| 标题：县纪委书记在同级监督工作座谈会上的讲话 |
| 县纪委书记在同级监督工作座谈会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次同级监督工作座谈会，主要目的是深入学习贯彻_总书记关于全面从严治党的重要论述，分析当前我县同级监督工作面临的形势和任务，交流经验做法，研究解决存在的问题，进一步推动同级监督工作走深走实。参会的有县纪委常委班子、县直部门主要负责同志、乡镇（街道）书记、村（社区）书记，大家都是同级监督工作的参与者、推动者和践行者，希望大家能畅所欲言，共同为做好我县同级监督工作出谋划策。下面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识同级监督重大意义 只有深刻理解同级监督的重大意义，才能增强做好这项工作的责任感和使命感。同级监督是党内监督的重要组成部分，对于维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性、提高党的执政能力和领导水平具有十分重要的作用。 （一）同级监督是管党治党的“防腐剂” 党的建设是各项事业发展的根本保证，而同级监督在管党治党中扮演着至关重要的角色，就像一剂“防腐剂”，能有效防止党内出现各种不良现象。一是防止权力滥用。权力是一把双刃剑，运用得好可以为人民谋福祉，运用不好则会损害人民利益。同级之间朝夕相处，对彼此的工作职责、权力运行轨迹最为了解，能够及时发现权力运行过程中出现的偏差和问题。通过同级监督，可以对权力进行有效制约和监督，确保权力在党纪国法规定的范围内运行，避免个人或少数人独断专行、以权谋私。例如，在重大项目决策、资金使用等方面，同级监督能够及时介入，防止权力被滥用，保障决策的科学性和公正性。二是遏制腐败滋生。腐败是党执政面临的最大威胁，而有效的监督是遏制腐败的关键。同级监督能够及时发现党员干部在思想、工作、生活等方面存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒、批评、纠正等方式，将腐败行为扼杀在萌芽状态。对于已经出现的腐败问题，同级监督也能及时上报并配合查处，防止腐败现象蔓延扩散。近年来，我县通过加强同级监督，查处了一批违纪违法案件，有效遏制了腐败滋生的势头。三是维护党的纯洁性。党的纯洁性是党的生命线，保持党的纯洁性，必须加强党内监督。同级监督能够督促党员干部严格遵守党的纪律和规矩，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过开展批评与自我批评、民主生活会等形式的同级监督，能够及时清除党内的不良风气和腐败分子，保持党的队伍的纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。 （二）同级监督是政治生态的“净化剂” 良好的政治生态是党的事业发展的重要保障，同级监督就像一剂“净化剂”，能够不断净化党内政治生 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1761字，正式会员可完整阅读）…… （一）思想认识有偏差，“不愿监督”成梗阻 思想是行动的指南，思想认识上的偏差是导致同级监督工作难以开展的重要原因。一些党员干部对同级监督的重要性认识不足，存在“不愿监督”的现象，成为了同级监督工作的梗阻。一是缺乏监督意识。部分党员干部没有充分认识到同级监督是党内监督的重要组成部分，是自己应尽的责任和义务。他们认为监督是纪检监察机关的事情，与自己无关，缺乏主动监督的意识。在工作中，只注重做好自己的本职工作，对身边同事的违纪违法行为视而不见、听而不闻，没有发挥好同级监督的作用。二是怕得罪人心理。一些党员干部存在“老好人”思想，怕开展同级监督会得罪人，影响同事之间的关系，不利于自己的工作和发展。在监督过程中，不敢坚持原则，不敢指出问题，遇到矛盾和问题总是回避退让。这种怕得罪人的心理，导致同级监督工作流于形式，难以真正发挥作用。三是认为与己无关。还有一些党员干部认为，同级的工作和行为与自己没有直接关系，只要自己不犯错误就行了，没有必要去监督别人。他们缺乏大局意识和集体观念，没有认识到同级的违纪违法行为会损害党组织的形象和利益，最终也会影响到自己的工作和发展。这种与己无关的思想，严重影响了同级监督工作的开展。 （二）监督机制不健全，“不能监督”成壁垒 健全的监督机制是开展同级监督工作的重要保障，当前我县同级监督机制还存在一些不完善的地方，导致“不能监督”的现象存在，成为了同级监督工作的壁垒。一是制度不完善。虽然我县制定了一些关于同级监督的制度规定，但这些制度还不够完善，存在一些漏洞和空白。例如，在监督内容、监督方式、监督程序等方面的规定还不够具体明确，导致在实际工作中难以操作。同时，一些制度的针对性和实效性不强，不能适应新形势下同级监督工作的需要。二是流程不规范。同级监督工作的流程还不够规范，缺乏统一的标准和要求。在监督过程中，存在随意性大、程序不严谨等问题。例如，在发现问题后，如何进行报告、如何进行调查核实、如何进行处理等环节还不够明确，导致监督工作难以有序开展。这种不规范的流程，影响了同级监督工作的质量和效率。三是责任不明确。在同级监督工作中，相关部门和人员的责任划分还不够明确，存在责任不清、推诿扯皮等现象。例如，党委（党组）、书记、班子成员、纪检监察机关等在同级监督工作中的职责是什么，没有进行明确的界定。当出现问题时，难以追究相关人员的责任，导致同级监督工作缺乏有效的约束和激励机制。 （三）监督能力有欠缺，“不会监督”成短板 监督能力是开展同级监督工作的关键，当前一些党员干部的监督能力还存在欠缺，导致“不会监督”的现象存在，成为了同级监督工作的短板。一是缺乏专业知识。同级监督工作涉及到党的纪律、法律法规、政策规定等多个方面的知识，需要监督人员具备一定的专业素养。但一些党员干部缺乏这些专业知识，对监督的内容、标准、方法等了解不够深入，在监督过程中难以发现问题、识别问题。例如，在对财务工作进行监督时，由于缺乏财务知识，无法发现财务数据中的异常情况。二是方法不当。一些党员干部在开展同级监督工作时，方法比较单一、简单粗暴，缺乏有效的方式方法。例如，只是简单地进行检查、询问，没有采取深入细致的调查研究、分析研判等方法，导致难以发现深层次的问题。同时，在与被监督对象沟通交流时，不注重方式方法，容易引起被监督对象的抵触情绪，影响监督工作的效果。三是发现问题能力弱。发现问题是同级监督工作的核心环节，但一些党员干部发现问题的能力比较弱，难以从日常工作和生活中发现违纪违法的线索和问题。他们缺乏敏锐的洞察力和分析问题的能力，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，不能及时发现和处置。这种发现问题能力弱的情况，导致同级监督工作难以取得实效。 （四）监督氛围不浓厚，“不敢监督”成常态 良好的监督氛围是开展同级监督工作的重要条件，当前我县同级监督氛围还不够浓厚，导致“不敢监督”的现象成为常态，影响了同级监督工作的开展。一是怕打击报复。一些党员干部担心开展同级监督会遭到被监督对象的打击报复，影响自己的工作和生活。在实际工作中，确实存在一些被监督对象对监督人员进行排挤、打压、报复等现象，这让一些想开展监督工作的党员干部望而却步，不敢大胆开展监督。二是怕影响人际关系。开展同级监督可能会影响到同事之间的人际关系，一些党员干部担心因为监督别人而得罪人，导致自己在单位里被孤立。他们注重搞好人际关系，不愿意因为监督工作而破坏这种关系，从而选择不监督或者敷衍了事。三是缺乏支持。在开展同级监督工作时，一些党员干部缺乏上级的支持和群众的理解。上级对同级监督工作的重视程度不够，没有为监督人员提供有力的支持和保障；群众对同级监督工作的认识不足，没有积极参与到监督中来，缺乏对监督人员的支持。这种缺乏支持的环境，让监督人员感到孤立无援，不敢大胆开展监督工作。 三、强化责任担当，切实扛起同级监督政治责任 责任重于泰山，担当决定成效。做好同级监督工作，关键在于各级党组织和党员干部切实扛起政治责任，把同级监督工作放在重要位置，认真抓好落实。 （一）党委（党组）要牵好头，履行主体责任“不松手” 党委（党组）是同级监督工作的责任主体，要切实发挥牵头抓总的作用，履行好主体责任，确保同级监督工作有序开展。一是加强组织领导。党委（党组）要把同级监督工作纳入重要议事日程，定期研究部署同级监督工作，制定工作计划和目标任务，明确工作责任和措施。要成立同级监督工作领导小组，由党委（党组）书记担任组长，统筹协调同级监督工作。同时，要加强对同级监督工作的指导和督促检查，及时解决工作中存在的问题。二是定期研究部署。党委（党组）要定期召开会议，研究同级监督工作中存在的问题和困难，分析形势，制定对策。要结合实际情况，确定监督的重点对象、重点领域和重点环节，确保监督工作有的放矢。例如，在重大项目建设、资金使用等方面，要加大监督力度，确保项目建设顺利进行和资金安全使用。三是督促落实到位。党委（党组）要加强对同级监督工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。要建立健全监督工作台账，对监督工作的开展情况进行跟踪记录，及时掌握工作进度。对工作不力、落实不到位的部门和人员，要进行约谈提醒，督促其限期整改。同时，要将同级监督工作纳入年度考核内容，对表现优秀的部门和人员进行表彰奖励，对工作失职渎职的进行问责。 （二）书记要当表率，履行第一责任“不甩手” 党委（党组）书记是同级监督工作的第一责任人，要以身作则，率先垂范，履行好第一责任，带动同级监督工作深入开展。一是带头接受监督。书记要带头遵守党的纪律和规矩，自觉接受同级监督和群众监督。要主动向党组织报告个人重大事项，在民主生活会和组织生活会上，要主动开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议。通过带头接受监督，为其他党员干部树立榜样。二是带头开展监督。书记要主动承担起监督的责任，对班子成员和下级党组织负责人要加强监督，及时发现和纠正他们在思想、工作、生活等方面存在的问题。要定期与班子成员进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，对发现的问题要及时提醒和纠正。同时，要支持纪检监察机关开展监督工作，为他们提供必要的条件和保障。三是带头解决问题。书记要对同级监督工作中发现的问题高度重视，亲自过问、亲自督办，确保问题得到及时解决。要建立问题台账，明确整改责任和期限，跟踪问效，确保整改工作取得实效。对涉及重大问题和复杂情况的，要亲自组织调查研究，制定解决方案，推动问题解决。 （三）班子成员要尽好责，履行“一岗双责”“不缩手” 班子成员是同级监督工作的重要力量，要认真履行“一岗双责”，既要做好本职工作，又要加强对分管领域的监督，不缩手缩脚，切实发挥作用。一是抓好分管领域监督。班子成员要对分管领域的同级监督工作负起责任，加强对分管部门和单位的监督管理。要定期检查分管部门和单位的工作开展情况，及时发现和纠正存在的问题。要加强对分管领域党员干部的教育管理，提高他们的纪律意识和规矩意识。例如，在分管的业务工作中，要加强对工作流程、工作纪律等方面的监督，确保工作规范有序开展。二是相互提醒监督。班子成员之间要相互监督、相互提醒，形成良好的监督氛围。在工作中，要密切关注其他班子成员的工作和行为，发现问题要及时提醒和纠正。要在民主生活会和组织生活会上，坦诚相待，相互开展批评与自我批评，促进共同进步。同时，要加强沟通交流，增进彼此之间的了解和信任，为开展监督工作创造良好条件。三是主 ……（未完，全文共12677字，当前只显示4577字，请阅读下面提示信息。收藏县纪委书记在同级监督工作座谈会上的讲话） 上一篇：宣传部长在2025年市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料 下一篇：县检察院院长在法律监督工作部署会上的讲话 相关栏目：纪委 党务讲话 督查 |