| 标题：县委书记为关键岗位新提拔年轻干部讲专题党课讲稿：在关键吃劲岗位上锤炼硬本领 在**发展新征程中扛起新使命 |
| 县委书记为关键岗位新提拔年轻干部讲专题党课讲稿：在关键吃劲岗位上锤炼硬本领 在**发展新征程中扛起新使命 同志们： 今天，我把大家召集起来上这堂党课，既是落实省委“年轻干部成长护航工程”的具体安排，也是结合2025年“十四五”规划收官攻坚关键节点的实际需要。刚才翻了翻大家的履历，有的在乡镇摸爬滚打过七八个年头，有的在发改、财政等综合部门锻炼过三四轮，最年轻的同志也有五年科级岗位经历。组织把你们放到关键岗位，不是“镀金”更不是“照顾”，而是要在经济发展主战场、改革攻坚最前沿、服务群众第一线，挑更重的担子、啃更硬的骨头。借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，讲三点实在话。 一、铸牢政治忠诚，在对标看齐中把稳成长航向 关键岗位是“政治关口”，不是“技术工位”。大家身处政策落实“最后一公里”、矛盾化解“最前一厘米”，政治上不过硬，能力再强也会偏航。这些年**发展能取得全省县域经济考核“三 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略666字，正式会员可完整阅读）…… 二、锤炼过硬本领，在攻坚克难中锻造担当铁肩 关键岗位是“练兵场”，不是“安乐窝”。现在**发展面临“标兵渐远、追兵逼近”的压力：周边**县新能源产业已形成千亿集群，我们还在百亿级徘徊；群众对“一老一小”服务的需求，从“有没有”转向“好不好”。大家作为“关键少数”，必须在“干中学、学中干”，重点提升三种能力。 一是提升“弹钢琴”的统筹能力。关键岗位往往“上面千条线，下面一根针”，比如开发区管委会的同志，既要抓项目落地，又要管企业服务，还要协调环保、安监等条线。去年**新能源项目能提前投产，就是因为项目专班的同志画好“三张图”：一张“进度图”，明确土地出让、环评、施工许可的时间节点；一张“责任图”，把每个环节落实到具体科室、具体人；一张“问题图”，每周汇总堵点，当场拍板解决。大家要学会“抓主要矛盾”，比如在推进老旧小区改造时，优先解决管网老化、飞线充电等群众反映最强烈的问题，再逐步完善绿化、健身设施，避免“眉毛胡子一把抓”。 二是提升“啃硬骨”的专业能力。现在的工作越来越“专”，比如自然资源局同志要懂国土空间规划、耕地占补平衡政策，信访局同志要熟悉《信访工作条例》和心理疏导技巧。我建议大家建立“岗位必备知识清单”，比如在招商岗位，要掌握新能源、数字经济等产业的头部企业分布、投资偏好；在应急管理岗位，要熟悉危化品、建筑施工等领域的风险点和处置流程。今年县委将开设“干部专业能力提升班”，邀请省发改委、生态环境厅专家授课，大家要珍惜机会，带着问题学、盯着短板补。特别要注意“在战争中学习战争”，比如遇到企业欠薪_性事件，不要等着上级方案，要第一时间核实欠薪金额、工人诉求，联合人社、司法部门制定“一企一策”化解方案，在实战中积累经验。 三是提升“打硬仗”的斗争能力。关键岗位不可能轻轻松松，比如推进征地拆迁，总会遇到“钉子户”；整治营商环境，总会碰到“中梗阻”。去年**片区拆迁，有个别群众因补偿标准问题阻挠施工，负责干部没有简单粗暴，而是连续7天上门拉家常，算清“早拆早享受配套”的账，最终不仅完成拆迁，还争取到3户群众主动当“政策宣传员”。大家要记住，斗争不是“硬碰硬”，而是“有策略、有温度”。面对矛盾要“迎上去”，面对问题要“钻进去”，比如处理信访积案，不能满足于“程序办结”，要实地回访，看看群众还有什么不满意，直到“事心双解”。 三、守牢纪律底线，在自省自律中永葆清廉本色关键岗位是“聚光灯下”，不是“无人角落”。这些年**查处的违纪干部中，80%是从关键岗位开始的，有的是管资金的“一支笔”变了“私笔”，有的是管项目的“把关人”成了“放水人”。大家要始终保持“赶考”的清醒，把“干净”和“干事”统一起来。 一要慎初慎微，守住“第一次”。我常说，“破法”往往始于“破纪”，“小节”失守就会“大节”不保。比如有的干部一开始觉得“收盒茶叶 ……（未完，全文共3115字，当前只显示1730字，请阅读下面提示信息。收藏县委书记为关键岗位新提拔年轻干部讲专题党课讲稿：在关键吃劲岗位上锤炼硬本领 在**发展新征程中扛起新使命） 上一篇：在2025年县应安委第三次全体（扩大）会议暨烟花爆竹行业安全生产反思会议上的讲话 下一篇：在全市环境保护工作会议上的发言提纲 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党课教案 人事 七一党建专题 科技 科学发展 |