标题：讲稿：作风建设必须常抓不懈久久为功

讲稿：作风建设必须常抓不懈久久为功 同志们，今天我们专门安排这次党课，既是落实党中央关于全面从严治党的部署要求，也是结合我们当前工作实际，聚焦“党的作风建设”这一永恒课题开展的专题学习。党的二十大报告明确指出，“锲而不舍落实纪律规定要求，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为”。当前，我们正处在推进中国式现代化的关键时期，面对改革发展的硬任务、群众期盼的新要求，作风建设的重要性更加凸显。下面，我围绕三个方面，与大家深入交流认识和体会。 一、深刻认识加强作风建设的极端重要性。作风建设是党的建设的“金色名片”，是衡量党性强弱、宗旨践行程度的重要标尺。从延安时期的“三大作风”到新时代的“纪律规定”，我们党始终把作风建设摆在突出位置，这既是历史经验的深刻总结，也是应对当前挑战的必然选择。首先，加强作风建设是巩固党的执政根基的必然要求。党的执政根基在人民、力量在人民，而作风是连接党和群众的“桥梁”。当年，延安军民正是通过_同志“自己动手、丰衣足食”的作风，通过党员干部与群众同甘共苦的身影，坚定了跟着党走的信念。如今，在脱贫攻坚战中，数百万党员干部扎根基层，爬山路、进农户，用“脚下沾泥土”的作风换来了“心中有人民”的信任；在疫情防控中，无数党员冲锋在前，用“白加黑”“连轴转”的担当筑牢了生命防　……（快文网http://www.fanwy.cn省略957字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：讲稿：作风建设必须常抓不懈久 党的二十届四中全会精神宣讲稿：承“十四五”辉煌之势启“十五五”壮阔之章，为谱写中国式现代化新篇章而团结奋斗 国企学习党的二十届四中全会精神党课讲稿：学思践悟强根基砥砺奋进新征程以全会精神引领集团高质量发展 讲稿：领导个人的述职报告怎么写 党课讲稿：尊崇党章践行使命，在交通强国建设新征程中彰显党员本色 党课讲稿：深入学习贯彻《_谈治国理政》第五卷奋力推进市域治理现代化新征程 学习党的二十届四中全会精神党课讲稿：锚定“十五五”战略航向勇担国企使命谱写高质量发展新篇 党的二十届四中全会精神党课讲稿：深学笃行四中全会精神奋力谱写“十五五”现代化新篇章 党的二十届四中全会精神党课讲稿：深学笃行全会精神奋力谱写高质量发展新篇章 党课讲稿：深学践行党的二十届四中全会精神凝聚奋进“十五五”新征程磅礴力量 学习党的二十届四中全会精神宣讲稿：深刻领会二十届四中全会精神 奋力谱写现代化建设新篇章 党课讲稿：牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制 专题党课讲稿：坚守初心使命锻造优良作风 讲稿：做好新时代思想政治工作，凝聚奋力推进中国式现代化伟大实践的思想共识 少会、发了多少文当作“政绩”，但具体措施怎么抓、效果怎么评却没有下文；有的存在“指尖上的形式主义”，要求基层干部在多个APP上打卡、填报，有的微信群一天要回复多条“收到”“已学习”，占用了大量精力。在服务群众上，有的窗口单位虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题依然存在，比如群众办理一项业务，被告知“需要找多个部门签字”，来回跑好几趟；有的干部调研“走过场”，提前踩点、预设路线，听的都是“标准答案”，看的都是“示范亮点”，真正的问题却没发现、没解决。这些问题，看似是“工作方法”问题，实则是作风问题，不仅消耗了行政资源，更疏远了党群干群关系。二是一些领导干部的示范引领作用发挥还不够充分。“上行下效，上率下行”，领导干部的作风是整个单位作风的“风向标”。虽然大多数领导干部能够严于律己，但仍有少数干部存在“标准不高、要求不严”的问题。比如在遵守纪律规定精神上，有的干部认为“小事无关紧要”，在公务接待中偶尔超标准，在节假日收送“土特产”；有的在担当作为上“打折扣”，遇到矛盾问题“绕道走”，比如面对历史遗留的信访问题，不是主动牵头解决，而是把责任推给下属、推给前任；有的在调查研究中“摆架子”，提前通知基层准备材料，听汇报多、问实情少，甚至对群众反映的问题“不耐烦”。这些行为看似“小事”，却严重影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。三是制度执行的刚性约束有待进一步强化。近年来，我们制定了不少关于作风建设的制度，比如公务接待管理办法、基层调研规定、文风会风改进措施等，但“制度挂在墙上、落实不到行动上”的问题依然存在。比如有的单位在执行会议制度时，“能合并的不合并、能精简的不精简”，导致基层干部“天天泡在会上”；有的在执行监督制度时，存在“好人主义”，对发现的作风问题“睁一只眼闭一只眼”，比如看到干部存在“慢作为”现象，只是口头提醒，没有严肃批评教育；有的在执行考核制度时，把“材料好不好”当作评价作风的主要标准，而不是看“工作实不实、群众满不满意”。制度的生命力在于执行，如果执行不严、监督不力，再好的制度也会“形同虚设”。四是个别干部不担当、不作为现象依然存在。当前，我们面临的改革发展任务繁重，需要干部主动担当、积极作为，但少数干部却存在“躺平”“佛系”心态。比如在推进改革任务时，有的干部怕出问题、怕担责任，对需要突破的政策壁垒“不敢闯、不敢试”，导致改革进展缓慢；在应对风险挑战时，有的干部存在“等靠要”思想，比如面对安全生产隐患，不是主动排查整改，而是等上级检查、等群众举报；在服务企业发展时，有的干部“踢皮球”，企业反映的融资难题，发改部门推给金融部门，金融部门推给财政部门，最终问题还是没解决。这些不担当、不作为的行为，与新时代干部队伍的要求格格不入，也严重影响了事业发展的进度。 对这些问题，我们不能回避、不能轻视，必须深刻反思问题产生的根源，比如理想信念不牢、宗旨意识不强、监督问责不严等，在今后的工作中有的放矢、精准整改。 三、精准发力，持续推动作风建设走深走实。作风建设永远在路上，没有“完成时”只有“进行时”。结合上级要求和我们的实际，下一步要聚焦突出问题，拿出硬措施、硬办法，推动作风建设走深走实、常态长效。第一，坚持以上率下，抓住“关键少数”的示范引领。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部作为“关键少数”，必须在作风建设上走在前、作表率。一要带头践行宗旨意识，把“群众满意”作为工作的出发点和落脚点，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，比如定期接待群众来访，带头解决群众反映的教育、医疗、就业等难题，用实际行动拉近与群众的距离。二要带头弘扬务实作风，在工作中坚决反对形式主义、官僚主义，比如召开会议时“能短则短、能少则少”，调研时“不打招呼、不设路线”，真正深入基层听真话、察实情；在落实任务时“靠前指挥、亲力亲为”，比如推进重点项目时，定期到现场解决问题，而不是只在办公室听汇报。三要带头严守纪律规矩，严格执行纪律规定及其要求，带头抵制“四风”，比如在公务接待、公车使用、办公用房等方面严格按标准执行，不搞特殊化；带头开展批评与自我批评，在民主生活会上主动查摆作风问题，敢于揭短亮丑，带动整个干部队伍形成良好风气。第二，强化思想教育，筑牢作风建设根基。作风问题本质上是党性问题，只有从思想根源上解决问题，才能让优良作风成为自觉。一要深化理论武装，把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 ……（未完，全文共5169字，当前只显示2489字，请阅读下面提示信息。收藏讲稿：作风建设必须常抓不懈久久为功） 上一篇：党的二十届四中全会精神党课：高举伟大旗帜勇担时代使命在深学践行全会精神中奋力谱写高质量发展新篇章 下一篇：某镇党委书记在全镇青年干部座谈会上的讲话 相关栏目：作风 建筑