| 标题：在2025年全县村（社区）“两委”换届前期工作推进会上的讲话 |
| 在2025年全县村（社区）“两委”换届前期工作推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次会议，主题鲜明、任务明确，就是深入贯彻落实党中央和省委、市委关于村（社区）“两委”换届工作的决策部署，对我县换届前期各项准备工作进行再动员、再部署、再压实。村（社区）“两委”换届，是全县城乡基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基巩固，事关乡村全面振兴大局，事关基层治理体系和治理能力现代化建设。做好这项工作，意义重大，影响深远。全县各级各部门必须以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧抓实抓好各项前期工作，为高标准、高质量完成换届任务奠定坚实基础。下面，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识新时代新征程赋予换届工作的重大意义 党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，中央农村工作会议也对扎实推进乡村全面振兴作出了系统部署。村（社区）作为党和国家大政方针在基层的最终落脚点，是实施乡村振兴战略、推进基层治理的“最后一公里”。选出一个什么样的班子，直接决定了我们未来五年甚至更长时期基层的发展面貌和治理水平。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识这次换届工作的特殊重要性。 （一）这是巩固党的执政根基、加强党对基层工作全面领导的必然要求。_总书记反复强调，“党的工作最坚实的力量支 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略929字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦关键环节，精准把握高标准推进换届工作的核心任务 做好换届前期工作，千头万绪，但核心是“人”。我们必须牢牢把握“选优配强、结构优化、功能提升”的核心目标，坚持问题导向，精准发力，把各项准备工作做扎实、做深入、做到位。 （一）要突出政治标准，在“选优”上实现新突破。选人是换届工作的首要任务，政治标准是第一标准。我们要始终把政治过硬作为衡量“两委”班子成员特别是书记人选的“铁门槛”。一是要严把政治关。坚决把对党忠诚、立场坚定、“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个拥护”坚决的人选上来。要深入考察人选的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否在重大原则问题上旗帜鲜明，是否坚决同各种错误思想和行为作斗争。二是要严把品行关。要注重选拔那些公道正派、清正廉洁、心系群众、作风扎实的人。要深入了解人选的日常表现和群众口碑，坚决把那些品行不端、口碑不佳、以权谋私的人挡在门外。三是要严把能力关。要围绕乡村振兴和基层治理的现实需要，大力选拔那些善于发展产业的“致富能手”、能够带领群众共同富裕的“双带”能人、熟悉乡村建设的“专业人才”和精通群众工作的“治理巧匠”。要彻底改变过去单纯“选票为王”的观念，转向“能力＋民意”的双重考核，确保选出的人想干事、能干事、干成事。四是要严把廉洁关。要建立严格的候选人资格县级部门联合审查机制，由纪委监委、组织、政法、公安、法院、检察、信访、民政、农业农村等部门对初步人选进行“全面体检”，坚决执行“十个不得”“十个不宜”等负面清单，确保进入班子的人员个个“身家清白”。 （二）要优化班子结构，在“配强”上展现新面貌。一个结构优良的班子，才能形成优势互补、充满活力的战斗集体。我们要以这次换届为契机，推动“两委”班子队伍建设发生一次系统性、整体性的质量跃升。一是在年龄结构上求“新”。要下大力气解决班子老化问题，力争换届后，全县村（社区）“两委”班子平均年龄下降到40岁以下（参照先进地区目标），35岁以下年轻干部在班子中要占有相当比例，确保每个班子至少有1名年轻力量，为基层注入新鲜血液。二是在学历结构上求“高”。要着力提升班子成员的知识化、专业化水平，力争换届后，大专及以上学历人员比例提升至45％以上（参照先进地区水平），切实改变基层干部队伍的整体面貌。三是在来源渠道上求“宽”。要打破地域、身份、职业限制，把选人视野放宽到全社会。要重点实施“归雁计划”，大力从返乡创业人员、外出务工经商能人、本乡本土大学毕业生、退役军人等_中发现和储备人选，鼓励和吸引优秀人才回流反哺家乡。同时，要保证班子成员中有一定比例的女性成员，充分发挥妇女在基层治理中的“半边天”作用。 （三）要坚持固本强基，在“治软”上取得新成效。软弱涣散村（社区）党组织是换届工作的重点和难点，也是影响基层稳定的重大风险源。如果这个问题不解决，换届就无从谈起，即使勉强换了，也难以实现预期效果。必须把整顿软弱涣散党组织作为换届的前置条件，下猛药、出实招，确保在换届选举前全部整顿到位、转化提升。一要精准排查诊断。要建立常态化排查整顿机制，乡镇党委要扛起主体责任，逐村（社区）过筛子，对班子不健全、内耗严重、矛盾突出、群众意见大的村（社区）进行精准识别，建立台账，找准“病根”。我们要善于运用数字化手段，建立动态风险预警系统。通过对党务、财务、信访、项目等多维度数据进行关联分析，结合年度定期排查和年内动态排查的“双渠道”机制，实现对潜在风险的智能识别和精准画像，做到防患于未然。二要靶向施策整顿。“一把钥匙开一把锁”，对排查出的问题，要“一村一策”制定整顿方案，明确责任领导、整顿措施和完成时限。属于班子问题的，要果断调整；属于发展滞后的，要精准帮扶；属于矛盾纠纷的，要集中化解；属于治理混乱的，要建章立制。县级领导要带头包联，乡镇党委书记要亲自挂帅，确保压力传导到位，整顿见到实效。三要严格评估销号。整顿不能“雨过地皮湿”，必须建立严格的评估验收机制。要联合纪委监委、公安、信访等部门开展大数据筛查，进行“回头看”，通过群众满意度测评、实地核查等方式，对整顿效果进行综合评估，不达标的决不销号，坚决防止“带病换届”。 第四，要着眼长远发展，在“育新”上谋求新作为。基础不牢，地动山摇；后继无人，事业难兴。抓好后备力量建设，是保证基层事业薪火相传的战略之举。我们要把培养 ……（未完，全文共5016字，当前只显示2415字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年全县村（社区）“两委”换届前期工作推进会上的讲话） 上一篇：在2025年全市纪检监察机关半年工作推进会上的讲话 下一篇：区统计局长在统计台账规范化建设推进会上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 |