| 标题：2025年领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 2025年领导班子民主生活会对照检查材料 2025年领导班子民主生活会对照检查材料 根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我单位领导班子紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照党中央决策部署和上级工作要求，聚焦“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题与不足 2025年以来，在上级党委（党组）的坚强领导下，我单位领导班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，团结带领全体干部职工，围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，各项工作取得新进展。但对照新时代新征程赋予的使命任务，对照高质量发展的更高要求，对照人民群众的新期待新需求，班子在思想境界、能力水平、工作作风、廉洁自律等方面仍存在明显差距和不足，主要表现在以下六个方面： （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面 班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足： 1.理论学习的系统性、转化度仍有差距。虽然建立了“第一议题”等学习制度，但在学习的深度、广度和系统性上仍需加强。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，理解和把握还不够透彻，未能完全做到融会贯通。学习有时存在“实用主义”倾向，与分管领域、当前工作联系紧 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1304字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 班子始终牢记党的根本宗旨，但在践行以人民为中心的发展思想、着力推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题方面，仍有明显短板。 1.深入基层联系服务群众的实效性有待提升。班子成员虽然建立了基层联系点，也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、听汇报看材料多、与群众“面对面”“心贴心”深入交流少的情况，未能全面精准掌握群众真实诉求和“急难愁盼”问题。主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去发现问题、研究问题、解决问题的韧劲不够。例如，在推进某项重点民生工程时，虽然前期有规划、有部署，但在实施过程中，对群众反映的具体问题、个性化需求响应不够及时，解决不够彻底，导致部分群众满意度不高。 2.优化营商环境、提升政务服务效能存在薄弱环节。对标一流营商环境标准和群众企业期盼，本单位在深化“放管服”改革、提升服务便利度方面仍有差距。审批流程仍需优化，部门间数据共享壁垒尚未完全打破，“一网通办”“一次办好”未能完全实现。主动服务意识不够强，对企业和群众反映的难点、堵点问题，有时协调解决不够有力、不够迅速。政策宣传解读不够通俗易懂、精准直达，政策红利未能充分释放。 3.引领推动高质量发展的能力本领有待增强。面对新形势新任务，班子在把握发展规律、抢抓战略机遇、应对风险挑战、推动改革创新方面的能力需要进一步提升。例如，在推动产业转型升级、培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够硬实，成效不够显著；在统筹发展与安全、防范化解经济金融、安全生产、_等领域风险方面，前瞻性研判和系统性应对能力有待加强；在深化重点领域和关键环节改革方面，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 班子能够认识到前进道路上的风险挑战，但在发扬斗争精神、增强斗争本领方面仍需付出更大努力。 1.斗争精神和斗争意志有待进一步锤炼。对当前改革发展稳定面临的矛盾风险挑战的复杂性、严峻性认识有时不够深刻，忧患意识、底线思维树得不够牢固。在面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷、急难险重任务时，有时存在畏难情绪、“绕道走”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。在党内政治生活中，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，存在一定的“好人主义”思想。 2.风险防控体系和应急处置能力建设存在短板。对本单位（领域）潜在的风险隐患，排查不够全面、深入、精准，风险监测预警机制不够灵敏高效，跨部门、跨层级的风险协同应对机制不够健全。应急预案的针对性、可操作性有待提升，实战化应急演练不够充分、不够规范。例如，在应对突发公共安全事件、重大yq风险等方面，快速反应、协同联动、有效处置的能力和水平有待提高。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、作风建设、纪律约束等方面还存在薄弱环节。 1.“四风”问题特别是形式主义、官僚主义顽疾仍需持续纠治。文山会海问题依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的现象时有发生；督查检查考核过多过频、过度留痕问题尚未根除；服务群众中存在“门好进、脸好看、事难办”现象；工作中存在一定的惯性思维和路径依赖，深入实际调查研究、改革创新突破不够。对享乐主义、奢靡之风的隐形变异问题保持警惕不够。 2.干部教育管理监督的精准性、有效性有待提升。对党员干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐不够。廉政风险防控体系建设不够完善，对重点领域、关键岗位的权力运行监督制约不够到位。警示教育不够深入生动，运用典型案例开展以案促改、以案促治效果不够理想。干部队伍能力素质与新时代新任务要求不完全匹配，专业化能力培养和作风建设需要加强，激励干部担当作为、干事创业的机制不够健全。 3.“一岗双责”落实存在压力层层递减现象。班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时存在“一手硬、一手软”的问题，投入精力不够均衡。对分管部门和单位党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评、纠正不够及时、不够严格。推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的力度和效果有待加强。 二、产生问题的原因剖析 深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面： （一）思想根源：理论武装不够深入，理想信念根基不够坚实。对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。学习主动性、系统性、深入性不足，满足于“学过了”“知道了”，对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求钻研不够，导致理论武装未能完全入脑入心、刻骨铭心，未能有效转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。世界观、人生观、价值观的改造有所放松，党性修养锤炼不够严格，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题认识有时不够清晰、不够坚定。 （二）政治根源：政治站位不够高远，政治能力锤炼不够过硬。有时观察分析形势、谋划推动工作，未能自觉站在党和国家事业发展全局的高度，对“国之大者”的领悟不够深刻、把握不够精准。政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锻炼不够经常、不够严格，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的本位主义思想，未能完全做到不折不扣、创造性落实，从政治上看问题、作决策、办事情的能力有待提升。 （三）能力根源：能力素质跟不上时代发展要求，改革创新精神有所懈怠。面对知识更新加速、科技革命深入、发展格局调整的新形势，学习新知识、掌握新技能、增强新本领的紧迫感不够强，存在“本领恐慌”。思想解放程度不够，习惯于按部就班、遵循惯例，敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力不足。面对改革发展中的深层次矛盾和_机制障碍，有时缺乏攻坚克难的勇气和智慧，创新突破的思路和办法不多。 （四）作风根源：宗旨意识树得不够牢固，群众路线践行不够到位。“以人民为中心 ……（未完，全文共7040字，当前只显示3389字，请阅读下面提示信息。收藏2025年领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：党课讲稿：以敬畏之心守纪律，以赤诚之心践使命 下一篇：社区党支部2025年工作总结 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |