| 标题：国企2025年以来意识形态工作自查报告 |
| 国企2025年以来意识形态工作自查报告 根据上级党委关于开展意识形态工作责任制专项自查的要求，*公司党委高度重视，立即组织相关部门，对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及相关文件精神，对2025年1月至9月期间公司意识形态工作开展情况进行了全面、系统、深入的自查。我们坚持问题导向，深刻剖析，旨在通过此次自查，真实反映工作现状，找准问题症结，明确改进方向，为进一步加强和改进公司意识形态工作，确保企业始终沿着正确方向健康发展奠定坚实基础。现将自查情况报告如下： 一、工作开展情况 2025年以来，公司党委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容，紧密围绕公司改革发展稳定大局，创新构建“四个融入”工作体系，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为公司实现高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。 （一）坚持党的领导，全面落实主体责任。公司党委深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全。我们始终把落实意识形态工作主体责任作为首要政治任务，确保责任上肩、任务落地。一是完善决策领导机制。公司党委切实履行“第一责任人”职责，党委书记亲自抓、负总责，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。我们将党组织的设置、地位、作用、人员配备及职责任务等关键内容明确写入公司《章程》，确保了党组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1065字，正式会员可完整阅读）…… （三）建强宣传阵地，积极弘扬主流文化。公司党委坚持党管宣传、党管媒体，着力构建内宣外宣联动、线上线下协同的全方位、多层次、立体化宣传矩阵，唱响主旋律，传播正能量。一是建强内部宣传主阵地。我们对内刊《*人》进行了改版升级，提升了内容深度和可读性。同时，重点运营“*党建”微信公众号等新媒体平台，开设“奋斗在线”“最美奋斗者”等专栏，大力宣传在生产经营、技术攻关中涌现出的“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范事迹。截至9月，公众号关注人数已突破1.5万人，发布推文210余篇，总阅读量超过30万次，有效激发了广大员工赓续红色血脉、勇担时代使命的奋斗热情。二是拓展对外宣传新渠道。我们主动加强与*市主流媒体的沟通协作，围绕公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的突出成就，进行深度报道。今年以来，已在*日报、*电视台等省级、市级媒体刊发正面报道18篇，有效提升了公司的品牌形象和社会美誉度。同时，积极参与*市国资委组织的“国企开放日”活动，邀请市民代表、学生团体走进公司，零距离感受国有企业的魅力和担当。三是融入业务发展显作为。我们将党建工作与生产经营深度融合，创建了“党员攻关组”“党员责任区”“党员模范岗”等“三创”载体，并深入开展“共产党员争做公司奋斗者”承诺践诺活动。在急难险重任务中，党员干部亮身份、作表率，充分发挥了先锋模范作用。截至目前，全公司共评选党员先锋岗35个，创建党员责任区25个，组建党员攻关组20个，由党员带头完成的技术攻关项目达42项，为企业破解“卡脖子”技术难题注入了强劲的红色动力。 二、存在的主要问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代新形势新要求，公司意识形态工作仍存在一些短板和弱项，亟待在今后的工作中加以改进和解决。 （一）学习成果转化效果不显著，“学用脱节”。尽管公司在理论学习方面投入了大量精力，组织了形式多样的学习活动，但学习成果向现实生产力、工作创新力和团队战斗力的转化效能仍有待提升。一是理论与实践结合不够紧密。部分干部职工在学习过程中，满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用党的创新理论来分析和解决生产经营中的实际问题上，思考不深、谋划不细。一些培训内容与员工的实际工作需求对接不够紧密，导致学习停留在理论层面，未能有效转化为推动工作的具体思路、创新举措和实际能力。在推动公司数字化转型的过程中，虽然组织了多次相关理论学习，但部分单位在具体实施时仍然步伐缓慢，反映出对新发展理念的理解和应用能力不足。二是缺乏科学有效地转化评估机制。当前，我们对学习效果的评估多侧重于学习时长、笔记数量、心得体会撰写等过程性指标，而对于学习成果是否真正内化于心、外化于行，是否有效提升了岗位绩效和解决了实际难题，缺乏一套科学、量化的评估体系。这使得学习成果转化成为一个“软指标”，难以进行刚性约束和有效激励，在一定程度上影响了全员学习的主动性和创造性。三是成果转化的平台和渠道不畅。虽然我们有“劳模创新工作室”等平台，但将理论学习中激发出的新思想、新理念系统性地转化为具体创新项目、管理优化方案的渠道还不够通畅。缺乏一个常态化的、能够鼓励员工将学习心得转化为“金点子”、合理化建议，并能快速响应、评估和采纳的机制，导致许多有价值的思想火花未能落地生根。 （二）意识形态工作队伍建设不足，专业能力有待加强。意识形态工作政治性、政策性、专业性强，对干部队伍的能力素质提出了很高要求。目前，我们的工作队伍在数量、结构和能力上还存在一些短板。一是专职人员力量薄弱。公司层面负责意识形态工作的专职人员配备不足，部分基层党支部由党务干部兼任，他们往往身兼数职，难以将全部精力投入到意识形态工作的深入研究和谋划中，导致工作有时停留在传达文件、组织学习的层面，缺乏前瞻性和创新性。二是专业能力有待提升。当前意识形态领域的斗争日趋复杂，特别是网络舆论生态深刻变化，对我们的工作提出了新的挑战。我们的工作队伍中，部分同志对新媒体传播规律、网络yq监测与引导等专业知识掌握不够，应对复杂yq的能力有待提高。文字写作功底相对较差，撰写的宣传稿件、工作报告等有时存在质量不高、吸引力不强的问题。三是宣传敏感性需要增强。少数干部，特别是基层单位的同志，对意识形态领域的风险防范意识不强，对一些社会上的错误思潮、网络上的负面言论辨别力、斗争性不足，未能做到及时发现、及时报告、及时处置，存在一定的潜在风险。 （三）面向群众的文化宣传做得不够，社会影响力有待拓展。公司目前的宣传工作重心主要放在对内宣传，着力于凝聚员工思想共识、激发内部活力，这在企业发展初期是必要且有效的。但作为一家大型国有企业，在履行社会责任、塑造公共形象、争取外部发展环境方面，我们的工作还存在明显短板。一是群众性宣传活 ……（未完，全文共5749字，当前只显示2768字，请阅读下面提示信息。收藏国企2025年以来意识形态工作自查报告） 上一篇：市委书记在2025年公文抄袭问题专项整治工作会议上的讲话 下一篇：县委关于公务员招录工作的调研报告 相关栏目：剖析整改 思想汇报 |