| 标题：水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据市委关于召开2025年度县处级以上领导班子民主生活会的统一安排和部署，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点从五个方面深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为局党组书记，我能够始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。但以更高的标准、更严的要求来审视，仍感到存在一些差距和不足。 一是政治判断的“敏锐度”需进一步淬炼。在将水利工作融入国j-a全大局的站位上还不够高，对一些潜在性、苗头性风险的政治洞察力有待加强。比如，对个别企业和个人非法侵占河道、违规建设的行为，有时首先看到的是其对行洪安全的技术性影响，未能第一时间从“破坏生态安全屏障、威胁国家水安全”的政治高度去认识和处置，导致在后续执法中决心不够果断，存在“下不为例”的宽容思想。 二是政治领悟的“穿透力”需进一步深化。对_总书记关于治水兴水的重要论述，特别是“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，在领会其精神实质和核心要义上还不够系统透彻。在实际工作中，有时仍不自觉地沿用过去“重工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略965字，正式会员可完整阅读）…… 一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然经常强调“水利为民”，但在决策和项目实施过程中，有时未能充分倾听和采纳群众的意见。比如，在推进某河道治理工程时，过于注重工程进度和技术标准，对施工给沿岸群众带来的临时交通不便、噪声粉尘等问题，考虑不够周全，安抚解释工作做得不到位，导致出现群众上访事件。这反映出我在践行以人民为中心的发展思想上，还存在“知行温差”。 二是敬畏组织的观念有所淡化。能够严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交党组会集体研究。但有时在一些自认为不那么重要的工作安排上，存在一定的“家长制”作风，听取班子其他成员意见不够充分就作出决定。在执行组织决定、向组织报告个人有关事项等方面虽然能够做到，但有时未能深刻认识到这是对党忠诚的具体体现，而仅仅将其作为一项必须完成的“硬任务”。 三是敬畏法纪的防线筑得不够牢。作为党组书记，我能带头遵纪守法，但对水利系统内潜在的廉政风险，警惕性还需进一步提高。尤其是在水利工程招投标、水土保持方案审批、水资源论证等权力集中环节，虽然有制度规定，但对制度执行的监督检查还不够深入、不够常态。对一些干部中出现的“不作为、慢作为”等“软腐败”现象，批评教育多，运用监督执纪“第一种形态”进行严肃处理少，未能真正让铁规发力、让禁令生威。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。我具有较强的事业心和责任感，但在面对新时期水利改革发展的艰巨任务时，锐意进取、攻坚克难的精神有所弱化。 一是在破解历史遗留难题上“闯劲”不足。面对我市部分20世纪修建的小型水库、老旧泵站存在的安全隐患问题，深知其复杂性和整治难度，有时存在畏难情绪。虽然每年也安排了一定的除险加固任务，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，未能下定决心制定一个全面、彻底的解决方案并强力推进，导致问题年复一年地存在，始终是悬在头顶的“达摩克利斯之剑”。 二是在推动改革创新上“锐气”不够。对智慧水利、数字孪生流域等新技术、新模式，虽然高度关注，但在推动其在我市落地应用上，步伐迈得不够大。比如，在建设全市洪水预报预警系统时，对引入市场化、专业化的技术团队参与建设和运维，顾虑较多，担心技术不可控、成本过高等问题，导致项目推进缓慢。据统计，我市水利信息化建设的投入占总投入的比例仅为2.1%，低于全省平均水平，这反映出我市敢为人先、勇于探索的改革锐气有所消减。 三是在统筹协调“两手发力”上“巧劲”不多。在发挥市场机制作用、吸引社会资本参与水利建设方面，思路不够开阔，办法不多。虽然国家和省里出台了一系列鼓励政策，但我局在项目包装、融资模式创新、与金融机构和社会资本对接等方面，主动作为不够，导致我市水利建设资金来源仍然过度依赖财政投入，多元化投融资格局尚未形成。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认识到“抓好党建是最大政绩”，但在履行第一责任人职责上，压力传导还存在“中梗阻”。 一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。对班子其他成员履行管党治党责任的日常监督和指导抓得不够实、不够细。往往是在开会时提要求多，深入分管领域检查指导少；对业务工作点评多，对党风廉政建设情况问得少。导致个别班子成员也产生了“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任真正扛在肩上、落到实处。 二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于年终考核、巡视巡察等“集中体检”，缺乏抓早抓小、防微杜渐的日常监督。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多是提醒一下，没有及时进行严肃的谈话函询，未能真正做到“红脸出汗、咬耳扯袖”，导致小问题可能演变成大问题。 三是党建与业务融合的“文章”做得不够好。虽然一直在强调要破解“两张皮”问题，但在如何找准结合点、设计有效载体上，思考谋划不深。比如，在推进重大水利工程建设中，如何同步发挥临时党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，缺乏制度化的设计和安排，导致党建的引领保障作用未能得到最大限度地发挥。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面： （一）思想改造的“螺丝”有所松动。随着年龄增长和工作阅历的丰富，不自觉地产生了一些“经验主义”和“自我满足”的情绪，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造上有所松懈。对理论学习的极端重要性认识下滑，导致用党的创新理论审视工作、指导实践的自觉性降低，这是产生政治判断力不够敏锐、理论联系实际不够紧密等问题的总根源。 （二）党性修养的“熔炉”有所降温。在长期相对平稳的工作环境中， ……（未完，全文共5211字，当前只显示2509字，请阅读下面提示信息。收藏水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：在2026年县委常委会和经开区党工委联席（扩大）会议上的讲话 下一篇：在全县领导干部大会上的任职表态发言 相关栏目：水利 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |