| 标题：在全市服务企业用工座谈会上的讲话 |
| 在全市服务企业用工座谈会上的讲话 同志们，各位企业界的朋友们： 今天，我们召开全市服务企业用工座谈会，主要目的是深入分析当前我市企业用工面临的新形势、新情况，听取大家的意见建议，共同研究谋划下一步做好企业用工服务、保障全市经济社会高质量发展的务实举措。就业是最大的民生，用工是企业发展的基石。帮助企业解决用工问题，是人社部门义不容辞的责任，也是优化营商环境、激发市场主体活力的关键环节。当前，经济回升向好基础仍需巩固，部分企业特别是重点产业链供应链上的企业，在用工招工方面仍面临一些结构性矛盾和现实困难。举办这次座谈会，就是要坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，面对面了解企业需求，实打实纾解企业困境，心连心共谋发展良策。首先，我代表市人力资源和社会保障局，向出席今天座谈会的各位企业家代表表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持我市人社事业发展的各界人士表示衷心的感谢！ 一、认清形势，提高站位，深刻认识做好企业用工服务的极端重要性和现实紧迫性 企业是经济的细胞，企业稳则经济稳，企业强则经济强。保障企业用工需求，不仅关系到企业自身的生存发展，更关系到全市就业大局的稳定、经济持续健康发展和现代化建设的进程。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识这项工作的重大意义。 （一）这是稳定经济增长、推动高质量发展的内在要求。当前，我市正处在推动高质量发展、加快现代化建设的关键时期。广大企 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略995字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦难点，精准施策，全力打通服务企业用工的堵点淤点难点 近年来，全市人社系统持续开展“援企稳岗”、“春风行动”、“金秋招聘月”等系列活动，在服务企业用工方面做了大量工作，取得了一定成效。但我们也要清醒地看到，企业用工领域的老问题与新挑战交织并存，结构性矛盾依然突出。主要表现在：普工“招工难”与技工“短缺”并存；高校毕业生“就业难”与部分企业“招聘难”并存；劳动力成本持续上升与企业承受能力有限并存；劳动者就业诉求多元化与企业传统管理模式不适应并存等。面对这些复杂局面，我们必须坚持系统思维，精准把脉，对症下药，打出服务“组合拳”。 （一）在拓宽用工渠道上要“多措并举”，着力解决“从哪里招人”的问题。破解用工难题，首先要开源引流，打通劳动力资源输送的各个环节。一要深化跨区域劳务协作。巩固拓展与传统劳动力输出地的合作关系，建立更加紧密的劳务对接机制。鼓励有条件的人力资源服务机构、重点企业在劳动力资源丰富地区设立招聘网点，开展定点定向招聘。积极探索与更多地区建立新的劳务协作关系，扩大劳动力供给“朋友圈”。二要挖掘本地劳动力潜力。深入实施“就在身边”就业服务，依托基层公共就业服务平台，动态掌握辖区内未就业高校毕业生、退役军人、残疾人、登记失业人员、农村转移劳动力等_的就业意愿和技能水平，精准推送给有用工需求的企业。鼓励企业灵活采用共享用工、兼职就业、短期用工等模式，提高人力资源配置效率。三要拓展线上招聘渠道。做强做优“互联网+就业”服务，完善升级全市公共招聘网站和线上求职平台功能，提升人岗匹配智能化水平。鼓励支持人力资源服务机构运用大数据、云计算等新技术，开展直播带岗、视频招聘、线上测评等新型招聘服务，打破时空限制，提高招聘效率。四要发挥校园招聘主渠道作用。持续开展“公共就业服务进校园”、“民营企业招聘月”等活动，组织企业走进市内外高校、职业院校（技工院校），提前锁定优秀毕业生资源。鼓励校企合作开展订单式、定向式培养，实现毕业与就业的无缝衔接。 （二）在加强技能人才培养上要“深耕细作”，着力解决“人岗不适”的问题。结构性矛盾的核心是技能不匹配。必须把技能人才培养作为治本之策，久久为功。一要强化企业技能培训主体作用。全面落实职业技能提升行动各项政策，鼓励企业大规模开展岗前培训、在岗培训、转岗培训和新型学徒制培训，支持重点企业备案成为职业技能等级认定机构，自主开展技能人才评价。推广“揭榜挂帅”机制，鼓励企业联合培训机构攻克关键工艺技能难题。二要深化产教融合校企合作。推动职业院校（技工院校）专业设置与我市产业发展需求精准对接，引导学校与企业共建实训基地、共育师资队伍、共研教学标准。全面推行企业新型学徒制，探索“厂中校”、“校中厂”等合作模式，实现教学链与产业链深度融合。三要大力培育高技能人才。实施高技能人才振兴计划，聚焦我市重点产业领域，加快培养一批紧缺急需的高技能人才和“大国工匠”。积极筹办各类职业技能竞赛，为技能人才脱颖而出搭建平台。完善技能人才激励政策，提高技能人才的社会地位和待遇水平，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。 （三）在优化用工服务环境上要“用心用情”，着力解决“留住人才”的问题。招得来是前提，留得住是关键。必须软硬环境一起抓，提升企业的吸引力。一要提升公共就业服务水平。加快构建覆盖城乡、贯通全域的公共就业服务体系，推进就业服务事项“一网通办”、“免申即享”。在产业园区、大型社区等设立就业服务站点，将服务延伸到企业“家门口”。建立重点企业用工常态化服务机制，设立人社服务专员，“一企一策”帮助解决用工难题。二要规范人力资源市场秩序。加强对人力资源服务机构的监管，依法打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为，维护劳动者和企业的合法权益。完善新就业形态劳动者权益保障政策，促进灵活就业健康发展。引导企业树立正确用人观念，合理确定薪酬待遇，改善工作生活环境，畅通职业发展通道，用感情、事业和适当的待遇留住人才。三要推动政策精准直达快享。加大人社领域惠企政策，如社保降费、稳岗返还、就业补贴、扩岗补助等的宣传解读力度，利用大数据技术精准识别符合条件的企业，推动“人找政策”向“政策找人”转变，确保各项援企稳岗政策应享尽享、快速兑现，切实减轻企业负担，支持企业稳定和扩大就业岗位。 三、强化协同，压实责任，凝聚起服务企业用工的强大合力 服务企业用工是一项系统工程，涉及方方面面，需要政府、企业、市场、社会等各方力量同向发力、协同推进。全市人社系统要主动担当作为，相关政府部门要密切配合，广大企业要发挥主体作用，共同营造关心支持企业发展的良好氛围。 （一）压实人社部门主体责任，当好服务企业的“娘家人”。全市各级人社部门要切实增强服务意 ……（未完，全文共4657字，当前只显示2587字，请阅读下面提示信息。收藏在全市服务企业用工座谈会上的讲话） 上一篇：在全县专题研究“十五五”规划工作会议上的讲话 下一篇：听取审议政务服务标准化规范化便利化建设情况报告的讲话提纲 相关栏目：服务 公司 企业讲话 职工 |