| 标题：某市委副书记、在全市“干部素质提升年”专项工作小组会议上的讲话 |
| 某市委副书记、在全市“干部素质提升年”专项工作小组会议上的讲话 同志们： 刚才，我们听取了市专项工作小组办公室关于阶段工作进展情况的汇报，市科技局、市文旅局、*市、*县也作了很好的交流发言。这次会议的主要目的是总结前期工作，分析当前形势，部署下一阶段任务，进一步动员全市上下以更高的站位、更实的举措、更硬的作风，推动干部素质提升工作走深走实，为服务全省支点建设和*高质量发展提供坚强组织保障。下面，我讲四个方面的意见。 一、凝心铸魂，把稳思想之舵 干部素质提升，首在思想引领，重在精神铸魂。就像一艘航行在大海上的巨轮，没有正确的航向，所有的风都是逆风。我们必须把凝心铸魂作为基础性、先导性工程来抓，确保干部队伍在思想上同心、目标上同向、行动上同步。当前，我市干部队伍主流是好的，但也要清醒看到，少数干部在理论学习上还存在“浅尝辄止”的现象，在党性修养上还有“温差落差”的问题。这就要求我们必须持续用力、久久为功，真正把思想建设的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。 （一）要深化理论武装，补足精神之钙。政治上的坚定源于理论上的清醒。要把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“思想引领、学习在先”机制，落实“第一议题”制度。不能停留在读报纸、念文件层面，要往深里走、往实里走 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略933字，正式会员可完整阅读）…… （一）要对标先进找差距，拓宽视野格局。井底之蛙看不到天空的广阔。要坚决破除小进即满、小富即安和惯性思维、路径依赖等消极思想，主动打开视野，跳出*看*，站位全局谋发展。要建立完善“走出去”与“请进来”相结合的对标学习机制，科学选择对标对象，不仅要向省内的先进地区学，也要向长三角、珠三角等发达地区学，明确对标学习的重点内容和具体指标。“走出去”要带着问题、带着任务，深入考察学习先进地区在改革发展、营商环境、产业培育等方面的成功经验和创新做法；“请进来”要邀请专家学者、优秀企业家传经送宝，分享前沿理念和实践案例。关键是要强化学习成果的转化运用，不能“一去了之”“一听之之”，回来后要结合本地实际进行消化吸收再创新，制定切实可行的改进措施和提升方案，把“他山之石”转化为“攻玉之器”，真正在对标中找准差距、在学习中明确方向、在追赶中实现提升。 （二）要聚焦一线强实战，提升履职本领。“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。”要坚持把实践一线作为培养锻炼干部的主战场，围绕全市中心工作和重点任务，有计划地把干部放到项目建设、招商引资、科技创新、基层治理、_等关键吃劲岗位上去磨练。要让干部多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在解决实际矛盾问题中增长胆识和才干。要深入实施“百名干部上挂下派”“百名骨干跨省跟班研修”等实践锻炼计划，推动干部跨领域、跨板块、跨行业交流任职，丰富阅历，补齐短板。要在实战中开展“大练兵”“大比武”，通过设立“党员示范岗”、组建“攻坚突击队”等方式，推动干部在比拼中显身手、在实干中展作为，有效增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的核心本领。 （三）要改革创新破难题，增强发展动能。发展之路从来都不是一帆风顺的，必然会遇到各种新情况、新问题。这就要求我们的干部不仅要有执行的力度，更要有创新的锐气。要鼓励干部解放思想、大胆探索，聚焦发展中的堵点、痛点、难点问题，勇于尝试新方法、探索新路径。要支持干部在法律法规和政策允许的框架内进行创新实践，特别是在优化营商环境、培育新质生产力、深化改革开放等方面，要允许试错、宽容失败，为担当作为者撑腰鼓劲。要积极借鉴像长江产业集团推行“揭榜挂帅”、CVC改革等创新做法，探索建立更加灵活高效的_机制，激发干部的创新创造活力。要引导干部善于运用战略思维、辩证思维、系统思维来分析和解决复杂问题，提高工作的前瞻性、系统性和创造性，努力在破解难题中开创新局，在推动发展中建立新功。 三、严管厚爱，激发内生动力 干部队伍建设，犹如治水，要疏堵结合、奖惩分明。严管是厚爱的前提，厚爱是严管的延伸。只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能最大限度地激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成“不用扬鞭自奋蹄”的良好局面。当前，尤其要注重树立鲜明导向，强化实绩考核，畅通能上能下渠道，让担当作为者有价值、有舞台，让碌碌无为者有压力、无市场。 （一）要树立正确政绩观，引领实干导向。政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中反映。要始终坚持高质量发展导向，引导干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，追求实实在在、没有水分的发展，创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。要坚决反对统计造假，坚决防止“新官不理旧账”，坚决杜绝“面子工程”“形象工程”，这些行为不仅劳民伤财，更严重损害党和政府形象。考核评价是指挥棒，要完善高质量发展政绩考核体系，突出实绩实效，注重考核民生改善、生态环保、科技创新等内涵式发展指标，引导干部把精力真正用到推动发展、服务群众上来。要大力弘扬“四下基层”优良传统，落实领导干部联系服务群众制度，用好“四不两直”工作法，推动干部深入一线解决实际问题，办好民生实事，走好新时代群众路线。 （二）要鲜明用人导向，激励担当作为。用一贤人则群贤毕至。选人用人是风向标，有什么样的用人导向，就有什么样的干部作风。要全面落实“一人一档”实绩纪实，全覆盖、全领域、全过程记录干部的真实表现和工作实绩，作为评价干部的重要依据。要大力选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得 ……（未完，全文共5035字，当前只显示2424字，请阅读下面提示信息。收藏某市委副书记、在全市“干部素质提升年”专项工作小组会议上的讲话） 上一篇：2025年入党积极分子第四季度思想汇报 下一篇：2026年工作务虚会讲话发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |