| 标题：在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习贯彻**专题辅导会上的讲话 |
| 在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习贯彻**专题辅导会上的讲话 同志们： 今天，我们把新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部这三个_集中起来，专题学习贯彻**（注：可根据实际替换为具体内容，如“_总书记关于加强党的作风建设重要论述”“党纪学习教育相关文件精神”等）。这不是简单的“凑人数”开会，而是立足2025年“十四五”规划收官攻坚的关键节点，针对三类干部特点精准滴灌、靶向赋能——新提拔干部要完成角色转换“最后一公里”，年轻干部要破解“成长黄金期”与“能力恐慌期”叠加难题，关键岗位干部要守牢“管钱管物管审批”的风险底线。刚才，**同志围绕**作了深入解读，讲得很透彻、很具体。下面，结合工作实际，我再讲三点意见，与大家共勉。 一、深学细悟强根基，在“知其然更知其所以然”中筑牢政治忠诚 学习贯彻**，首要的是解决“学什么”“怎么学”“学到什么程度”的问题。三类干部虽然岗位不同，但政治要求是第一位的，必须把“学深悟透”作为终身课题。 新提拔干部要先过“政治关”。&# ……（快文网http://www.fanwy.cn省略768字，正式会员可完整阅读）…… 二、知行合一促转化，在“干中学、学中干”中锤炼过硬本领 学习贯彻**，最终要落脚到推动工作、解决问题上。三类干部处于事业发展的不同阶段，必须在实践中找准发力点，把学习成果转化为干事创业的真本事。 新提拔干部要尽快“挑大梁”。从“执行者”到“决策者”，角色转换最怕“不敢拍板”“不会统筹”。去年，我们对12个县区新提拔的87名科级干部跟踪调研发现，约30%的同志存在“等上级指示多、主动谋划少”的问题。对此，要坚持“扶上马送一程”：一方面，推行“导师帮带”制度，由所在单位主要领导或分管领导结对指导，重点传授“如何统筹全局”“如何化解矛盾”“如何督导落实”；另一方面，设置“攻坚任务清单”，让新提拔干部牵头负责1-2项难点工作，比如老旧小区改造中的历史遗留问题、产业园区招引项目的要素保障，在实战中练出“宽肩膀”。年底，我们将评选“十佳新提拔干部”，树立“能干事、干成事”的鲜明导向。 年轻干部要主动“接地气”。年轻干部成长没有捷径，必须把“根”扎在基层。现在有些年轻干部怕吃苦、躲清闲，习惯“坐办公室写材料”，对基层情况“一问三不知”。对此，要硬性压担子、搭台子：一要落实“基层锻炼年限”，新录用公务员、选调生必须在乡镇（街道）至少工作2年，期间每年至少用60天走村入户，重点掌握群众急难愁盼；二要开展“蹲点调研”活动，每季度围绕一个具体问题（如农村集体产权制度改革、社区养老服务），深入一线解剖麻雀，形成有数据、有对策的调研报告，市委组织部将择优汇编成册，供决策参考；三要推行“轮岗交流”，有计划安排年轻干部到经济部门、信访岗位、重点项目挂职，让他们在“热锅上的蚂蚁”式历练中积累经验。今年，我们计划在**新区、**农业产业园设立“年轻干部实践基地”，让更多年轻人在产业发展一线经风雨、见世面。 关键岗位干部要精于“防风险”。关键岗位是“前沿阵地”，也是“风险高发区”，必须把“防患于未然”作为必修课。比如，工程建设领域容易出现“围标串标”，财政资金管理可能存在“跑冒滴漏”，这些都需要干部既懂业务、更懂风险防控。要重点提升三种能力：一是“前瞻预判能力”，定期梳理岗位廉政风险点，建立“风险清单+防控措施+责任到人”台账，比如审批岗位要重点防范“人情审批”，财务岗位要重点监控“异常资金流动”；二是“依法办事能力”，所有决策必须经合法性审查，重大问题集体研究，决不能“拍脑袋决策”；三是“群众监督能力”，主动公开岗位职责、办事流程、监督电话，让权力在阳光下运行。近期，市审计局将针对关键岗位开展“风险防控专项审计”，对苗头性问题及时预警，防止小错酿成大错。 三、严管厚爱相结合，在“严要求、真关怀”中激发担当作为 学习贯彻**，既要靠干部自觉，也要靠组织推动。我们要坚持“严”的主基调，同时做好“暖”的文章，让三类干部既有压力、更有动力。 以“考”促学，让学习成效可量化。考核是指挥棒。要把**学习情况纳入干部考核体系：对新提拔干部，重点 ……（未完，全文共3594字，当前只显示1997字，请阅读下面提示信息。收藏在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习贯彻**专题辅导会上的讲话） 上一篇：在全市庆祝建党104周年“七一”表彰大会暨深入贯彻***精神加强作风建设专题党课上的讲话 下一篇：在全市关爱慰问环卫职工节活动上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 党课教案 |