标题：加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定

随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化，员工与企业之间的矛盾更趋复杂化。由劳动关系波动所必然引发的劳动争议，成为摆在各级工会面前的必须正面应对和不断破解的严肃课题。我们牢记工会的基本职责，站在维护稳定的全局高度，上承_政的苦衷，下接员工的诉求，倾心尽力把劳动关系的矛盾化解在萌芽中，有力地促进了工厂的和谐稳定。[文章-http:// 找文章,到] 　　一、 加强领导，调解机制运转良好。 　　1995年3月，我厂按照《企业劳动争议处理条例》的规定，建立了由职工代表、行政代表、工会代表等9人组成的劳动争议调解委员会。1996年，又在39个厂属二级单位成立劳动争议调解小组，并在班组设立劳动争议调解员，稳步地建立起工厂、厂属二级单　……（快文网http://www.fanwy.cn省略598字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：加强劳动争议调解工作促进劳动   关于加强劳动争议预防工作的思考   切入企业文化改进思想政治工作促进高速公路经…   在全县新型农村合作医疗工作促进会议上的讲话   劳保局加强信访工作促进劳动关系发展   学习科学发展观加强领导工作促进部队建设的科…   加强_建工作促进新农村建设发展   加强部门协作促进税源联动管理的思考及建议   以科学发展观强化理论武装工作促进经济社会发展   践行科学发展观统领检察工作促进经济社会发展   统战工作促进就业服务三保的调研报告 ……（未完，全文共2583字，当前只显示1554字，请阅读下面提示信息。收藏加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定） 上一篇：怎样做好不良资产责任认定和处理工作 下一篇：宣传引领 利益导向 为女孩成长营造良好环境（人口和计划生育局）