标题：党工委2025年度意识形态工作总结

党工委2025年度意识形态工作总结 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜道路、关乎国家_全。2025年以来，*开发区党工委始终以高度的政治自觉扛牢主体责任，紧扣“三抓三促”实践路径，将意识形态工作融入发展全局，以思想之基固本培元，以阵地之安护航发展，为园区高质量发展注入强劲精神动力。现将全年工作情况报告如下。 一、基本情况 （一）聚焦理论武装核心任务，推动思想铸魂取得扎实成效。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，构建“关键少数”示范带动、“绝大多数”踊跃跟进的学习格局，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。一是严格落实理论学习中心组学习制度。党工委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，将意识形态工作纳入中心组学习重点内容，制定年度专题学习计划，明确学习主题、时间节点和研讨要求。全年围绕《_谈治国理政》第五卷、_总书记关于意识形态工作重要论述、党的二十届四中全会精神等重点书目和专题，组织开展高质量集中学习研讨7次。每次研讨均安排班子成员带头领学，结合分管领域工作实际谈体会、找差距、明方向，形成以上率　……（快文网http://www.fanwy.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党工委2025年度意识形态工 街道党工委书记2025年度抓基层党建工作的述职报告 市人民医院2025年第四季度意识形态工作报告 县自然资源和规划局2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告 乡镇党委2025年度意识形态工作情况总结 局党组书记2025年度履行党建、廉政、意识形态工作责任制述职报告 某国企党委2025年意识形态工作总结 市民政局党组书记2025年度履行基层党建、党风廉政建设、意识形态工作责任制情况的述职报告 县交通运输局党委2025年度意识形态工作总结 国企党支部2025年意识形态工作总结 市机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告 在全镇意识形态工作专题培训会上的讲话 市经信局党组2025年意识形态工作总结 在2025年全镇意识形态工作专题培训会上的讲话 讨，聚焦“思想认识偏差”“责任落实虚化”“阵地管理宽松软”等突出问题，组织班子成员对照检查、自我剖析。通过发放征求意见函、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛收集基层党组织和党员干部意见建议，梳理归纳问题清单13项。针对查摆出的问题，召开专题分析会，从政治站位、思想认识、能力作风等维度深挖根源，形成剖析材料，为靶向整改奠定坚实基础。二是压实整改责任链条。对历年意识形态工作中存在的问题进行全面梳理，建立“清单化管理、节点式推进、销号制落实”整改工作机制。制定《意识形态工作问题整改台账》，逐项明确整改措施、责任领导、责任部门、完成时限和验收标准。党工委主要负责人履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将整改任务分解到人、压力传导到岗。全年共完成问题整改27项，修订完善《*开发区信息审核发布制度》《网络yq应急处置预案》《讲座论坛管理办法》等3项核心制度，形成“发现问题—整改落实—建章立制”的完整闭环。三是强化整改过程监督。建立整改工作月调度、季通报制度，党工委会议每月听取整改工作进展汇报，研究解决整改过程中的难点堵点。成立由纪工委、党群工作部牵头的督查组，每季度对整改情况进行实地核查，坚决防止“纸上整改”“虚假整改”现象。对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，及时进行约谈提醒，情节严重的给予通报批评。年内开展专项督查4次，下发督查通报3期，约谈相关部门负责人2人，以刚性约束确保整改任务落地见效。四是构建长效责任体系。在整改基础上，进一步健全意识形态工作责任制。制定《*开发区意识形态工作责任制实施细则》，明确各级党委（党组）、班子成员、相关部门的职责清单。建立意识形态工作述职评议制度，将意识形态工作纳入党组织书记抓党建工作述职必述内容，接受上级党组织和党员群众评议。完善考核评价体系，将意识形态工作纳入年度绩效考核，考核结果与评先评优、干部任用直接挂钩，进一步强化责任落实的制度保障。 （三）健全阵地_协同机制，推动安全防护形成整体合力。坚持“阵地在哪里，责任就延伸到哪里”原则，构建“园区统筹、企业主责、多方协同”的立体化阵地管理体系，确保各类意识形态阵地可管可控、安全有序。一是规范自有阵地管理。对园区宣传栏、微信公众号、官方网站、电子显示屏等自有宣传阵地进行全面摸排登记，建立阵地管理台账，明确管理主体、责任人和管理规范。严格执行信息发布“三审三校”制度，所有对外发布信息必须经部门负责人、分管领导、主要领导逐级审核把关，确保内容准确、导向正确。定期开展阵地内容专项清查，重点排查是否存在错误表述、不当言论、敏感信息等问题。全年共开展集中清查6次，清理过时内容40余条，更新宣传内容120余次，确保宣传阵地始终传播正能量、弘扬主旋律。二是强化企业督导阵地。将意识形态工作向园区企业延伸，深入企业开展“意识形态阵地建设”专项督导。全年督导重点企业7家次，采取“四不两直”方式，实地查看企业宣传栏、内部刊物、文化活动场所等阵地，查阅相关管理制度和工作记录。推行“督查+指导”工作模式，在向企业反馈问题的同时，帮助其完善意识形态管理制度，规范阵地管理流程。指导企业建立意识形态工作责任制，明确企业党组织书记为第一责任人，将意识形态工作纳入企业党建工作总体布局。通过专项督导，推动企业解决阵地管理不规范、制度不健全等问题15项，压实企业主体责任。三是构建协同联动格局。建立园区意识形态工作联席会议制度，每两月召开一次，由党工委牵头，宣传、统战、公安、市场监管等部门及重点企业党组织负责人参加，通报情况、研判形势、协调联动。针对网络yq、非法传教、_信息传播等风险隐患，建立跨部门快速响应机制，明确处置流程和责任分工。加强与市委网xb、市“扫黄打非”办等上级部门的沟通对接，及时获取工作指导和支持。年内召开联席会议6次，研判处置风险隐患9起，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。四是提升技术_能力。投入资金50万元升级园区网络a全防护系统，部署网络yq监测平台，对涉及园 ……（未完，全文共3861字，当前只显示2145字，请阅读下面提示信息。收藏党工委2025年度意识形态工作总结） 上一篇：县自然资源和规划局2025年度党建工作情况的报告 下一篇：在区委常委会（扩大）会议上的讲话 相关栏目：工委 幼儿园 年终总结 工作总结 个人总结