| 标题：在全市村（社区）“两委”换届准备工作推进会上的表态发言 |
| 在全市村（社区）“两委”换届准备工作推进会上的表态发言 各位领导、同志们： 根据会议安排，我就**乡村（社区）“两委”换届准备工作作表态发言。2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是基层_建设强基固本的重要年份。村（社区）“两委”换届作为基层政治生活的“头等大事”，直接关系“十四五”规划落地成效、关系乡村振兴成色质量、关系群众对党和政府的信任指数。**乡党委坚持把换届工作作为当前基层党建“一号工程”，紧扣“选准人、换好届、聚合力”目标，早谋划、深摸排、强统筹，全力推动各项准备工作走深走实。现将具体情况汇报如下： 一、提高政治站位，锚定“三个导向”筑牢思想根基 换届工作政治性、政策性强，必须从全局高度把握方向、校准坐标。我们坚持把学习贯彻_总书记关于基层党建和换届工作的重要指示精神作为首要任务，结合主题教育常态化要求，通过党委会“第一议题”、专题研讨班、“乡村夜话”等形式，系统学习《中国共产党基层组织选 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略700字，正式会员可完整阅读）…… 一是拓宽渠道“蓄苗子”。打破地域、身份限制，从致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生村官、社工骨干中挖掘“五类人员”42名，其中35岁以下占比55%，大专以上学历占比68%，较上届提升12个百分点。建立“一人一档”跟踪培养机制，安排现任班子成员“一对一”结对帮带，通过参与疫情防控、项目攻坚等急难任务实战练兵，让“好苗子”快速成长。 二是联审联查“筛杂质”。联合纪委监委、公安、司法、信访等12个部门，对初步人选开展“拉网式”资格审查，重点核查是否存在“村霸”、涉黑涉恶、失信违约等10类负面情形。目前已完成首轮审查，对2名存在历史遗留问题的人员及时调整出队，坚决防止“带病提名”。 三是动态调整“优结构”。建立人选储备“红黄绿”预警机制，对年龄偏大（55岁以上占比超30%）、学历偏低（初中及以下占比超20%）的3个村，通过“乡聘村用”“跨村交流”等方式补充新生力量；对产业基础薄弱的**村，重点推荐懂农业、善经营的“田秀才”“土专家”，确保新一届班子“年龄降、学历升、结构优”。 （二）深排隐患关，守牢“稳定底线” 坚持“防患于未然”，聚焦矛盾纠纷、yq风险、历史遗留问题，开展“拉网式”排查整治。 一是网格化摸排。依托“乡—村—组”三级网格，组织200余名网格员逐户走访，重点排查土地承包、集体资产分配、惠民政策落实等领域矛盾，建立“问题清单+责任清单+时限清单”，实行销号管理。目前共排查矛盾隐患31起，已化解28起，剩余3起落实“领导包案+专班攻坚”，预计*月底前清仓见底。 二是精准化研判。针对排查出的**社区因物业费收缴引发的业主与业委会矛盾、**村因灌溉用水分配导致的村民对立等问题，邀请法律顾问、“五老人员”参与分析，制定“情感疏导+政策解释+制度完善”综合解决方案，坚决防止矛盾激化影响换届。 三是常态化_。建立“每日一碰头、每周一调度”风险研判机制，对重点村（社区）实行“双人双岗”值守，密切关注网络yq，联合网信部门做好正面引导。目前全乡未发生因换届引发的网络yq或_性事件。 （三）规范程序关，确保“依法依规” 换届是程序的艺术，必须把“严”和“实”贯穿全过程。我们坚持“一步不少、一步不错、一步不乱”，细化操作流程。 一是培训提能。组织换届骨干开展“业务大练兵”，重点学习选举办法、选民登记、投票计票等关键环节，邀请市委组织部专家现场模拟演练，制作“流程图+操作手册+常见问题解答”口袋书，确保工作人员“懂政策、会操作、能应急”。 二是阳光透明。通过“线上+线下”同步公示，利用村务公开栏、微信群、大喇叭等渠道，及时公布选民名单、候选人资格条件、选举日程等信息，设立举报电话和信箱，主动接受群众监督。目前已在13个村（社区）张贴公告120余张，解答群众咨询87人次。 三是全程纪实。建立换届工作“影像档案”，对选民登记、候选人推荐、投票选举等重要环节进行全程录像，指定专人保管资料，确保每个步骤可追溯、可倒查，坚决杜绝“暗箱操作”。 （四）做细思想关，凝聚“和谐共识” 换届涉及干部进退留转，必须做好“人”的工作，确保“思想不散、秩序不乱、工作不断”。 一是谈心谈话“暖人心”。由我和班子成员带头，与现任“两委”成员开展“一对一”谈心，肯定成绩、指出不足、疏导情绪。对可能落选的干部，重点讲清“进退留转是常态 ……（未完，全文共3277字，当前只显示1821字，请阅读下面提示信息。收藏在全市村（社区）“两委”换届准备工作推进会上的表态发言） 上一篇：在大学2025级新生开学典礼上的发言 下一篇：在市纪委监委机关2025年上半年工作总结会上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 会议发言 |