| 标题：在全区就业服务提质增效推进会议上的讲话 |
| 在全区就业服务提质增效推进会议上的讲话 同志们： 现在开会，今天我们在这里召开全区就业服务提质增效推进会议，主要任务是总结前期全区就业服务工作成效，分析当前就业领域面临的形势与挑战，部署下一步以“试岗学技+_保障”为核心的就业服务提质举措，进一步打通就业服务“最后一米”，让就业服务真正“沉”到百姓家门口。参加今天会议的有区政府主要领导、分管人社工作的副区长、各街道（镇）党政主要负责同志及分管就业工作的副主任（副镇长）、区人社局全体班子成员及业务科室负责人、各社区（村）就业工作专员、区司法局及法律援助中心相关负责人、部分重点商户和企业代表。刚才，区人社局汇报了全区就业服务工作总体情况，*街道、*社区分别就“商业联盟促就业”“试岗学技暖民心”作了典型经验汇报，讲的都很具体、很实在，既有数据支撑，又有案例佐证，我都同意，大家会后要认真学习借鉴这些好做法、好经验，结合各自实际抓好落实。下面，结合全区工作实际，我再讲几点意见。 一、肯定前期成效，准确把握当前全区就业服务工作的基础优势 就业是最大的民生，也是经济社会发展的“晴雨表”。今年以来，全区上下始终把就业工作摆在民生保障和经济社会发展的突出位置，聚焦群众就业需求，创新服务模式、夯实服务阵地、优化服务举措，就业服务工作取得了阶段性成效，为下一步提质增效奠定了坚实基础。 （一）基层就业服务阵地从“有”到“优”，服务覆盖面持续扩大 我们坚持把基层阵地建设作为就业服务的“第一抓手”，以社区（村）为单位，统筹推进零工驿站、就业代办站等阵地建设，让群众在家门口就能享受到就业服务。其中，街道社区的做法尤为典型，该社区依托覆盖辖区112家商户的“商业联盟”，建成了集岗位收集、信息发布、临时歇脚于一体的社区零工驿站，不仅为快递小哥、零工人员提供饮水、充电、热饭等基础服务，更创新将快递小哥发展为“移动信息员”——目前已发展12名外卖小哥加入队伍，他们每 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1353字，正式会员可完整阅读）…… 二、认清形势挑战，深刻理解就业服务提质增效的重要意义 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前全区就业服务工作仍面临不少形势与挑战，与群众日益增长的就业需求、与经济社会发展的要求相比，还有一定差距。如果不能及时解决这些问题，不仅会影响群众的切身利益，还会制约全区经济社会高质量发展。 （一）就业市场供需匹配存在“错位”，部分_就业难度较大 从供给端看，全区仍有部分_就业能力不足：一是高校毕业生_，今年全区共有高校毕业生1860人，其中本科及以上学历占62%，但部分毕业生存在“眼高手低”的问题，既不愿从事基层岗位，又缺乏企业所需的实践技能，截至8月底，仍有328名高校毕业生未实现就业，失业率达17.6%；二是下岗失业人员_，全区登记下岗失业人员共2140人，其中45岁以上人员占58%，这些人员大多缺乏专业技能，仅能从事保洁、保安等基础岗位，就业选择面窄；三是农村转移劳动力_，全区农村转移劳动力共3520人，其中60%希望在城区就业，但因缺乏电工、焊工、家政服务等技能，且信息获取渠道不畅，目前就业率仅为68%，低于全区平均就业率11个百分点。 从需求端看，企业用工需求也在发生变化：随着我区产业结构调整，餐饮、零售等传统行业对基础岗位的需求逐渐减少，而电商直播、新媒体运营、养老护理等新兴行业的需求持续增加，但目前全区具备这些新兴行业技能的劳动者仅占劳动力总量的12%，供需匹配“错位”问题突出。如果不能解决这一问题，不仅会导致群众“就业难”，还会造成企业“用工荒”，影响全区经济发展活力。 （二）基层就业服务能力存在“短板”，服务精准度有待提升 虽然我们已建成了一批零工驿站和就业代办站，但部分基层服务阵地仍存在“重建设、轻运营”的问题：一是部分零工驿站工作人员业务不熟练，对就业政策、岗位信息的掌握不够全面，群众咨询时经常出现“答不上、说不清”的情况，据今年二季度督查显示，有12个零工驿站工作人员政策知晓率低于80%；二是岗位信息更新不及时，部分“雷锋就业代办站”的信息栏仍张贴着1-2个月前的岗位信息，甚至存在企业已招满但信息未撤下的情况，导致群众白跑一趟，今年以来我们已接到此类投诉23起；三是服务方式较为传统，大多依赖“线下张贴+电话通知”，对微信小程序、线上直播带岗等新媒体方式运用不足，难以满足年轻_的就业需求，目前全区通过线上渠道发布岗位的比例仅为35%，远低于全市50%的平均水平。 同时，部分街道（镇）对就业服务工作的重视程度不够，存在“应付了事”的情况：有的街道没有定期召开就业工作调度会，对辖区内就业困难_的底数不清、情况不明；有的社区就业专员身兼数职，精力分散，难以专注于就业服务工作，这些“短板”导致基层就业服务的精准度、实效性大打折扣，必须引起我们的高度重视。 （三）就业_保障存在“薄弱环节”，部分权益易受侵害 虽然我们已建立了_保障体系，但在实际运行中仍存在一些薄弱环节：一是部分劳动者_意识薄弱，尤其是农民工、灵活就业人员，对劳动合同的重要性认识不足，存在“口头约定代替书面合同”的情况，今年以来处理的薪资纠纷中，未签订劳动合同的占比达65%，这给_工作带来了较大难度；二是部分小微企业、个体工商户法律意识淡薄，存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，且这些主体分布散、规模小，监管难度较大，目前全区仍有8%的小微企业存在不按规定缴纳社保的问题；三是_服务覆盖存在“盲区”，部分农村地区、偏远社区的_宣传不到位，群众不知道_渠道，遇到问题时往往“求助无门”，今年以来农村地区的_投诉响应时间平均为2.5小时，比城区慢1小时，这些问题若不及时解决，会影响群众的就业信心，甚至引发社会矛盾。 当前，全区正处于经济转型升级的关键时期，做好就业服务提质增效工作，不仅是保障群众基本生活的必然要求，更是推动经济发展、维护_的重要举措。各级各部门要深刻认识到，就业服务没有“休止符”，只有“进行时”，必须以更高的站位、更实的举措，推动就业服务工作再上新台阶。 三、聚焦重点任务，全力推动就业服务工作走深走实见成效 下一步，全区就业服务工作要以“让群众好就业、就好业”为目标，重点抓好“阵地建设、试岗学技、_保障”三大任务，推动就业服务从“普惠化”向“精准化”转变，从“单一化”向“多元化”转变，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。 （一）建强用好基层就业服务阵地，让就业信息“触手可及” 基层阵地是就业服务的“第一线”，必须进一步建强、用好，确保就业信息能够快速、精准地传递到群众手中。 一是全面推进社区零工驿站规范化建设。年底前要实现全区112个社区（村）零工驿站全覆盖，每个驿站必须达到“有固定场所、有专职人员、有服务设备、有岗位信息、有政策宣传”的“五有”标准：固定场所面积不少于20平方米，配备桌椅、电脑、打印机、饮水机等设备；专职人员要通过区人社局组织的业务培训，政策知晓率达到90%以上；岗位信息要做到“日更新、周汇总”，确保信息的时效性。同时，要在驿站设立“就业困难_服务窗口”，对低保户、残疾人、零就业家庭等_提供“一对一”服务，建立台账，跟踪帮扶，确保年内每个困难_至少获得2次岗位推荐、1次技能培训机会。 二是深化“商业联盟”机制建设，拓宽岗位信息来源。要在现有*家联盟商户的基础上，年底前新增150家商户，重点吸纳电商、养老、家政、新媒体等新兴行业商户加入，形成“覆盖全行业、服务全_”的联盟网络。各街道（镇）要安排专人对接联盟商户，建立“每周一碰头、每月一汇总”的岗位信息收集机制，商户需在招聘需求产生后1个工作日内报送至街道（镇）就业服务中心，街道（镇）在2个工作日内完成审核后，推送到辖区零工驿站和就业代办站。同时，要建立“联盟商户激励机制”，对年度提供岗位10个以上、就业率达70%以上的商户，给予5000元的就业服务补贴，激发商户参与的积极性。 三是发挥“移动信息员”作用，打通信息收集“毛细血管”。要将“移动信息员”队伍从外卖小哥扩展到快递员、网格员、社区志愿者、物业工作人员等群 ……（未完，全文共8765字，当前只显示3516字，请阅读下面提示信息。收藏在全区就业服务提质增效推进会议上的讲话） 上一篇：在全市高质量编制“十五五”规划专题培训会上的讲话 下一篇：在全市传承弘扬雷锋精神工作推进会议上的讲话 相关栏目：就业 服务 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |