| 标题：市第一人民医院2025年度党建工作报告 |
| 市第一人民医院2025年度党建工作报告 2025年，在市委、市政府及市卫生健康委党组的坚强领导下，我院党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求与《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，紧密围绕医院中心工作，以高质量党建引领医院高质量发展。全院党员干部职工凝心聚力、守正创新，在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实上发挥了核心作用，为守护人民群众生命健康、推动医院内涵式发展提供了坚强的政治保证与组织保障。现将年度党建工作情况报告如下。 一、2025年度党建工作全面总结 回首2025年，医院党委始终坚持将党的政治建设摆在首位，深刻把握公立医院在健康中国建设中的战略定位，将党的领导贯穿于医院治理各环节。我们以深入学习贯彻党的二十届四中全会精神为主线，以扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为抓手，推动党建与业务深度融合，确保了医院改革发展始终沿着正确方向稳步前行。正如_总书记所强调，要“把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务”，我院在实践中不断强化思想引领与价值塑造，为完成全年各项目标任务奠定了坚实根基。 （一）政治领航，把稳理想信念“方向盘”。医院党委坚决扛起政治责任，始终将理论学习作为筑牢信仰之基、补足精神之钙的首要途径。一是深化创新理论武装，凝聚思想共识。医院党委严格落实“第一议题”制度，全年组织开展党委理论学习中心组学习*次，专题研讨*次，系统学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神。我们编制印发了《党的二十届四中全会精神学习读本》**册，实现党员职工全覆盖。通过举办专题读书班、邀请市委党校专家辅导报告、开展线上知识竞赛等形式，引导全院职工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1265字，正式会员可完整阅读）…… （四）铸魂育人，锻造德才兼备“生力军”。医院党委坚持党管干部、党管人才原则，着力建设政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的干部人才队伍。一是树立正确用人导向，选优配强班子。医院党委严格执行《事业单位领导人员管理暂行规定》，按照干部管理权限，规范完成*名中层干部的选拔任用工作。突出政治标准，注重在临床一线、疫情防控、科研攻关中考察识别干部。加强干部梯队建设，建立了由*名骨干组成的后备干部库。落实干部轮岗交流制度，年内交流干部*人次。加强对领导班子和领导干部的年度考核，强化考核结果运用。二是实施人才强院战略，激发创新活力。医院党委审议通过《“十四五”人才发展规划》，全年引进高层次人才*名，其中博士*名。选派*名业务骨干赴国内外顶尖医疗机构进修。建立党委联系服务专家制度，每位党委委员联系*-*名高层次人才，帮助解决实际困难。举办青年医师临床技能大赛、科研创新论坛等活动，搭建人才成长平台。年内，*人入选省级以上人才项目，获得国家级科研项目*项。三是强化能力素质培训，提升履职本领。医院党委将干部人才培养纳入年度重点工作，举办“管理能力提升培训班”*期，覆盖全院中层干部及护士长。开展“党务干部业务练兵”活动，提升专职党务工作者专业水平。鼓励干部职工在职深造，报销部分学费，年内*人获得更高一级学位。通过系列培训，干部队伍的政治能力、战略眼光、专业水平得到整体提升。 （五）融合赋能，奏响党建业务“协奏曲”。医院党委坚决破除“就党建抓党建”的思维定式，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，以党建引领医疗服务质量持续提升。一是党建引领医疗技术攀登。医院党委将支部建在重点专科、科研团队上，设立“党员攻关项目”，在心血管介入、肿瘤综合治疗、危急重症救治等*个关键技术领域取得突破。2025年，开展新技术、新项目*项，其中由党员牵头负责的占比达*%。医院三四级手术占比提升至*%，微创手术占比达*%，疑难危重患者收治比例稳步增长。二是党建引领服务质量改善。深入开展“改善医疗服务行动”，党委牵头推出便民惠民举措*项。党员带头开展“微笑服务”、“床旁结算”、“多学科诊疗（MDT）”，患者满意度较上年提升*.*个百分点，达*%。门诊预约诊疗率提升至*%，平均住院日缩短至*.*天。开展“医心为民”志愿服务**余场次，服务群众超*万人次。三是党建引领医院文化塑造。医院党委大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。评选表彰“优秀共产党员·医德标兵”*名，举办事迹报告会。加强医院文化建设，凝练院训、谱写院歌、建设院史馆。关心关爱职工，落实职工体检、困难帮扶、心理疏导等举措，职工归属感和幸福感显著增强。医院获评“*市文明单位”称号。 二、当前党建工作存在的短板与不足 在总结成绩的同时，医院党委也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照人民群众对优质医疗服务的新期待，我院党建工作仍存在一些亟待改进的薄弱环节。_总书记指出，“对党的自我革命认识要进一步到位”，我们必须以勇于自我革命的精神，直面问题、深刻剖析。当前，党建工作的系统性创新、压力传导的末端落实以及融合发展的机制保障，仍需我们投入更多精力，采取更有力措施予以破解。 （一）党建工作的创新性与穿透力尚需加强。部分党支部的组织生活形式仍较为单一，存在“读文件、听报告”的现象，运用信息化、场景化等新颖载体开展思想政治工作的能力不足，对年轻医务人员的吸引力、感染力有待提升。“智慧党建”平台功能应用多局限于信息发布和会议记录，在数据分析、党员精准画像、线上组织生活互动等方面的深度应用不足，未能完全发挥其赋能党建管理的效能。党支部在参与科室重大业务决策方面的机制尚未完全理顺，部分支部对如何将政治优势、组织优势转化为科室的发展优势思路不清、办法不多，存在“重业务轻党建”或“党建业务两张皮”的倾向。党务干部队伍的专业化、职业化建设仍有短板，专职党务工作者中兼具医学背景和管理经验的复合型人才比例不高，部分支部委员党务工作能力与新时代要求存在差距，影响了基层党建工作的整体质量。 （二）全面从严治党的压力传导存在“温差”。党风廉政建设责任制的落实在个别科室和环节存在“上热中温下冷”的现象，对非党员高层次专家、普通职工以及学生、规培生等_的廉洁教育和日常监督管理覆盖不够全面、方法不够精准。对药品耗材使用、科研经费管理、学术诚信等领域的廉洁风险动态排查和常态化预警机制尚不健全，依靠人工抽查、事后审计为主，事前事中监督的技防手段应用不充分。虽然开展了警示教育，但用身边事教育身边人的深度和震撼力不足，个别医务人员对行业“潜规则”的危害性认识不深，纪法敬畏心有待进一步强化。内部监督力量的整合与协同仍需加强，纪检、审计、医务、质控等 ……（未完，全文共8194字，当前只显示3287字，请阅读下面提示信息。收藏市第一人民医院2025年度党建工作报告） 上一篇：在市委第六巡察组巡察市委政法委工作动员会上的主持词 下一篇：县委书记2025年度述法报告 相关栏目：民政 换届 政务讲话 医院 七一党建专题 |