| 标题：如何开发管理乡土人才经验材料 |
|
开发管理乡土人才的必要性 一、开发管理乡土人才是发展农村经济，实现跨世纪目标的需要。 我市“九五”计划和2010年远景规划明确提出的三大奋斗目标是：综合经济实力进入全国百强、全省前三名，人民生活达到殷实宽裕程度，初步建成中等现代化城市。要实现这三大目标，就必须正视我市作为农业大市的现状，积极推动农村经济建设； 就必须以“科技是第一生产力”的思想为指针，提高农村经济发展的科技含量。而建设一支数量众多、素质较高的乡土人才队伍则是全面实施“科教兴农”、把一个全新的xx市全面推向新世纪的基石和保证。 二、开发管理乡土人才是加快农 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略462字，正式会员可完整阅读）…… 收藏如何开发管理乡土人才经验材料） 上一篇：乡镇残联工作经验交流材料 下一篇：实行自主安全管理 建立长效安全机制经验材料 |