| 标题：在全县税务系统新提任干部任前谈话会上的讲话 |
| 在全县税务系统新提任干部任前谈话会上的讲话 各位同志： 今天，我们齐聚一堂，为**名新提任的科股级干部举办任前谈话。看到大家走上新的岗位，我心里既高兴又感慨——高兴的是，你们用实绩赢得了组织认可，税务队伍的“源头活水”又添新力量；感慨的是，岗位就是责任，新起点意味着新考验。借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，既提希望、也压担子，更教方法、指路径。 一、铸牢政治忠诚，在把准方向中把稳“方向盘” 税务部门首先是政治机关，讲政治是第一要求。大家到了新岗位，首先要过的就是“政治关”。 一是学深悟透强根基。2025年是贯彻党的二十大精神的深化之年，也是落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》中期评估关键年。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“终身课题”，特别是学深悟透_总书记关于税收工作的重要论述，落实好“第一议题”“党委理论学习中心组”等制度。我提个具体要求：每月 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略665字，正式会员可完整阅读）…… 二是实战练兵长才干。刀在石上磨，人在事上练。今年局里要推行“上挂下派+项目攻坚”机制：新提任干部要到办税服务厅轮值1个月，直接面对纳税人缴费人；参与“土地增值税清算”“留抵退税风险应对”等重点攻坚项目，在矛盾最集中的地方经风雨。去年有个年轻科长，主动申请跟队核查企业疑点数据，熬了半个月理清了3户企业的关联交易，现在成了风险应对的“行家里手”。大家要记住：本事是干出来的，不是等出来的。 三是总结复盘提质效。我常说，同样的工作，有人做完就“翻篇”，有人做完能“出经验”。2025年省局要推广“税费服务创新案例库”，咱们县局也要建立“干部成长档案”。大家每月要梳理工作中的堵点，形成“问题-对策-成效”清单；每季度召开“业务沙龙”，互相分享好做法。比如，之前**分局推行的“社保费缴纳提醒三步法”，就是因为坚持复盘，才成了全市样板。 三、强化责任担当，在攻坚克难中树牢“风向标” 岗位就是战位，干部就要干事。大家到了新岗位，要争做“行动派”，不做“观望者”；当“解题人”，不当“传声筒”。 一是主动认领急难任务。今年咱们有几场硬仗：上半年要完成“税费种协同管理”试点，下半年要迎接“巡视整改回头看”，还有日常的“组织收入”“减税降费”等常规任务。我希望看到这样的干部：遇到难题主动“揭榜挂帅”，比如主动申请负责“灵活就业人员社保费征收难点攻关”；看到漏洞敢于“唱黑脸”，像之前**科长发现某企业申报数据异常，顶住压力核查到底，避免了税款流失。组织上看干部，就看关键时刻能不能顶得上、扛得住。 二是用心用情服务群众。税务工作的“根”在纳税人缴费人。2025年总局强调要深化“枫桥经验”税务实践，咱们要建好用好“办不成事反映窗口”“税费争议调解室”。大家在分管领域要多往一线跑：每月至少到办税服务厅蹲点1天，听听纳税人吐槽；每季度开展1次企业走访，特别是中小微企业、个体工商户，问问“政策落实有没有堵点”“服务体验有没有差评”。去年有个分局长，坚持每周三“局长接待日”，解决了20多件历史遗留问题，现在纳税人提起他就竖大拇指。 三是团结协作凝聚合力。税务工作靠“单打独斗”干不成，必须讲团结、顾大局。新提任干部要处理好三个关系：和“一把手”的关系，既要主动汇报，也要当好参谋；和班子成员的关系，大事讲原则、小事讲风格，别搞“小圈子”；和下属的关系，既要严管又要厚爱，像带队伍就要教方法，别当“甩手掌柜”。我举个反面例子：之前有位干部上任后总想着“另起炉灶”，结果部门内部闹矛盾，工作没进展，教训很深刻。 四、严守纪律规矩，在清正廉洁中守好“护城河” 税务系统管钱管票管政策，廉政风险点多面广。大家手握一定权力，必须时刻绷紧纪律这根弦。 一是筑牢思想防线。2025年县纪委要开展“以案促改深化年”活动，咱们税务系统也会通报一批典型案例。要从中吸取教训：有的干部觉得“收条烟、喝顿酒”是小事，结果一步步滑向深渊；有的利用职务便利为企业“牵线搭桥”，看似“帮忙”，实则违规。大家可以看看局里新编的《税务系 ……（未完，全文共2871字，当前只显示1727字，请阅读下面提示信息。收藏在全县税务系统新提任干部任前谈话会上的讲话） 上一篇：在县2025年度本级预算执行和其他财政收支审计进点会上的表态发言 下一篇：在市政协“科学谋划‘十五五’高质量发展”理论研讨班上关于职业教育发展的发言提纲 相关栏目：税务 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 |