布招聘信息、收集简历、筛选简历到面试、录用，往往需要一个较长的周期。而通过沉浸式云端招聘平台，企业能够与求职者实时互动，快速筛选合适的简历，大大缩短了招聘周期。据调查，参与云端招聘的企业，平均招聘周期从原来的30天缩短到了10天左右，缩短了近70%。市的服装有限公司，通过云端招聘平台，仅用5天就完成了50名缝纫工的招聘工作，比以往通过线下招聘节省了20多天的时间。 二是简历投递量和匹配度明显提高。云端招聘平台通过全方位、立体化的岗位展示，吸引了更多的求职者关注，企业收到的简历投递量较传统渠道成倍增长。同时，由于求职者能够更加全面地了解岗位信息，简历的匹配度也明显提升。据统计，参与云端招聘的企业，平均简历投递量是传统渠道的3倍以上，简历匹配度达到了65%以上，而传统渠道的简历匹配度仅为30%左右。县的机械制造有限公司，在一次云端招聘直播中，收到了200多份简历，经过筛选，有80份简历符合岗位要求，最终录用了30人，录用率达到了15%，远高于传统招聘渠道5%的录用率。 三是企业招聘成本有效降低。传统的线下招聘活动，企业需要支付场地租赁、信息发布、宣传推广等费用，招聘成本较高。而云端招聘平台依托互联网平台开展，企业的招聘成本主要包括直播设备租赁、人员培训等费用，成本相对较低。据测算，参与云端招聘的企业，平均招聘成本较传统渠道降低了50%以上。区的物流有限公司，之前参加一场线下招聘会，需要支付场地费、展位费等共计5000元，仅收到了30份简历；而参与云端招聘直播，仅花费了1000元用于设备租赁和人员培训，就收到了150份简历，招聘成本大幅降低。 （三）求职者就业渠道更加便捷畅通 一是求职方式更加灵活便捷。沉浸式云端招聘平台打破了时间和空间的限制，求职者可以随时随地通过手机、电脑等终端观看直播、了解岗位信息、投递简历，不再需要花费大量的时间和精力赶到线下招聘会现场。这对于一些行动不便的求职者、异地求职者以及正在工作的在职求职者来说，提供了极大的便利。据统计，在参与云端招聘的求职者中，有30%是异地求职者，20%是在职求职者，他们通过云端招聘平台找到了合适的工作。 二是求职信息获取更加全面准确。云端招聘平台通过多元化的形式展示岗位信息，工作人员和企业人事代表实时解答求职者的疑问，让求职者能够更加全面、准确地了解岗位要求、薪资待遇、职业发展等信息，避免了因信息不全或不准确而导致的求职失误。街道的求职者某，之前通过传统渠道找工作，由于对岗位信息了解不全面，入职后发现工作内容与预期不符，不到一个月就离职了。后来通过云端招聘平台，详细了解了市电子商务有限公司的客服岗位信息，并与企业人事代表进行了实时沟通，入职后工作满意度较高，至今已稳定工作了6个月。 三是重点_就业得到有效保障。各地人社部门结合行业特点和重点_就业需求，定期组织开展专场直播招聘会，为高校毕业生、农民工、失业人员等重点_提供精准的就业服务。例如，针对高校毕业生，举办了“高校毕业生专场云端招聘会”，吸引了大量高校毕业生参与，帮助2000多名高校毕业生找到了合适的工作；针对农民工，举办了“农民工返乡就业专场云端招聘会”，为农民工提供了大量本地就业岗位，促进了农民工就近就业。据统计，通过云端招聘平台，我市已有5000多名重点_实现了就业。 三、当前我市打造沉浸式云端招聘平台存在的问题与不足 虽然我市在打造沉浸式云端招聘平台方面取得了一定的成效，但在推进过程中，也存在一些问题和不足，需要我们高度重视并加以解决。 （一）平台建设水平参差不齐 一是各地平台发展不均衡。由于经济发展水平、技术力量和重视程度的不同，我市各县区的云端招聘平台建设水平存在较大差异。一些经济较发达、技术力量较强的县区，平台功能完善、服务质量高、影响力大，如区和市的云端招聘平台，已经形成了一定的品牌效应。而一些经济相对落后、技术力量薄弱的县区，平台建设还处于起步阶段，功能单一、服务能力有限，直播场次少、观看人次少，难以满足企业和求职者的需求。据统计，县的云端招聘平台，累计举办直播活动仅5场，累计观看人次不足1万人次，与区的50多场、20万人次相比，差距明显。 二是平台技术支撑不足。部分县区的云端招聘平台，由于缺乏专业的技术人才和资金投入，平台技术支撑不足，存在直播卡顿、画面不清晰、互动功能不完善等问题，影响了用户体验。例如，*县在一次云端招聘直播中，由于服务器容量不足，导致直播过程中多次出现卡顿现象，许多求职者无法正常观看直播，影响了招聘效果。此外，一些平台的数据分析能力较弱，无法对求职者和企业的需求进行精准分析，难以提供个性化的服务。 三是平台整合力度不够。目前，我市的云端招聘平台大多是各县区自行建设和运营的，缺乏全市统一的规划和整合，导致平台资源分散，信息不互通，形成了“信息孤岛”。求职者需要登录不同县区的平台才能获取全面的岗位信息，企业也需要在不同的平台上发布招聘信息，增加了求职者和企业的使用成本，也不利于全市云端招聘平台的整体发展。 （二）企业参与度和积极性有待提高 一是部分企业对云端招聘认识不 ……（未完，全文共9064字，当前只显示3637字，请阅读下面提示信息。收藏在全市打造沉浸式云端招聘平台推进会议上的讲话） 上一篇：在全市高温季节药品质量安全监管会议上的讲话 下一篇：在全市基层治理工作推进会议上的讲话 相关栏目：电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |