标题:在2025年全市干部执行力提升年动员大会上的讲话
在2025年全市干部执行力提升年动员大会上的讲话

同志们:
今天,我们在这里隆重召开全市“干部执行力提升年”动员大会。这次会议,既是一次统一思想、凝聚共识的部署会,更是一次击鼓催征、自我革命的誓师会。其核心目的,就是要向一切制约发展的顽瘴痼疾亮剑,向全市上下释放一个无比强烈的信号:发展的蓝图已经绘就,前进的号角已经吹响,现在最关键的就是落实,最核心的就是执行力!我们必须以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态,在全市上下迅速掀起一场提升执行力的“效能风暴”,为推动我市在高质量发展新征程中走在前列、勇立潮头提供最坚强的能力保障和作风支撑。
一、深刻洞见时代大势,在把握“为何提升”中凝聚思想共识,切实增强提升执行力的政治自觉、思想自觉和行动自觉
执行力,是执政能力的集中体现,是衡量干部担当作为的试金石,更是决定事业成败兴衰的生命线。古往今来,任何宏伟的战略、任何周密的计划,如果没有强有力的执行,最终都只能是镜中花、水中月,停留在纸面上、口头上。当前,我们正处在“十五五”规划的开局起步之年,处在爬坡过坎、转型升级的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略778字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 响极坏,严重损害了党和政府的形象,严重侵蚀了发展的根基。开展“执行力提升年”活动,就是要对这些作风之弊、行为之垢来一次大排查、大扫除、大检修。
    二、精准聚焦突出问题,在厘清“提升什么”中明确主攻方向,深刻把握提升执行力的时代内涵和实践要求
    提升执行力,不是一句空洞的口号,它有着极其丰富和具体的内涵。在新的历史起点上,我们所倡导的执行力,至少应当体现在以下几个方面:
    一是体现在“闻令而动、马上就办”的雷厉风行上。这是一种态度,更是一种效率。对于定下的事情、看准的工作,要立即行动、抓紧实施,决不允许拖拖拉拉、议而不决、决而不行。要大力倡导“事不过夜”的工作作风,对上级的部署要求,第一时间传达学习、第一时间研究方案、第一时间抓好落实,确保各项决策部署在最短时间内落地生根。
    二是体现在“不折不扣、精准到位”的贯彻落实上。执行力强不强,关键看落实的效果好不好。要吃透上级精神,准确把握政策意图,紧密结合我市实际,创造性地开展工作,确保执行不偏向、不走样、不变通。要坚决反对“上下一般粗”的机械执行,也要反对“搞变通、打折扣”的选择性执行,更要反对“为了不出事、宁愿不干事”的消极执行。
    三是体现在“敢于担当、攻坚克难”的拼劲韧劲上。改革发展必然会遇到各种各样的困难和挑战。提升执行力,就意味着要敢于直面矛盾,敢于动真碰硬,敢于承担风险。在困难面前,要挺身而出,迎难而上,想尽一切办法,付出百倍努力,不达目的不罢休。要坚决破除“等靠要”思想,主动上前一步,宁可跨前形成交叉,也决不后退留下空当。
    四是体现在“精益求精、追求卓越”的质量标准上。执行不仅要“做了”,更要“做好”、“做优”。要树立强烈的质量意识和标杆意识,干任何工作都要坚持高起点谋划、高标准推进、高质量完成,力争做到最好、追求极致。要克服“差不多、过得去”的应付心理,把工作当成事业来追求,把岗位当成阵地来坚守,努力创造出经得起实践、人民和历史检验的一流业绩。
    五是体现在“一抓到底、久久为功”的持续韧劲上。很多工作具有长期性和复杂性,不可能一蹴而就。提升执行力,就要发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,一颗接着一颗钉,持之以恒、常抓不懈。要建立常态化、长效化的工作机制,对定下来的目标任务,要紧盯不放,全程跟踪,一抓到底,确保善始善终、善作善成。
    三、多措并举精准发力,在解决“如何提升”中务求实干实效,全面构筑提升执行力的四梁八柱
    提升执行力是一项系统工程,必须综合施策、标本兼治,打出“组合拳”,奏响“交响乐”。
    一要筑牢思想根基,强化执行的自觉。思想是行动的先导。要坚持用党的创新理论武装头脑,教育引导广大干部深刻认识到,强大的执行力是党性坚强的表现,是对党忠诚、对人民负责的试金石。要持续巩固拓展主题教育成果,引导大家树立正确的权力观、政绩观、事业观,从灵魂深处解决好“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”这个根本问题,激发“想干事”的内在动力,变“要我干”为“我要干”。
    二要锤炼过硬本领,提升执行的能力。能力不足是导致执行不力的重要原因。要大兴学习调研之风,围绕我市发展的重点领域、改革的关键环节,组织开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,着力弥补干部知识空白、能力短板。要注重在实践中锤炼干部,有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼、增长才干,让他们在应对复杂局面、解决棘手问题中学会“怎么干”、练就“铁肩膀”。
    三要健全机制保障,激发执行的动力。科学有效的机制是提升执行力的重要保障。要进一步完善目标责任机制,将年度目标任务层层分解,明确责任主体、工作标准、完成时限,形成“千斤重担人人挑、个个头上有指标”的责任链条。要进一步完善考核评价机制,突出实干实绩导向 ……(未完,全文共3641字,当前只显示2023字,请阅读下面提示信息。收藏在2025年全市干部执行力提升年动员大会上的讲话

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