| 标题：市总工会2025年度工作报告 |
| 市总工会2025年度工作报告 2025年，市总工会在市委和上级工会的坚强领导下，坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧密围绕全市工作大局，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。我们以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，持续深化作风建设，团结动员全市广大职工为谱写中国式现代化篇章贡献了智慧和力量。全年各项工作在服务高质量发展、构建和谐劳动关系、推进工会自身改革等方面取得了阶段性成效，为实现“十四五”规划圆满收官作出了积极努力。 一、2025年主要工作回顾与成效 _总书记深刻指出：“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。”回顾2025年，我们正是沿着这一指引，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年工作的主线，将“十五五”规划《建议》描绘的宏伟蓝图与工会实际紧密结合。同时，我们以高度的政治自觉扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为巩固主题教育成果、深化党纪学习教育的具体实践，着力锻造作风过硬的工会干部队伍。在此基础上，我们全面履行各项职能，在以下几个主要方面取得了扎实进展。 （一）举旗铸魂，筑牢职工思想“压舱石”。我们始终坚持将政治建设摆在首位，以思想政治引领凝聚广大职工团结奋斗的磅礴力量。一是理论学习入脑入心，政治根基持续夯实。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，通过党组理论学习中心组引领学、专题读书班系统学、工会干部培训全员学等方式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们重点围绕全会通过的“十五五”规划《建议》，结合我市发展实际开展大讨论，征集职工意见建议，使国家战略部署在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1180字，正式会员可完整阅读）…… （五）革新提效，锻造工会工作“硬内核”。我们以自我革命精神推进工会系统改革和自身建设，不断提升履职能力。一是作风建设常态长效，干部队伍更具战力。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果制度化，修订完善市总工会机关贯彻落实中央八项规定精神实施细则等制度。常态化开展纪律教育和廉政风险排查，筑牢思想防线。大力倡导“严真细实快”工作作风，机关干部深入基层调研，形成高质量调研报告。二是运行机制持续优化，工作效能显著提升。优化市总机关内部工作流程和协同机制，提升决策和执行效率。加强工会网上工作平台建设，推动工会服务事项实现“一网通办”。健全工会重点工作督查督办和考核评价机制，确保各项部署落地见效。三是财务资产规范管理，基层基础更加牢固。依法收好、管好、用好工会经费，工会经费税务代收工作稳步推进。加大对下补助力度。强化工会经费审查审计监督，完成对基层工会的审计，提出整改意见。规范工会资产监管，确保工会资产安全完整、保值增值。 二、当前工作中存在的不足与问题 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标党中央的要求和职工群众的期盼，我们的工作仍存在一些不容忽视的短板与弱项。_总书记强调：“问题是时代的_，回答并指导解决问题是理论的根本任务。”深刻领会这一论断，我们坚持问题导向，通过深入调研和系统梳理，发现当前工会工作在思想政治引领的穿透力、_服务供给的精准度、基层组织建设的坚韧性等方面，尚需持续用力、深化提升。正视这些问题，是我们谋划未来、改进工作的逻辑起点。 （一）思想政治引领的深度与广度有待进一步拓展。对照党的二十届四中全会提出的“用党的创新理论武装全党、教育人民”更高要求，工会的思想政治工作仍存在提升空间。一是理论阐释的生动性和转化力尚显不足。在向一线职工，特别是新就业形态劳动者、青年职工宣传阐释党的创新理论和“十五五”规划战略部署时，有时仍存在照本宣科、方式单一的现象，未能完全将“大道理”转化为职工喜闻乐见的“小故事”，理论武装“最后一公里”的穿透力有待加强。部分宣传内容与职工的现实关切、职业发展结合不够紧密，导致职工的共鸣感和获得感不强。二是应对复杂思想舆论环境的主动性和有效性有待增强。面对社会思潮的多元多样多变，工会组织在及时辨析、有力引导上有时存在滞后性。运用网络新媒体开展思想政治工作的能力仍需提升，内容生产和传播手段的创新不够，对职工网络社群的影响力、引导力尚未充分发挥，在网络舆论场中唱响工会_、凝聚职工共识的力度需进一步加大。三是政治引领与业务工作融合的机制化水平有待提高。如何将思想政治引领有机融入劳动竞赛、技能培训、_服务等工会各项具体业务，形成常态化、制度化的工作机制，仍需深入探索。有时存在“两张皮”现象，政治引领未能完全转化为推动工会工作高质量发展的内在驱动力，其围绕中心、服务大局的实际效能有待进一步挖掘和释放。 （二）_服务工作的精准度与效能有待进一步提升。随着经济社会发展，职工队伍结构和利益诉求发生深刻变化，工会_服务工作面临新的挑战。一是对新业态劳动者权益保障的探索亟待深化。平台就业、灵活就业等新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保障、职业安全等权益保障问题日益突出。虽然我们已推动行业集体协商，但在法律政策依据相对滞后、劳动关系认定复杂的情况下，工会_手段有时显得单一，协商的实效性和约束力有待加强，难以系统性地解决该_面临的深层次权益难题。二是服务供给与职工需求的精准匹配存在差距。职工服务项目在一定程度上存在“大水漫灌”现象，对不同行业、不同年龄、不同困难类型职工的差异化、个性化需求把握不够精准。例如，对青年职工的职业发展、住房压力、婚恋交友等需求，对中年职工的子女教育、医疗保障、技能转型等需求，尚未形成足够细分的服务产品体系。服务方式的便捷性也有待提升，线上平台功能整合不足，部分职工反映“找不到、不会用”。三是源头参与和风险防范化解能力仍需强化。在参与涉及职工切身利益的政策法规制定时，前期调研的深度和代表性有待加强，所提意见建议的前瞻性和可操作性有时不足。对劳动关系风险，特别是因产业结构调整、企业关停并转等引发的_性劳资纠纷，预警监测的灵敏度不够，介入调解的时效性和专业性有待提高，运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力需要持续提升。 （三）基层工会组织的覆盖力与活力有待进一步增强。“基础不牢，地动山摇”，基层工会是工会全部工作和战斗力的基础，但目前仍是相对薄弱的环节。一是组织覆盖“扫盲”与“提质”双重任务艰巨。部分非公企业，特别是小微企业、个体工商户，建会阻力依然存在，“应建未建”现象尚未完全消除。在已建会的新业态企业中，“形式覆盖”“纸上工会”问题在一定范围内存在，工会组织未能有效运转和发挥作用。如何实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变，激发已建会组织的内在活力，是当前面临的紧迫课题。二是基层工会干部队伍能力与稳定性面临考验。许多非公企业工会主席为兼职，时间精力有限，且存在“端老板饭碗、维员工权益”的现实困境，履职能力和底气不足。社会化工会工作者队伍数量不足、待遇偏低 ……（未完，全文共6370字，当前只显示3067字，请阅读下面提示信息。收藏市总工会2025年度工作报告） 上一篇：在全镇干部大会上的任职讲话 下一篇：党委书记听取领导述责述廉报告点评要求 相关栏目：工会 群众团体 |