| 标题：在单位竞争上岗演讲活动上的讲话 |
| 在单位竞争上岗演讲活动上的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂开展竞争上岗演讲活动，这是落实新时代好干部标准、深化干部人事制度改革的具体行动，更是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，推动**事业高质量发展的重要举措。刚才听了12位同志的演讲，我深切感受到大家的政治站位、责任担当和干事热情——有的结合岗位谈思路，把“问题清单”变成“攻坚清单”；有的立足全局说打算，将“个人成长”融入“事业发展”；有的直面短板提措施，用“自我革新”回应“组织期待”。这种“亮底气、比干劲、赛担当”的状态，正是我们攻坚收官最需要的精气神。 作为纪委书记，借这个机会，我想结合纪检监察职责和工作实际，从“为什么干、干什么、怎么干”三个维度，和大家掏掏心窝子、提提醒醒。 一、提高政治站位，深刻把握竞争上岗工作的特殊定位 今年的竞争上岗，绝不是简单的“岗位调整”“人员轮换”，必须放在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略644字，正式会员可完整阅读）…… 二、严守纪律规矩，以铁的纪律护航竞聘风清气正 纪检监察机关既是竞争上岗的监督者，也是参与者。我们将全程跟进、精准监督，重点盯住“三个环节”，坚决防止“带病提拔”“违规操作”。 一是盯紧资格审查，把好“入口关”。资格审查不是“走过场”，而是要从政治表现、廉洁自律、工作实绩等维度全面“体检”。我们会联合组织部门调阅信访举报、廉政档案、审计报告等资料，对存在“受过党纪政务处分未过影响期”“个人有关事项报告不实”“群众反映强烈问题未查清”等情况的干部，坚决取消竞聘资格。这里特别强调：对隐瞒情况、弄虚作假的，即使已经进入后续环节，一经查实立即中止资格，且五年内不得参与同类竞争。 二是盯牢过程操作，把好“程序关”。竞聘的每一步都要经得起推敲——民主测评要确保“范围广、评价实”，防止“人情票”“关系分”；面试答辩要聚焦“岗位匹配度、解决实际问题能力”，杜绝“念稿子”“背模板”；考察公示要延伸“八小时外”生活圈、社交圈，避免“带病考察”。我们已抽调5名纪检骨干组成监督组，全程列席动员会、测评会、面试会，对关键环节录像留痕，对异常情况及时预警。 三是盯住结果运用，把好“任用关”。最终确定的拟任职人员，我们将开展任前廉政谈话，签订《廉洁履职承诺书》，并同步核查其近三年考核结果、重大任务表现、群众满意度。对“带病提拔”“突击提拔”“违规提拔”的，不仅要追究当事人责任，更要倒查领导责任和监督责任，典型案例一律通报曝光。 在这里，我也给同志们提个醒：竞争上岗期间，严禁通过宴请、送礼、打招呼等方式拉票贿选；严禁传播小道消息、编造虚假信息干扰竞聘；严禁利用职务便利为他人谋取不正当利益。监督组开通了24小时举报电话（**）和邮箱（**），对顶风违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。 三、强化责任担当，以过硬作风推动事业再上新台阶 岗位是干事的平台，权力是为民的责任。无论这次竞聘结果如何，大家都要以“归零心态”再出发，在新的起点上展现新作为。结合当前重点工作，我提四点希望： 一是做政治过硬的“明白人”。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是结合“十四五”规划收官任务，学深悟透党中央关于**领域（如经济发展、民生保障、基层治理等）的决策部署。比如，在推进**重点项目时，不仅要算“经济账”，更要算“政治账”，确保上级要求在本地落地不打折扣、执行不搞变通。 二是做业务精湛的“多面手”。当前**工作面临数字化转型、跨部门协同等新挑战，大家要主动跳出“舒适区”。比如，负责经济指标的同志，既要懂统计分析，也要 ……（未完，全文共3013字，当前只显示1674字，请阅读下面提示信息。收藏在单位竞争上岗演讲活动上的讲话） 上一篇：在全县乡镇党委书记座谈会上的讲话 下一篇：在全市消费促进工作会议上的讲话 相关栏目：精彩演讲 教育 创建活动 |