| 标题：县委关于公务员招录工作的调研报告 | ||
| 县委关于公务员招录工作的调研报告 为全面评估我县公务员招录工作的成效与不足，优化干部队伍源头建设，推动区域治理能力现代化，近期，我们围绕招录政策执行、职位供需匹配、人员录用质量等关键环节，结合2025年度招录工作的实践，开展了专题调研。本报告旨在系统梳理现状，深入剖析问题，并提出针对性对策建议，为进一步科学、精准、高效地开展公务员招录工作提供决策参考。 一、招录政策执行现状与成效评估 近年来，**县始终将公务员考录工作作为优化干部队伍结构、激发组织活力的战略性、基础性工程来抓，通过前瞻性谋划、精细化操作和全流程严管，招录工作的科学化、规范化水平显著提升，为全县经济社会高质量发展注入了源头活水。 （一）科学谋划，前瞻布局制定招录计划。一是坚持需求研判前置。我县着力构建了常态化、动态化的人才需求摸底机制。在制定年度招录计划前，组织部门会同编办、人社等单位，深入全县各单位特别是乡镇一线进行调研，前瞻性研判县域经济社会发展对人才的需求。重点围绕基层治理、生态环保、现代农业、文旅康养等核心领域，深入剖析全县公务员队伍在年龄梯次、学历层次、专业分布等方面的结构性短板，确保招录计划与区域发展蓝图深度融合。二是指引申报精准科学。严格遵循“按需设岗、精准招录”和“人岗相适、人事相宜”的原则，指导各招录单位立足 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……
二、职位需求与匹配度分析 科学分析职位需求与人才供给的匹配情况，是衡量招录工作成效、指导未来工作方向的核心环节。 （一）总体需求与结构特征。2025年，**县共计划招录公务员87人，全部完成录用。从岗位分布来看，本次招录体现了鲜明的基层导向。其中，乡镇岗位招录53人，占总人数的60.9%，这一比例远高于部分地区平均水平，与国家及省级层面持续加大基层公务员招录力度的政策导向高度一致。国内如**省2025年县级以下机关招录计划占比高达77.4%，**省县乡一线岗位占比也达到80%左右，这表明**县向基层倾斜的招录策略是顺应宏观趋势的有力举措。从学历结构看，本次录用的87人中，具有硕士研究生学历的有9人，占10.3%；大学本科学历的有78人，占89.7%。队伍整体学历层次较高，本科及以上学历人员占比达到100%，人才队伍的知识化、专业化水平得到进一步提升。从专业结构看，为适应新时期县域治理的需求，招录的专业背景更趋多元化和精准化。除了传统的法学、汉语言文学、公共管理等专业外，还重点补充了城乡规划、环境科学、信息技术、电子商务、现代农业等发展急需的专业人才。这有效缓解了部分专业领域干部断层的问题，为我县的重点项目和中心工作提供了有力的人才支撑。 （二）人岗匹配度评估。我县推行的岗位适配度评估机制，为客观评价人岗匹配度提供了有效工具。从2025年度新录用人员试用期的初步表现来看，人岗匹配度总体处于较高水平。一是精准设岗提升了初始匹配度。由于前期对岗位职责和能力要求的“精准画像”，使得报考者对岗位有了更清晰的认知，盲目报考现象减少，进入岗位的公务员在专业能力和兴趣方向上与岗位要求更为契合。在乡镇从事环保工作的几位新同志，均具有环境工程专业背景，能够迅速运用专业知识投入到农村人居环境整治、污染源排查等工作中，展现了极强的即战力。二是“大职位”模式增强了综合适应性。通过“乡镇大职位”模式招录的公务员，在试用期间普遍表现出更强的岗位适应能力和角色转换能力。他们不仅能在单一业务领域深耕，还能在乡村振兴、基层党建、应急维稳等多项中心工作中承担任务，成为乡镇工作的“多面手”，有效缓解了基层“一人多岗、一岗多责”的压力。三是动态反馈促进了长效匹配。通过试用期评估，我们也发现个别岗位存在匹配度欠佳的情况。一个法律专业的新录用人员被分配至某乡镇经济发展办公室，其法律专长未能得到充分发挥。这一案例被记录并反馈至组织部门，为下一年度该单位设置经济类或管理类专业岗位提供了直接依据，从而形成了一个持续优化的良性循环。 三、问题挑战与对策建议 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前我县公务员招录工作仍面临一些深层次的矛盾和挑战。 （一）当前面临的主要问题与挑战。一是艰苦边远地区岗位吸引力仍显不足。尽管政策上有所倾斜，但我县部分偏远乡镇的岗位，因工作生活条件相对艰苦、职业发展空间感知受限等原因，对优秀人才的吸引力依然不强。在报名阶段，这些岗位的竞争比远低于县直机关岗位，甚至出现无人报考或达不到开考比例的情况，导致基层人才补充渠道不畅。二是专业人才供需存在结构性矛盾。随着县域经济的转型升级，对数字经济、金融投资、智能制造、碳中和等领域的高精尖专业人才需求日益迫切。然而，这类人才多集中于发达地区和大城市，县级平台能提供的薪酬待遇和发展机会有限，导致“需”与“供”之间存在结构性错位，高端专业人才引进难、留住更难。三是新录用人员的基层适应与长期留任压力。部分新录用公务员，特别是刚走出校门的应届毕业生，对基层工作的复杂性和艰苦性缺乏充分的思想准备。从“校园人”到“机关人”再到“基 ……（未完，全文共4372字，当前只显示2429字，请阅读下面提示信息。收藏县委关于公务员招录工作的调研报告） 上一篇：国企2025年以来意识形态工作自查报告 下一篇：公司关于落实“两个一以贯之”将党的领导融入公司治理情况的调研报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 公务员 调研报告 |