| 标题：市税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 市税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据市委和上级税务局党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署与要求，市税务局领导班子（以下简称“局领导班子”）紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在会前通过精心组织党委理论学习中心组专题研讨、班子成员深入自学、广泛征求各方意见、坦诚开展谈心谈话等多种方式，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。局领导班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源、政治根源、作风根源，并认真研究制定了今后的整改方向和具体措施。现将局领导班子对照检查情况报告如下： 一、对照“五个带头”查摆出的主要问题与不足 过去一年，局领导班子在市委、市政府和上级税务局党委的坚强领导下，团结带领全市税务系统干部职工，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，围绕中心、服务大局，在依法组织税费收入、不折不扣落实税费支持政策、持续深化税收征管改革、不断优化税收营商环境、全面加强干部队伍建设等方面取得了积极进展。但对照新时代新征程赋予税收工作的新使命新任务，对照“五个带头”的高标准严要求，对照广大纳税人缴费人和干部职工的殷切期盼，局领导班子清醒认识到，自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面仍存在不少差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面：理论武装与政治引领有待深化，政治判断力、领悟力、执行力仍需淬炼提升 局领导班子始终将政治建设摆在首位，但深刻反思，在将政治要求内化于心、外化于行的具体实践中，仍存在学用脱节、转化不力的问题。 一是理论学习的系统性、穿透性不足，向政治能力转化的“桥梁”不够稳固。虽然能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习党的创新理论和重要指示精神，但在学习的深度、广度和转化效率上存在明显短板。对_新时代中国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1517字，正式会员可完整阅读）…… 三是党性原则在干部队伍建设中运用不够到位，选人用人的“风向标”导向有待进一步鲜明。在干部选拔任用、教育管理、监督考核中，虽然坚持了基本程序和条件，但在如何更鲜明地体现政治标准、突出实干实绩、激励担当作为方面，决心和力度有待加强。有时存在平衡照顾、论资排辈的隐性观念，对敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，特别是年轻干部的培养使用不够大胆。对于干部队伍中存在的“躺平”思想、“佛系”心态、能力“本领恐慌”等问题，有时过于强调人性化管理，运用党性原则进行严肃教育引导、严格纪律约束的刚性不足。对干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于廉政谈话和警示教育，未能完全融入日常管理的方方面面，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面：宗旨意识与规矩底线有待筑牢，服务效能与执法公信力仍需提升 局领导班子深知权力来自人民、属于组织、约束于法纪，但在将敬畏之心转化为实际行动、提升治理效能方面，仍有明显短板。 一是“以纳税人缴费人为中心”的理念在末端落实有温差，服务群众的“连心桥”不够通畅。始终强调优化服务，但在政策制定“最先一公里”到服务体验“最后一公里”的全链条中，换位思考、用户思维贯彻不够彻底。例如，在推进“非接触式”办税缴费过程中，虽然线上功能不断丰富，但部分操作流程对老年人、残疾人、文化程度较低或数字技能欠缺的_不够友好，“数字鸿沟”问题解决措施不够细致有力。响应纳税人缴费人个性化、复杂化诉求的机制不够高效，“接诉即办”有时演变为“接诉转办”，部门间推诿扯皮、响应迟缓现象仍未根除，“未诉先办”的主动性不强。第三方满意度调查和内部督查显示，在政策辅导精准性、疑难问题解决效率、服务态度一致性等方面，纳税人缴费人的获得感仍有提升空间。 二是对组织赋予权力的规范行使存在短板，税收执法的“公平尺”刻度不够精准。深知税收执法权关系重大，但在推动执法标准化、精细化、透明化方面，仍有薄弱环节。税务稽查、风险应对等执法事项，虽然推行了“双随机、一公开”，但案源选取的科学性、精准性有待提高，存在对部分低风险纳税人的非必要打扰。执法全过程记录制度执行有时不够严格规范，执法文书的说理性、规范性有待加强。在行政处罚、核定征收等存在_裁量空间的领域，尽管有基准制度，但确保全市范围内执行尺度统一、避免“同案不同罚”的监督校验机制和信息化_手段还需完善。对一线执法人员的能力培训和纪律约束需持续加强。 三是带头遵规守纪与抓系统纪律作风建设结合不够紧密，廉洁从税的“防护网”织得不够严密。班子成员个人能够严格遵守党的各项纪律规矩和廉洁自律要求，但在履行“一岗双责”、抓分管领域和全市税务系统党风廉政建设上，压力传导存在层层递减现象。满足于自身清廉，对党员干部的日常纪法教育抓得不够紧实，警示教育多以传达通报案例为主，结合税收业务关键环节、高风险岗位特点开展针对性、震撼性教育不足。对发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介监管、大宗采购等重点领域的廉政风险排查防控，虽然建立了机制，但动态监测、预警和精准施策不够。在纠治税务领域形式主义、官僚主义方面，对“表现在基层、根子在上面”的问题反思和整改不够彻底，例如，报表资料多头重复报送、检查考核过于注重留痕、调研“走秀式”等问题尚未根除。 （四）在带头干事创业、担当作为方面：进取精神与攻坚魄力有待激发，服务大局与改革创新成效仍需拓展 局领导班子总体保持干事创业状态，但在面对深层次矛盾、新形势挑战时，锐意进取、敢闯敢试的精神有所减弱。 一是深化税收征管改革的闯劲韧劲不足，攻坚克难的“开山斧”不够锋利。面对进一步深化税收征管改革、全面建设智慧税务的艰巨任务，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的锐气不足。例如，在推进“税企直连”、实现对企业涉税数据的自动抓取与申报表智能填报方面，担心技术难度、企业接受度和信息安全风险，推动步伐相对谨慎。在探索对新经济、新业态、新模式的有效税收监管和服务方式上，研究不够深入，前瞻性、适应性的管理服务措施出台相对滞后。在破解历史遗留的复杂涉税难题时，有时担心引发连锁反应或诉讼风险，存在一定的畏难情绪和“新官不理旧账”心态。 二是服务地方经济社会发展大局的主动性、贡献度不足，融入发展的“助推器”动力不够强劲。围绕市委市政府确定的重大发展战略、重点产业项目，能够提供基本的税收政策支持，但主动“上前一步”、深度融入的意识不强。例如，对于本市招商引资的重大产业项目，税收服务往往在项目落地后才介入，未能从项目谋划、洽谈阶段就主动提供税收政策确定性服务、税收筹划建议和风险提示，服务的超前性、附加值不足。在利用税收大数据分析区域产业发展状况、产业链供应链韧性、市场主体活力等方面，数据挖掘的深度、分析研判的精度、成果报送的时效性有待提升，税收大数据“金山银库”的价值尚未充分转化为服务地方决策的“金点子”。 三是激发干部队伍改革创新活力的办法不多，鼓励创新的“孵化器”氛围不够浓厚。认识到新时代税收工作需要一支充满活力的干部队伍，但在营造鼓励探索、宽容失误的环境方面，举措不够有力。虽然提出了容错纠错的原则，但具体情形、认定程序和结果运用不够明晰，导致基层干部在探索创新时仍有顾虑，“为了不出事、宁可不干事”的现象一定程度存在。在绩效考核和数字人事结果运用上，与干部选拔任用、评先评优、职级晋升的挂钩不够紧密、直接，激励的精准性和时效性有待加强。对于基层在实践中探索出的行之有效的“微创新”、“土办法”，总结、提炼、推广的力度不够，未能形成“百花齐放”的创新局面和“比学赶超”的生动氛围。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面：责任体系与压力传导有待压实，党建业务融合与日常监督仍需加强 局领导班子认真履行全面从严治党主体责任，但在推动责任落实的体系化、精细化、常态化方面，仍有差距。 一是履行管党治党主体责任的体系化、精细化程度不足，“四责协同”的合力有待增强。对全面从严治党主体责任的认识是清晰的，但在构建党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任协同发力、贯通落实的机制方面，系统谋划不够。有时满足于开会部署、听取汇报、签订责任书，对班子成员履行“一岗双责”情况的过程监督、跟踪问效不够严格具体，压力传导存在“上热中温下冷”现象。党建工作和税收业务工作融合促进的载体不够丰富有效，“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的机制有待进一步做实，存在“两张皮”问题。 二是基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分，战斗堡垒的“坚固度”有待提升。对基层党支部标准化规范化建设指导多，但对如何发挥支部在政治引领、推动落实、服务群众、凝聚人心方面的战斗堡垒作用，研究指导不够深入。部分基层党组织活动与党员思想实际、岗位职责结合不紧，吸引力、凝聚力不强，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。对基层党组织书记的培训指导和履职考核需要加强，其抓党建的主责主业意识和能力有待提升。 三是干部日常教育管理监督的“严紧实”有待加强，监督管理的“探照灯”亮度不够。对党员干部的监督管理存在“重使用、轻管理，重任务、轻思想”的倾向。谈 ……（未完，全文共9826字，当前只显示3942字，请阅读下面提示信息。收藏市税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：2026年春节安保维稳推进会讲话提纲 下一篇：市局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：税务 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |