| 标题：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) |
| 领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，处领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，对照党的二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，对照_总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照此次民主生活会明确的五个方面重点内容，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化不够顺畅。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、城市精细化管理的重要论述，系统性、跟进性学习有安排，但在结合环卫工作实际创造性地贯彻落实上，思考的深度和转化的效度尚有提升空间。例如，在推进**片区生活垃圾分类示范点建设过程中，虽然组织了政策宣讲，但在如何将“绿色发展”理念更深层次地融入居民日常习惯养成、构建长效管理机制上，班子成员深入一线调研、提出创新性解决方案的主动性和精准度有待加强，导致试点效果与预期目标存在一定差距，未能完全将学习成果转化为破解“垃圾围城”困境的高效实践。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在复杂工作局面和具体矛盾面前，有时未能第一时间从政治高度审视和把握业务工作的深层影响。比如，面对网络平台上偶尔出现的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1173字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在面对考核压力和短期显绩时，有时不自觉地倾向于优先推进“看得见”的工作。比如，在道路清扫保洁上，对主干道、景观区域的投入和关注度明显高于一些背街小巷和城乡结合部；在环卫设施建设上，对新建项目热情较高，对现有设施的精细化管理和升级改造，虽然必要，但因投入大、见效慢，推动的决心和力度相对不足，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对环卫事业发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推进环卫市场化改革进程中，对于如何平衡公益属性与市场效率、如何妥善安置原有职工等棘手问题，班子更倾向于参照其他地区成熟经验，结合本市实际大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足。在应对极端天气导致的垃圾清运突发压力时，应急预案的针对性和队伍的快速应变能力也有提升空间，敢于斗争、善于斗争的本领需要加强。三是优化公共服务供给的效能有待提升。班子聚焦主责主业，但在提升民生服务效能上，创新意识和能力有待加强。例如，在智慧环卫建设方面，虽然引入了部分信息化管理平台，但数据采集与应用多停留在统计层面，利用大数据分析预测垃圾产量、优化清运路线、实现精准调度和公众互动方面进展缓慢。对于群众日益增长的对于环卫作业精细化、人性化的新需求，主动研究、系统回应的机制不够健全，公共服务供给与群众美好生活需要之间还存在差距。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党主体责任的压实力度不够均衡。班子能够定期研究党建工作，但存在“重业务、轻党建”的惯性思维，把管党治党责任贯穿于环卫业务工作全过程、各环节的融合度不高。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部落实“三会一课”、开展党风廉政教育的指导和检查，有时满足于看记录、听汇报，深入检查实际效果不够。例如，在某个基层队所发生职工操作不规范引发的小范围投诉后，班子着重处理了业务问题，但对该队所党组织是否从中反思了党员教育管理疏漏、是否开展了警示教育，跟踪问效不足。二是作风建设的常态化长效化机制不够健全。班子能够扎实推动中央八项规定精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，成效有待巩固。例如，各类检查、考核、报表虽然经过整合，但有时仍存在多头下达、重复填报的情况。在调研考察中，有时行程安排较满，深入蹲点、解剖麻雀式调研较少，“走马观花”的形式主义隐患仍未根除。对于“公文抄袭”等问题，多停留在口头提醒，缺乏有效的技术检测和严厉的问责手段，制度笼子扎得不够紧密。三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明。在干部选拔任用和考核评价中，虽然坚持了基本程序和条件，但有时过于强调资历和平衡，对在垃圾分类推广、应急保障等急难险重任务中表现突出的干部，大胆使用、破格提拔的力度不够。干部考察有时偏重于“八小时内”的工作表现，对“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，深入社区、家庭了解其社会公德、家庭美德情况做得不够，多渠道、多侧面考准考实干部政治素质的机制有待完善。对党员干部网络言行的规范引导，也多是原则性要求，缺乏具体有效的管理和教育措施。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、自我革命勇气存在差距。 一是理论武装的深度有待加强，政治站位的高度因此受限。对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，满足于学过了、知道了，但在“弄通”“做实”上结合环卫实际不够紧密。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，有时找不到“桥”和“船”，政治站位自然难以提到应有的高度，贯彻上级决策部署的创造性、穿透力不足。对党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进自我革命的要求，学习领会不够系统深入，未能完全转化为管党治党的具体行动自觉。 二是党性锻炼的强度有所松懈，自我革命的精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员不自觉地在严格的党内政治生活锤炼上有所放松。认为身处业务部门，只要把业务工作干好就行，对持续加强党性修养、不断改造主观世界的极端重要性认识不够深刻。批评与自我批评辣味不足，根源在于“爱惜羽毛”、怕得罪人的私心杂念未能彻底清除。对权力来自人民、必须接受监督的认识， ……（未完，全文共6336字，当前只显示3051字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)） 上一篇：领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 下一篇：公司纪委书记在2026年元旦、春节节前集体廉洁谈话暨警示教育大会上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |