| 标题：在2025年市城管局年轻干部座谈会上的发言 |
| 在2025年市城管局年轻干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好。 非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，和在座的各位青年同仁们一起交流思想、分享感悟。刚才听了几位同事的发言，深受启发。作为一名进入城管队伍不久的年轻干部，要说工作成绩，实在是乏善可陈，但要说困惑、思考和成长，确实有一些心里话想向各位领导汇报，与各位同事共勉。所以，我今天发言的主题，更多的是关于我个人在工作中的一些感受与反思。 一、初入“战场”的迷茫从“照本宣科”到“脚下沾泥” 我至今仍清晰地记得，刚穿上这身制服时的激动与自豪。那时，我手中捧着厚厚的法律法规汇编，心里装着满满的城市管理条例，以为自己手握标尺，可以去丈量和规范城市里的一切不完美。我觉得城市管理工作，就像解一道道数学题，有法可依，有章可循，黑白分明。 然而，当我真正走上街头，才发现现实远比书本复杂。我遇到的第一道“难题”，就 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略659字，正式会员可完整阅读）…… 三、对未来工作的思考以“三心”求“三度”的几点建议 作为年轻干部，除了埋头苦干，更要抬头看路。结合工作中的困惑与反思，围绕如何提升执法透明度、群众满意度以及队伍专业化建设，我有一些不成熟的想法，在此提出来与大家探讨。我将其总结为，以“专业之心、智慧之心、共情之心”来追求城市管理的“法治力度、科技精度、民生温度”。 第一，以“专业之心”，锻造队伍的“法治力度”，提升执法专业化与透明度。当前，社会对城管执法的要求越来越高，我们的工作不仅要合法，更要合情合理，经得起社会和媒体的审视。这就要求我们必须不断提升专业素养。我个人在工作中常感到“本领恐慌”，法律知识不够精、沟通技巧不够强、应急处置能力有待提升。因此，我建议：一方面，深化专业培训的广度与深度。除了常规的法律法规学习，是否可以增加更多关于沟通心理学、矛盾调解、yq应对等“软技能”的培训？可以定期组织案例分享会，将一线遇到的典型案例进行复盘，共同探讨最佳处理方式，让个人经验转化为团队的共同财富。另一方面，全力推进执法的透明化建设。透明是最好的“防腐剂”，也是赢得信任的“增信剂”。目前我市在推进“阳光执法”方面做了许多工作，例如利用执法记录仪等。在此基础上，是否可以探索建立更全面的信息公开平台，将非s_m的执法依据、流程、结果向社会公开，主动接受人大、政协、媒体和社会的监督？甚至可以定期举办“城管开放日”活动，邀请市民代表、学生走进我们的日常工作，亲身体验城市管理的复杂与不易，以此增进理解，化解偏见。 第二，以“智慧之心”，提升管理的“科技精度”，实现更高效的城市治理。*市正在推进智慧城市建设，启动了智慧交通、智慧环卫等平台。作为城市管理的 ……（未完，全文共3083字，当前只显示1713字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年市城管局年轻干部座谈会上的发言） 上一篇：县委宣传部部长在县委理论学习中心组学习党的二十届四中全会精神研讨会上的发言 下一篇：局领导班子2025年民主生活会对照检查材料 相关栏目：城建 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 会议发言 |