| 标题：在全市“机关干部进小区”市派工作队轮换工作会议上的讲话 | ||
| 在全市“机关干部进小区”市派工作队轮换工作会议上的讲话 同志们： 今天召开这个会，主要是总结上一轮“机关干部进小区”市派工作队工作情况，安排新一轮轮换任务，推动这项联系服务群众的重要机制走深走实。刚才，**同志通报了上一轮工作成效，**区、**局作了交流发言，讲得都很实在，既有经验总结，也有问题反思，听了很受启发。下面，结合当前“十四五”规划收官攻坚的关键节点和基层治理新形势，我讲三点意见。 一、肯定成绩、直面问题，切实增强做好轮换工作的责任感 **年以来，按照市委统一部署，首批市派32支工作队、168名干部下沉全市56个重点小区，扎根一线开展服务。这两年多时间，大家把小区当“第二故乡”、把群众当“家人”，交出了一份有温度、有厚度的答卷。一是矛盾化解更“接地气”。工作队坚持“问题发现在楼栋、解决在院落”，累计走访居民4.2万户次，建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……
二、聚焦关键、精准发力，高标准做好工作队轮换交接 这次轮换涉及28支工作队、152名干部，既是队伍的新老交替，更是服务质效的接续提升。要坚持“思想不松、标准不降、力度不减”，重点抓好“三个环节”。 第一，严把选派关，确保“换得强”。这次选派坚持“三个优先”：优先选派政治过硬、熟悉基层的干部，特别是有街道社区工作经历、参与过疫情防控或拆迁安置的“实战型”干部；优先选派懂政策、善沟通的业务骨干，比如住建、民政、综合执法等部门中熟悉小区治理相关政策的工作人员；优先选派年轻干部，把小区作为锻炼成长的“练兵场”，让85后、90后干部占比达到60%以上。各单位要严格审核，杜绝“凑人数”“走过场”，确保选出来的人“下得去、留得住、干得好”。 第二，做细交接关，确保“不断档”。市委组织部专门制定了《工作队轮换交接清单》，明确“三张清单”必须移交：一是问题清单，列清未办结事项的背景、进展、堵点；二是资源清单，梳理已协调的部门支持、社会力量等可用资源；三是项目清单，标注正在推进的民生工程、共治项目的责任人和时间节点。交接采取“面对面+跟学式”，原任队长要带着新任队长走遍小区重点区域，介绍特殊_情况，至少参与2次“红色议事会”再离岗。市委组织部将随机抽查交接情况，对敷衍应付的单位和个人严肃约谈。 第三，抓实培训关，确保“接得上”。这次培训突出“实战导向”，重点安排三方面内容：一是政策辅导，请市民政局、住建局专家解读《**市小区治理条例》《老旧小区改造资金管理办法》等最新文件；二是案例教学，邀请上一轮优秀工作队队长分享“如何啃下物业矛盾硬骨头”“怎样调动居民参与自治”等经验；三是现场观摩，组织到**社区、**小区实地学习“议事协商”“资源整合”的具体做法。培训结束后还要进行闭卷测试，确保新队员“带着方法上岗”。 三、锚定目标、扛牢责任，以实干实效推动基层治理再突破 新一轮工作队任期到2025年底，正好与“十四五”规划收官同步。大家要紧扣“党建引领基层治理效能提升年”要求，重点在三个方面下功夫。 一要沉到一线摸实情，当好“问题侦察兵”。要把“四不两直”调研作为基本功，每周至少3天在小区“蹲点”，不仅要敲开住户家门，更要走进物业办公室、业委会活动室，甚至蹲在凉亭里和遛弯的大爷大妈聊天。特别要关注三类_：一是困难家庭，动态掌握低保户、独居老人、困境儿童的需求；二是矛盾集中户，对多次反映问题未解决的居民要重点沟通；三是“_大多数”，通过问卷调查、线上社群等方式收集“没说出口”的意见。 ……（未完，全文共3163字，当前只显示1757字，请阅读下面提示信息。收藏在全市“机关干部进小区”市派工作队轮换工作会议上的讲话） 上一篇：在2025年市委议军工作会议上的讲话 下一篇：市委常委、常务副市长在2025年全市上半年发展改革形势通报会上的讲话 相关栏目：机关 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |