| 标题：2025年度抓基层党建工作述职报告 |
| 2025年度抓基层党建工作述职报告 2025年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”发展奠定基础、擘画蓝图的关键之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧密围绕“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一核心定位，坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以“党建+”融合模式为实践路径，着力推动基层党建工作全面进步、全面过硬，努力将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为引领和保障本单位各项事业在复杂严峻形势下实现高质量发展、圆满完成“十四五”规划目标任务提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下： 一、聚焦“三个提升”，在强基固本中筑牢坚强战斗堡垒 一年来，我始终将抓好基层党建作为最大政绩，坚持把政治建设摆在首位，以系统性思维谋划、以工程化方式推进、以实效性标准检验，着力推动基层党组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“基础规范”向“全面过硬”的深刻转变，不断夯实党执政大厦的基层根基。 （一）聚焦“政治引领力”提升，把稳思想之舵，筑牢忠诚之魂。始终将强化政治建设作为基层党建工作的“根”与“魂”，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委决策部署在本单位不折不扣落地生根。一是深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1138字，正式会员可完整阅读）…… （三）聚焦“融合发展力”提升，激活发展之源，彰显党建价值。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径和长效机制，着力破解“两张皮”问题，使党建工作真正成为推动单位发展的“红色引擎”。一是健全融合机制，找准结合点位。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。制定《关于推动党建工作与业务工作深度融合的实施意见》，明确融合的目标、原则、路径和保障措施。建立健全党委（党组）定期听取业务工作汇报、研究解决发展难题，业务部门主动向党组织报告重大事项、邀请党组织参与重要决策的双向互动机制。将业务工作中的难点、堵点作为党建工作的重点、发力点，围绕科技创新、市场开拓、安全生产、提质增效、重大项目建设等中心任务，设立党员责任区**个、党员示范岗**个、党员突击队**支，推动党组织和党员在关键岗位、重点领域、攻坚一线发挥实质作用。二是创新“党建+”模式，打造特色载体。深化拓展“党建+”工作模式，推动党建工作向各领域延伸覆盖。大力实施“党建+科技创新”，在研发一线建立党员创新工作室**个，组织党员技术骨干揭榜挂帅，攻克关键技术难题**项。深化“党建+安全生产”，开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查隐患**处，提出安全合理化建议**条。推进“党建+营商环境”（或“党建+客户服务”），设立党员服务窗口、党员先锋车组等，提升服务效能和客户满意度。开展“党建+乡村振兴”结对帮扶，选派党员驻村干部**名，实施帮扶项目**个。通过系列“党建+”实践，使党建工作抓手更实、载体更新、成效更显。三是强化考核激励，突出价值创造。修订完善党建工作考核评价办法，加大党建工作与业务发展融合成效在考核中的权重。将党员在业务攻关、创新创效、服务群众等方面的表现，作为民主评议党员、评先评优、选拔任用的重要依据。每年评选表彰一批“融合发展示范党支部”和“党员先锋标兵”，并大力宣传其先进事迹。建立党建工作成效与单位（部门）绩效、干部员工薪酬激励适度挂钩的机制，树立“抓好党建是最大政绩、推动发展是最好检验”的鲜明导向，有效激发了各级党组织和广大党员围绕中心、服务大局、创造价值的内生动力。 二、坚持“三个导向”，在检视剖析中找准短板弱项 在总结成绩的同时，我始终保持清醒头脑，坚持问题导向，通过深入调研、座谈访谈、述职评议、上级点评等多种方式，认真查摆剖析抓基层党建工作中存在的不足和薄弱环节，主要体现在以下三个方面： （一）坚持“责任导向”，压力传导“上热下冷”现象仍存，末端落实有待加强。对照全面从严治党“第一责任人”职责要求和“一岗双责”规定进行深刻反思，发现在责任压力的层层传导上还存在衰减现象。一是部分基层党组织书记的主责主业意识虽然有所增强，但将其作为“最大政绩”来抓的自觉性、主动性、创造性仍有欠缺，存在“重业务轻党建”的思想惯性，对党建工作满足于“过得去”，追求“高标准、创特色”的劲头不足。二是“一岗双责”落实不够均衡，有的班子成员对分管领域的党建工作指导督促不够经常、不够具体，未能完全将党建要求融入分管业务工作的全过程。三是党建工作考核评价结果的运用还不够刚性，与干部选拔任用、奖惩激励的挂钩紧密度有待提高，对履责不到位、抓党建不力的党组织和负责人的问责追责力度有待加大，导致责任压力在基层末梢有所松劲。 （二）坚持“创新导向”，工作载体“传统单一”制约显现，方式方法有待丰富。面对新形势新任务新要求，基层党建工作的方式方法创新相对滞后，影响了吸引力和实效性。一是组织生活形式有时还比较单一，习惯于“读文件、听报告、写体会”的传统模式，运用案例教学、情景模拟、互动研讨、线上活动等新颖形式不够多，对年轻党员的吸引力有待提升。二是“党建+”融合的深度和广度有待拓展，部分融合实践还停留在“贴标签”“搞活动”层面，党建与业务在目标衔接、过程协同、成果共享等方面的机制性融合不够深入，党建引领业务发展的“乘数效应”尚未充分释放。三是对信息化、数字化手段的运用还不够充分，“智慧党建”平台功能有待完善，数据分析和应用能力偏弱，未能完全 ……（未完，全文共6143字，当前只显示2957字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：区住房和城乡建设委员会2025年度工作情况报告 下一篇：2025年区领导干部任职表态发言 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |