| 标题：领导干部对照“五个进一步到位”问题查摆清单 |
| 领导干部对照“五个进一步到位”问题查摆清单 一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题 问题1：政治理论学习存在“温差”，深度和广度不足。 具体表现为，对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于已读、已学，但在“学懂、弄通、做实”上还有差距。学习方式较为单一，多以集中学习、文件传达为主，个人自学的主动性、系统性不够，导致对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在字面，未能完全内化于心、外化于行。 案例：在今年第二季度关于“新质生产力”的专题学习中，我虽然参加了集中研讨，也阅读了相关文件，但在思考如何将其与我分管的农业农村工作相结合时，思路不够开阔，仅简单地将“新质生产力”等同于农业机械化和信息化，未能深入思考如何通过科技创新、模式创新、业态创新来推动我县现代农业的全产业链升级，反映出理论联系实际的“最后一公里”没有打通。 问题2：“第一议题”制度执行存在“偏差”，政治引领作用发挥不充分。 具体表现为，虽然在召开分管领域工作会议时，能够坚持将学习_总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，但有时存在“学用脱节”的现象。学习内容与会议议题结合不够紧密，学习之后就事论事讨论具体工作，未能真正用党的创新理论来指导分析问题、研究部署工作，导致“第一议题”的政治引领和思想导航作用打了折扣。 案例：在一次研究部署 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略960字，正式会员可完整阅读）…… 案例：在推进*河流域综合治理工作中，涉及到上下游乡镇、多个部门的协同配合。对于个别乡镇存在的“重发展、轻保护”，项目推进缓慢的情况，我主要是通过会议进行督促，而没有对相关负责人进行严肃的约谈提醒，担心过度施压会影响工作关系。这种“和风细雨”式的督导，导致流域治理的整体进度未达预期，反映出我在原则问题上缺乏敢于斗争、一抓到底的狠劲。 问题3：纪律规矩意识有待加强，自我要求不够严格。 具体表现为，能够遵守大的纪律规定，但在一些细节小事上有所放松。对新时期党风廉政建设的复杂性和艰巨性认识不足，认为自己作为一名老党员，只要不触碰“高压线”就行，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高。有时会不自觉地降低了自我要求的标准，未能时时处处以一名优秀党员干部的标准来检视自己的一言一行。 案例：在下乡调研过程中，个别基层单位出于热情，有时会安排超出公务接待标准的午餐。虽然我能做到不接受宴请，但对于略微超标的工作餐，有时考虑到基层同志的“盛情难却”，没有坚决予以拒绝，而是采取了默认的态度。这虽然是小事，但反映出我在严格执行中央八项规定精神的细节上，存在认识模糊、要求不严的问题，没有做到防微杜渐。 三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题 问题1：“三重一大”决策制度执行不够规范，民主集中制原则落实有偏差。 具体表现为，在一些非主要负责人主持的会议上，对于分管领域内的重大项目安排和大额资金使用等事项，有时会因为前期酝酿较为成熟，在会上说明情况后，就直接进入表决或通过环节，未能充分引导与会人员进行深入讨论、发表不同意见，导致集体决策的程序略显简化，民主决策的氛围不够浓厚。 案例：在审议我县某农产品加工企业的扶持资金拨付事项时，涉及金额超过80万元。由于该项目前期经过了相关部门的多轮考察，我认为比较成熟，于是在分管的领导小组会议上，我用了较多时间介绍项目的优势和前期工作，留给其他成员讨论和质询的时间相对较短，最后会议顺利通过。但事后反思，这种“铺垫式”的介绍，可能在无形中引导了会议的走向，未能充分体现民主集中制的精髓。 问题2：权力边界意识不够清晰，存在“越位”或“缺位”现象。 具体表现为，在处理一些紧急或复杂工作时，有时会因为担心工作延误或效果不佳，不自觉地介入到下级单位的具体事务中，代替下级做了本应由他们做出的决定，存在“越位”之嫌。同时，对一些需要跨部门协调的“硬骨头”工作，有时又会因为畏难情绪，满足于发文、开会，协调推动力度不够，存在“缺位”现象。 案例：去年防汛期间，*水库出现险情，情况紧急。我作为分管领导，直接电话指令水库管理所所长采取具体的排险措施，而不是首先要求其按照应急预案进行处置并报告。我的直接指令虽然保证了效率，但事后来看，这种做法绕过了既定程序，剥夺了基层单位负责人临场决策的责任和权力，是一种典型的“越位”指挥，不利于下级责任意识和应急能力的培养。 问题3：对项目和资金的监管不够到位，存在廉政风险隐患。 具体表现为，对分管领域内的项目审批、招投标、资金拨付等关键环节，更多地是依赖于业务部门的审核把关，自己主动进行的穿透式监管和随机抽查较少。对项目实施过程中的廉政风险点排查不够深入，风险防控措施不够具体有力，导致监管存在一定的“盲区”。 案例：我县实施的“乡村振兴示范村”创建项目，其中包含了对村内基础设施改造的补助资金。我对资金的拨付主要依据是乡镇上报的申请和项目进度报告，但并未组织力量对项目的工程量、材料使用等进行实地抽查核实。后来审计发现，个别村庄存在虚报工程量、套取补助资金的问题。这暴露出我对项目资金的末端监管严重缺失，过于信任下级的汇报，没有真正把监管责任扛在肩上。 四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题 问题1：“一岗双责”压力传导层层递减，对分管领域干部监督管理偏软。 具体表现为，履行党风廉政建设“一岗双责”的意识不够强，重业务、轻廉政的倾向依然存在。与分管部门的负责人谈业务工作多，谈廉政建设少；检查业务指标多，检查廉政风险防控少。对干部的管理监督，主要停留在会议要求和常规提醒层面，缺乏针对性的、常态化的“咬耳扯袖”，压力传导不到位。 案例：我分管的县农业技术推广中心，近年来承担了多个涉农补贴和物资发放项目。我虽然在年初的工作会议上强调了廉洁纪律，但并未就“如何防范在农资采购、补贴发放等环节出现优亲厚友、吃拿卡要”等具体风险点， ……（未完，全文共5186字，当前只显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部对照“五个进一步到位”问题查摆清单） 上一篇：在全市党史工作推进会议上的讲话 下一篇：在全县政府系统集中整治问题整改“回头看”专题会议上的讲话 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 检察院 工商 调研报告 剖析整改 |