标题：浅谈如何留住人才

浅谈如何留住人才 　　我县地处偏远，交通不便，经济相对滞后。海拔高、气温低，地域广、人口稀，支出多、收入少，长久以来都成为不利于发展的重要因素，而人才的流失是近年来阻碍我县县域经济发展的因素之一。近几年，县委、政府也在不断探索和建立人才竞争激励机制，很重视解决留住人才这个问题，但收效堪忧。自然环境无法改变，人文环境可以营造，这里笔者就谈谈所闻所想期望能借此起到抛砖引玉的作用。 　　一、转换视角，重新认识人才 　　什么是人才，通常意义上是指有某方面能力或在某方面有资质的人。中国古代有“它山之石，可以为错”的说法。那么综合起来，只要有一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略462字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈如何留住人才   浅谈如何提高课堂教学质量   浅谈如何在新形势下开展民行检察工作   浅谈如何加强县委书记监督管理   浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作   浅谈如何提高社区群众的反腐倡廉意识   浅谈如何在青年党员干部中开展好创先争优活动   以古鉴今，浅谈如何做好勤政善政组织部长   浅谈如何当好新农村建设指导员   浅谈如何在创先争优中发挥模范作用   浅谈如何建立企业安全文化 ……（未完，全文共1997字，当前只显示1202字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何留住人才） 上一篇：县职业技术学校文明创建回眸 下一篇：调研是做好机构编制管理工作的核心